Сиз туруп алып, кызматкердин Bbehavior башкаруу керек
Эгер убакыт жок баш болсо, анда ал анын эс убак эмес экенин ырастайт жана ал каалаган учурда аны колдонууга уруксат берилет деп.
анын ырааттуу жооп болуп саналат, ал: "Бул шайкеш камтууну камсыз кылуу үчүн жетекчисинин жоопкерчилиги бар." кызматкер аял келип убакыт бар экенин баса белгилеп, уруксат сурабай эле, эрте кетет.
Жакында, ал жыйналышка кызмат таштап, кайтып келгенден кийин сурак берүү учурунда, анын жообу ал кайда барып, өзүнүн кесиптештерин айтып, менеджер, аларга бере алмак эле!
Бул жерде бул ишке кантип турат
Биздин оюма биринчи келген ой кызматкер көрсөтүп иштеп жатат деп - жана узак убакыт бою болушу мүмкүн. жүрүм-турумун өзгөртүүгө, бекем турабызбы.
Биринчиден, аны менен сүйлөшүп, эмне болуп жатканын билиш үчүн аракет кылышат. ал сенин ордуна көз жаздымда калып келген? Бул жүрүм-турум Качантан бери жүрүп жатат? анын бактысыз булагын аныктоо үчүн аракет кылышат. , Аны менен сүйлөшүп, сен ага кам көрөрүнө жана аны көйгөйдү чечүү үчүн кызыкдар экенин билдирген.
Эч нерсе өзгөрбөйт, анда да, Сиз айтып , анын жүрүм-туруму үчүн ачык-айкын кабыл алган эмес жана аны өзгөртүү мүмкүнчүлүгү күтүлөөрүн белгиледи. так өзгөртүү зарыл кызматкер менен пландаштыр.
Сен отко анын бутун кармап жана колдонууга даяр болушу керек тартиптик иш-аракет бул адамдын жүрүш-турушун өзгөртүү үчүн зарыл болсо.
Эгер менеджер болсо, бул алгылыктуу эмес.
Жумуш аткаруу үчүн Link өзүн алып жүрүү эрежелери
Ал өзүнүн туура эмес ар кандай шилтеме үчүн болсо, анын таасир болсо, жүрүм-турумун туура Кыстарылган иш-аракеттери анын кесиби менен аткаруу , мүмкүн козгоп, ишти баалоо , ж.б., баары жакшы.
Анын өргүү убактысы ал кабыл алынышы керек болсо, каалаган учурда ага чейин кабыл алууга болбойт.
Мен үмүттөнөм кызматкер колдонмо жетекчилери өргүү бекитүү керек. эрте же карапайым чыккан башка чараларды сая таштап кеткенде, жөн эле алдын ала, сени билдирүүгө милдеттүү, анда уюмдун бардык кызматкерлеринин, ошондой эле айтылууда. Сиз маалымат жок болсо, анда боло турган тартип үчүн негиз болуп саналат.
Андан сырткары, компания алдын ала бекитүү Окуу куралында саясаты кызматкер менен эмес, акы төлөнүүчү убакыт бөлүп берүү керекпи же жокпу адам ресурстары менен талкуулагыла.
Сиз ал жолугушууларына барып жатканда эле иш-чараларды жүзөгө ашырат, ошондой эле, силерге чындыкты айтып коёюн эмес, керек. Сиз кабардар болушу керек. Бул силерге аны көз салуу үчүн керек да, анын ал, же ал эмне кылып жатканын жерде чогуу сурап чейин эмес.
Сиз буга чейин эле эмес, бар болсо, бул бардык кызматкерлер үчүн саясат жасап келет. Сен аларды ушинте каалаган жок, бирок алар саат же күн тартиптерин өзгөртүү болсо, кабардар болуп келет. Бул жерде кандайдыр бир саясат жана кызматкерлер болсо, башкаларга да ошондой мамиле кылышат, бул кызматкерге бирдей мамиле жок болсо, билем, сен мүмкүн кысымга - жана, албетте, башка кызматкерлердин урмат жоготуу.
чыгып жолу менен проблемаларды чечип Solutions
Мен кесиптик уюмдардын кызматкерлери, алар бардык учурда жерде белгилей кетүү керек жана Out такта козгоо көрдүм.
Бул комиссия, алар апасына же таарынып, алар мыйзамдуу бизнес артынан сайын отчет бар болсо сезип кызматкерлерине турат. Ошондой эле бул суроо менен келген менеджерди же чогуу турат.
өргүү убагында байланыштуу, кээ бир уюмдар ички календары боюнча берилген убакыт пост жана кызматкерлери да зарыл камтуу тууралуу маалымат берилет. Алар буга чейин дагы бир кызматкер бөлүп жатат үчүн колдонулат, анда алар камтуу өздөрүн же алар буга чейин бир убакытка бекитилген кимге кызматкер кошумча убакыт керек жана эмне үчүн бул ишти жасоого тийиш.
бир гана киши күнөө кылса, Мен көптөр үчүн ар кандай системаларын же эрежелерди козгоодон жек. Демек, кандайдыр бир жаңы идея ишке ашыруу үчүн мыкты жолу алар эмнени каалашат же бир нерсени жаратып болгон команданы тартуу болуп саналат.
Андан тышкары, мисалы, сөөк сыяктуу күтүү убакыт пландан тышкары иш-чарага бөлүнгөн чагылдыруу же башка кызматтык убакыт жок, адатта, убакыт таасир этет деп сурап жатат, түзүү керек.
убактысын буга чейин кабыл алган кызматкерди Сиз кемчилик эмес. Бирок, Сиз кызматкерлерге ар бир башка жолу өтүнүчтөрүн сыйлайт күтүп түзө аласыз.
Топ бул боюнча сотто турат. ал эмне ага эмне угуп турганы же аны менен талашып-сөзсүз болот, ал укуктуу деп билдирди. анын иш-аракеттер мыйзамдуу, же жокпу, мүнөт, ал жөнүндө болгон бир маекте сени соруп, ал сени жазыла элек.
Чынында, алар мыйзамдуу иш-аракеттери эмес, сен бекем турушу керек. Же болбосо, эч нерсе өзгөрбөйт. азыр - кум сызык.