Бул практикасы да жаман да жактары бар
Алар уюму менен тааныш эмес бир адам келет
Биринчиден, жумушка менеджер өзгөчө уюштуруу-билим менен кимдир бирөөгө керек болушу мүмкүн. Мисалы, жогорку даражалуу темасы эксперт Жумушка бирөө кенже-деңгээл темасы эксперттер жана башка күндөлүк кызматкерлеринин арыз көлмө өндүрүү максатында учурдагы кызматкерлердин талапкерлерди чектеши мүмкүн.
менеджер дээрлик бардык жактан талапкерлерди билүү мүмкүн. менеджер аларды билген эмес болсо, анда ал, жок эле дегенде, иш жүзүндөгү өз беделин бир идеяны же жонокой кылса бир жетекчиси менен байланыш түзө алат.
Алар буга чейин ойлогонун кимдир
бир Жумушка менеджер талапкерлерди чектөө үчүн дагы бир себеби, ал буга чейин бир кызмат ордуна акыл-бир же бир нече адамдар бар жана ал аларга кандай жумушка ниет менен эмес, бир чоң өтүнмө көлмөгө аркылуу убакыт өткөрүш үчүн келген жок деп саналат. мамлекеттик органдардын, атап айтканда, ишке орноштуруу жетекчилери башка расмий мүмкүнчүлүк болгон кызыгуусун көрсөтүп жол жок бирөөнү алдыга жылдыруу мүмкүн эмес. Бассейн чектөө адамдарды эске албаганда, бир юридикалык жактан туура коргоону камсыз Ишке кабыл алууда .
Ал элди Time
Жумушка кабыл жетекчилери алар мүмкүн жерде убакытты үнөмдөө үчүн келет. ички талапкерлерге пост гана жетүүгө болот, бирок, ошол эле учурда, аларды тиштеп кайтып келе албайт.
"Ички" деп жайгаштыруу үчүн зор жетишпеген өтүнмө бассейн канчалык чектелген болуп саналат. Эгерде жок болсо мыкты жалдоодо жетекчилери, албетте, канааттандырарлык жумуш кыла албаган көптөгөн адамдарды алып салынсын. Алар жетишсиз өтүнмө көлмөгө менен аяктайт, анда, алар көбүрөөк убакыт кеткен болсо, башка жол жок болмок абалын же жаман кадрлар өздөрүн мажбур мүмкүн REPOST болушу мүмкүн.
Алар учурдагы кызматкерлери көмөк келеби
Өтүнмө ээси бассейн чектөө үчүн төртүнчү себеби азыркы учурда кызматкерлер үчүн жарнама мүмкүнчүлүктөрүн максималдуу санын камсыз кылуу болуп саналат. An гана ички көпчүлүгү орто жана жогорку даражадагы жумуш пост жана бардык талапкерлерге ачык имеет-деңгээл жумуш жарнамалоого турган бул аракет уюм. бир Жумушка менеджер эч кандай алгылыктуу талапкерлерди карайт же ички арыз көлмөгө Жумушка алууда аркылуу кийин кызматын REPOST керек болсо, уюм бул тажрыйбадан тайдырат.
Кээде ички жарыяларын уюмдун айрым бөлүктөрү менен чектелген. Мисалы, бир шаар бир полиция пост жазуу үчүн Detective абалын жана учурдагы шаар үчүн талапкерлерди чектөө полиция кызматкерлери . Бул ичинде бирөө камсыз болмок ички иштер башкармалыгынын конкурстук тандоо аркылуу абалга өбөлгө болот. Detective орду толтурулат кийин шаар, кыязы, ички жана тышкы талапкерлерге бошогон полиция кызматкери абалын жаза болмок. бул иш дайыма ички иштер башкармалыгы чоң өбөлгө түзөт деген: бөлүмү жалдап жана оперлер болуу жөндөмүн да полиция кызматкерлери кармап, анда бул адамдарды мансабына аркылуу сайын, ал тургай жогорку катарын толтуруп турат.