Жүрүш-туруш Skills эмне?
Жүрүм-турум көндүмдөрүн көп жакшы мүнөзү, меймандостугун, мөөнөтү, же жалпы мааниде жалпы аталыш менен түшүп, көп адамдар, алар жакшы же болуу бөлүгү катары табигый түрдө келип ойлогон акылдуу, андай эмес.
Бул үйрөндүм жана жасалбашы керек чеберчилиги. жакшы кабар, ал каалаган убакта бул жүрүм-турум ыкмаларын иштеп чыгуу боюнча толук мүмкүн.
бул жүрүм-турум көндүмдөрүн көптөгөн мүнөздөгү коомдук болуп саналат. Алар сени жетекчиси, анын ичинде, башка адамдар менен тил табыша алабыз, ошондой эле, алардын жолдоштору, сатып алуучулардын жана кардарлардын тиешелүү.
Top 4 Жүрүш-Skills
1. байланыш
Жакшы пикир алышуу, чынында, ачык-айкын жана так отчетторду жазуу жөндөмдүүлүгүн дене тилин жана көз контакте үчүн ылайыктуу моделди тартып, ар кандай суб-көндүмдөрдү турат. Так угуу жана көрсөтмөлөрдү өзгөчө маанилүү болуп саналат, ал эми көп учурда берилген этибарга же алынат артынан жөндөмдүүлүгү. Көптөгөн адамдар, башкаларды эмне үчүн кунт коюп же жаз жана алардын түшүнүгүн текшерүү үчүн кийинки суроолорду алышпайт. Натыйжада, адамдар өздөрүнүн туура эмес божомолго иш жана иш түйүндүү тынчсызданган түзөт.
Сен чын эле кулак болсо, анда жумуш атаандаштын көп жогору кылынат.
2. максат коюу жана пландаштыруу
Ким бир нерсе эмне үчүн каалаган алат, бирок эч нерсе (кокустан башка) ишке ашыруу үчүн, өтө аз эле киши бир план-кылууга кантип билип алышыбыз керек. Пландаштыруу аркылуу планды көрүүгө милдеттенме аткарылууга иш-чараларды аныктоо жана кабыл алуу, конкреттүү максаттарды коюу зарыл.
Ал тургай, алгачкы максат койгондон бир нече маселелер алаксыта жатканда кыйын болушу мүмкүн. Натыйжалуу пландаштыруу маанилүү көйгөйлөрдү уюштуруу жана, адатта, өкүлдөр талап кылат. Ал бир эле учурда баарын кылууга мүмкүн эмес, бирок абдан маанилүү милдеттерге топтоштурулууга жана жардам сурап келсе, көп ишке ашыра алат.
3. Numeracy
Numeracy жазылган тилге кандай сабаттуулук математика болуп саналат. Кызыгы, көптөгөн адамдар татаал математика көйгөйлөрдү кантип чечүү керектигин билсе да, апуу innumerate болуп саналат. Numeracy эмес, жөн гана сыноо боюнча, чыныгы жашоодо саны тууралуу так жана акыл ой жүгүртө албай жатат дегенди билдирет.
innumeracy бир классикалык үлгүсү эле саны жараша кабарларда же жарнама башкача жооп бир пайыз катары көрсөтүлөт, ондук, же соода-сатык белгилери дайыма пайыз колдонуу эмне үчүн кайсы бир бөлүгүндө, ошондой эле адамдардын көбү эле, деп жатат. numerate болуу критикалык ой жүгүртүү маанилүү бөлүгү болуп саналат.
4. Боор
боор ооруй билген адам болуп кээ бир табигый келет, бирок башкаларга анча табигый нерсе. Менен мамиле боорукердик кайгылуу экен адам үчүн жаман сезип, же бирөөнүн кубаныч айтуудан да көптү билдирет. Бул эле жерде, алардын көз караштары туура эмес түшүнүү үчүн башка бирөөнүн дүйнөгө чыга алат дегенди билдирет, ошондой эле эмне үчүн алар бул көз карашка ээ.
жетекчиси ал силер билген жок болуп ашыкча басымды сезип, анткени ачуусу мүмкүн. Алар жумушунан айрылып калам деп коркушат, анткени кесиптеш бул долбоор жөнүндө көп напсинин болушу мүмкүн. Сиз башка адамдар жөнүндө эмне бар экенин эч качан биле. Боор бир жүрүш-туруш салуу чеберчиликти талап бир гана акыл, өз тынчтык бербей, сага жардам бере алат, бирок ошондой эле сезимтал адамдар бейкапар башкаларды жакын, анткени сен мансап өрчүтүүгө кантип жардам бере алышат.
Жүрүш-туруш Skills тизмеси
Бул жүрүм-турум көндүмдөрүн тизмеси. Керектүү көндүмдөр, ошондой эле жумуш менен саналган көндүмдөрдүн биздин тизмесин карап үчүн, колдонуу жатасыз үчүн жумуш боюнча айырмаланышы мүмкүн жана чебер түрү .
A - Z
- жоопкерчилиги
- так угуу
- Аналитикалык ой жүгүртүү
- Даттануу жооп
- кечирим суроо
- Мааниси менен Көйгөйлөрдү уюштуруу
- солгундай элек
- Жардам суроо
- Уруксат суроо
- Суроолорду берүү
- Майда-чүйдөсүнө чейин көңүл
- Башкалар менен куугунтук сактангыла
- жакшы Спорт болуу
- камакка алуу
- байланыш
- топтолуу
- түшүнүктүк ой жүгүртүү
- сүйлөшүү
- ишенимдүү
- чыгармачыл ой-жүгүртүүсүн
- Чыгармачылыкты
- Customer Focus
- Сезимдерди менен иш алып баруу
- делегация
- дипломатия
- Чечим кабыл алуу
- багыттоо
- Боор
- билдирүү Affection
- билдирүү Feeling
- Eye Байланыш
- ийкемдүүлүк
- төмөнкү багыттар
- кийин нускама
- Маалымат чогултуу
- Жесты
- берүү мактоолор
- берүү нускама
- Максат коюу
H - М
- Башкаларга жардам берүү
- чынчылдык
- Improvisation
- демилге
- бүтүндүгү
- Адамдар менен өз ара аракет
- аралык
- киргизүү Башкаларга
- киргизүү бол
- маек
- Кошулуусу окуяларды
- Мушташтар чыгып сактоо
- жетекчилик
- угуу
- логикалык ой жүгүртүү
- жетекчилик
- чечим чыгаруу
- Мониторинг
- жөнүн көрсөтүү
N - S
- сүйлөшүү
- Вербалдык эмес байланыш
- Numeracy
- уюштуруу
- моюнга алуу сезимдери
- Чыдамдуулук
- People Skills
- тырышчаактык
- ишеним
- пландаштыруу
- саясат
- Маселени башкаруу
- Маселени чечүү
- Башкалар менен байланышкан
- сый
- сатып алуу-сатуу
- Өзүн сыйлоо
- Өзүн өзү жакшыртуу
- Өзүн-өзү башкаруу
- сезгичтик
- сүйлөө
- Стратегиялык башкаруу
- стратегиялык көз
- Стратегиялык пландоо
- стресс тейлөө
- стрессти башкаруу
T - Z
- адептүүлүк
- окутуу
- биргелешкен иш
- Убакытты башкаруу
- Tension азайтуу
- үйрөтүү
- ишеним
- оозеки байланыш
- Жазылган байланыш
Skills кантип колдонсо Lists
Сиз жаңы кызмат ордуна колдонулат жатканда, кунт коюп иш окуп аракет кылам. Эгер болочок берүүчү каалаарын бар көндүмдөрүн аныктоого жана резюмени, коштомо кат, жана жумуш берген маегинде бул баса эсимде. ар бир аракет-кийин чебер колдонууга көрсөткөн мисалдар менен даяр бол.
Мындай демилгени колго айрым зарыл болгон жүрүм-турум көндүмдөрү, кыязы, жумуш сүрөттөмөсү келтирилген болот. мисалы, өз ой-сезимдерин башкара катары Башкалары болсо, жумушка жетекчиси жөн эле талапкерлер өзүнө алат өнөрүн ээ болот, анткени көрсөтүлгөн мүмкүн эмес. Ошол учурда, ал, чынында, сен кайрылып өнөрүн баса кейиштүү болушу мүмкүн; Ошентип сен кийинип деп мактанып барабар. Бул негиздерин айтышпаганын үчүн жаман көрүнүп калышы мүмкүн.
Бирок, кээ бир жалдоо инспекторлорун башкалар эле нерседей кабыл көндүмдөргө жөнүндө сурашы мүмкүн. Сиз берүүчү сурап шексиз болсо да, силер да бардык тиешелүү көндүмдөрдүн мисалдарды берүүгө даяр болгула.
Сиз кийинки жумуш издеп эмне тууралуу түшүнүк алуу үчүн эле эмес, тизмесин, ошондой эле сен изилдөө зарыл аймактарды аныктоо үчүн колдоно аласыз.
Skills Lists
Ишке кабыл алуу Skills Аюб тарабынан келтирилген
Кайра үчүн көнүгүүлөр тизмелери