АКШ пикир гендерлик те чилик боюнча эмне көрүп кел
Симпозиумдун негизги бир кагазга үч илимпоздор ылдам бар деп эсептешкен гендерлик ролдорду өзгөрүүсү 1968-жылдан 1980-жылдарга чейин, ал эми ошол жылдан бери аялдардын эмгек рыногунда, башкаруу чендерди жана адилеттүү төлөө боюнча сезилерлик прогресске көрдүм. 2012-жылы АБРдин David A. Коттер, окутуучу жана союздук техникумунда .Оздору төрагалык боюнча алдыга кыймылы, бир аз калыбына деп билдирди; Joan M. Hermsen, Миссури атындагы .Оздору бир окутуучу; жана жан Vanneman, Мэриленд атындагы илиминин окутуучусу. Бул сандар 2000-2010 чейин жазылган жооп салганда табылган.
"Биз жакынкы келечекте ийгилик кайрадан болот да, бирок, бул учурда гендердик төңкөрүш жокко чыга элек болсо да, ал бир канча багытта токтоп турганы түшүнүктүү, билбейм, - жана дагы узак жолу жок, " алар жазды.
Анан эки жылдан кийин 2014-жана 2015-жылы кайра окутуучулары 2006-жылы гендердик колдоо баштап кайрадан көтөрүлө баштады + байкашкан.
Алардын 2014-жылдын отчету, айткан
"Гендердик капиталдын жогорку колдоо бардык курактагы millennials, эркектер жана аялдар арасында да, либералдар, ошондой эле эскичилдер, мурда 2000-жылы болгон үчүн 1990-жылдын аягында келген жуутка бери жандандырган жок. Чынында, эскичилер көбүрөөк көбөйүүсүн көрсөттү либералдар, гендердик акыйкаттуулук үчүн колдоо, ал тургай, алардын жалпы колдоо сапаты төмөн бойдон калууда да. "
Жумушчу Moms Мурдагыдан да угат
симпозиуму, анын бюллетендерин бир жара жайылбай жумушчу энелерди кабыл алуу менен байланыштуу. Чыдаса, ар кандай иш апам үчүн , анын балдарды таштап жөнүндө жаман комментарий же жумуш жана турак-баланс үчүн күрөшүп, окудум.
үч Жазуучулар эки General Коом изилдөө балдар иштеп энелердин таасир тийгизери жөнүндө суроолор 1980 менен 1970-энелерди менен иштөө үчүн өсүп колдоо таап, ал эми андан кийин 1990-жылдары бир төмөндөшү менен белгиледи. "1977-жылы сурамжылангандардын жарымынан ашыгы энелер балдарга зыян экенин сезди. 1994-жылы пайыздык 30 пайызга чейин түшүп калган, ал эми 2000-жылы кайра 38 пайызга чейин ачкан да жок," алар жазган.
"Бирок, бул учурда, а 21-кылымдын биринчи он бир баасы бар эле, жаңы да уланчудай энелерге жумушчу макулдугу менен. 2010-жылга карата, америкалыктардын 72 пайызы" жумушчу энеси эле жылуу белгилениши мүмкүн деген пикирге келишти жана коопсуз алардын энеси үйдөн тышкары иштеген болсо, иштебей турган эне катары балдардын жана 65 пайыз менен байланыш мектепке чейинки балдар дуушар болушу мүмкүн эмес деп билдирди.
Артка 1977-жылы америкалыктар "Бул үйдө көп сыртта адам отличниги [болгон] Эгер тиешеси бар бардык тараптар үчүн жакшы [эле] жана суроо берилди аялдын үйүнө камкордук [алып] жана үй-бүлө " америкалыктардын 66 пайызы макул болуп, гана 34 пайызы макул.
"Бул пайызы гана 34 пайызы мындай салттуу үй-бүлөлүк иш-чаралар жакшы жана 66 пайызы келишпөөчүлүктөрү деп макул болгон, 1994-тарабынан тескери болду", жазуучулар жазган. Андан кийин 2000-жылы, 2010-жылы пайыздык келише албай, 60 пайызга чейин төмөндөдү 64 пайызга чейин га, бирок, бул жерде жакшы кабар, 2012-жооп 68 пайызга жогору болгон ар бир жолу чапты {whoot !!}.
Pay Gap үчүн себеп бар
башкы жагдай кыйла бирдей гендердик мамиле болуп саналат. "Биз 1950-жылы жана бүгүн салыштыруудан караганыбызда, биз гендердик өз ара мамилелерди жана ролдорду, туруктуу жана кайтарылгыс баатырлардын арасында экенин пайда болушу мүмкүн", жазуучулар жазган.
"1950-жылы аялдардын 30 пайыздан азы үйдөн тышкары иштеген жана толук убакыт жыл иштеген типтүү аял тегерек адамдар тарабынан алынган ар бир доллар үчүн эле 59 Cents тапкан.
"Эркек кесиптештери менен 35 жашка чейинки аялдардын медианасы сааттык эмгек акы, азыр 93 пайызды түзөт да, эмгек акы, эркектер жана улгайган караганда 35-да көбү турмушка мүмкүн жана балдары бар аялдар арасында ажырым - чоң бойдон калууда."
А 2014-АБРдин отчет, Youngjoo намо кандидаты, Индиана боюнча окутуучу тарабынан, ишканалар жумасына 50 саат иштөөгө сыйлык себеби айтылат. Бул ыкмада чарчап, алар, адатта, үй-бүлөлүк милдеттери бар, анткени энелерди иштөө үчүн кыйынга турат.
Изилдөө, бул андан ары, иш берүүчүлөр болсо "чатакташат гендердик акы ажырымын 10 пайыздан таасир эсептери, аялдардын билим пайдалардын-жылдан бери 1990-жылдардын башында бир түзөтүү күчүнө кириштөө. Анын талаш бир кадамы, Coontz белгилейт, башкача айтканда," мындан ары да ишти айкалыштыруу боюнча үй-бүлөлүк жашоого, коомдук колдоо жогоруда ишин кой эмес, жумушчуларды жазалоо үчүн жана үй-бүлө бир жолу түшүп калышы мүмкүн. "
Эмгек рыногундагы гендердик ролдордун карап
Америкалык жумушчу кылдаттык менен карап, гендердик айырмачылыктар да аялдар менен эркектердин эмгек рыногуна катышуу үчүн тандап алган жокпу, көрүүгө болот. 1980 менен 1960-жылдан баштап, көбүрөөк аялдар жумушчу күчүн, 1990-жылы, 1962-жылы 44 пайыздан 74 пайызга чейин жогорулатуу катышуусу менен, бирок андан кийин прогресс 1990-жана 2000-жылдары токтоп, бир гана 78 пайызга чейин жогорулатуу барабар киргизилет 2000-жана 2010-жылга чейин кайра 76 пайызга чейин ажыраган.
Акыркы жылдары, аялдар эркектер артта эле алдыда көп капа кылып жатышкан жокпу. "Аялдар жана эркектер жумушчу катышуусу менен өтө тездик менен жакындаштыруу, андан кийин, 1962 жана 1990 ортосунда болуп, 2000-жылдан бери эркек менен аялдын ортосундагы аз жакындаштыруу көпчүлүк аялдардын калктын катышуусу уланып ык менен байланыштуу болгон эмес, бирок бир уланууда 2010-жылы, 1962-жылы 97 пайыздан 89 пайызга чейин төмөндөп кеткен эркектердин эмгек күч катышуу төмөндөшү, "Коттер, Hermsen жана Vanneman жазган.
Гендердик ролдор жана Биз тандоо Jobs
эркектер да, аялдар да тандап кесиптерде айырмасын карап, жазуучулар 1960, 70 жана 80-жылдары ажырымынын жабылышы табылган. "Бул жерде да, бирок, өзгөрүү темпи 1990-жылы кыйла басаъдаган жана ал эми 2000-2010-жылга чейинки мезгил ичинде токтоп," алар жазган. Мисалы, ал карап айнек шыпка юридикалык Америкада, сен "жетекчилеринин арасында аялдардын өкүлчүлүгү болжол менен бир пайызы 1970-жана 1980-жылдары жыл сайын пунктка жогорулаган, бирок 1990-жылдын аягына чейин он үч гана пайыздык пунктка жалпы жана эки эле 21-кылымдын биринчи декадасында ".
Сиз кесиптерде гендердик ролу өзгөрүүлөрдү карап жатып, прогресстин көпчүлүгү орто класстын жумуш кылып жатат. "Жумушчу тобу кылчу, алар 1950-жылы эле жакын болуп, бүгүнкү күндө бөлүнүп турат жана 1990-жылдан бери дагы өзүнчө болуп," дешти.
"Окшош көрүнүш колледж адистиктери боюнча байка- байкоого болот. - 1980-жылдардын ортосунан кийин, 1970-жылы, андан кийин жазуу тез жүрүп, кээ бир тармактарда аялдар ортосунда, 1980-жылдан бери да, кыртышты жоготуп койдук", жазуучулар жазган. Аялдар 1970-жылы компьютер жана маалымат илимдер градуска гана 14 пайыз тапкан аялдардын үлүшү дээрлик үч эсе өстү болчу, 1985-жылы 37 пайызга чейин "Ал эми 2008-жылдын аялдар жаатындагы градуска гана 18 пайызы," алар билдирди.
АБРдин өткөрүлгөн көптөгөн отчеттор бириктирип турган бир нерсе бар. гендердик жол узак мөөнөттүү жана жөн эле кокустан пайда боло берет. карап чыгуу жана саясаты үчүн өтө көп себептер бар, акырындык менен өзгөрөт, жана колдоо структуралары (улуу баланы багуу сыяктуу) чыга жай болот. жакшы кабар туруктуу көтөрүлүү бар болуп, бир күн гендердик теңдик болот деп үмүт бар деп саналат.
Элизабет МакГрори тарабынан UPDATED