FlexJob акыркы иш ийкемдүүлүгүн сурамжылоонун Amazing статистика
Иш Ийкемдүүлүк Жогорку караганда айлык акынын билдирет Ranking иштеген ата-энелердин эмне
Sara Изилдөөнүн натыйжалары күчтүү жана иштеген ата-энелер балл иш ийкемдүүлүгүн катуу жана ачык-айкын айтылат деп билдирди.
Мурда, ал мындай деди: биз бул жолу акча ишенген элем, бирок азыр биз убакыт акчадан алда канча баалуу экенин көрүп турабыз.
Бул үй жакшы айлык акы алып өтө муктаж бузушуна себепкер эмес.
"Изилдөөнүн натыйжалары иш ийкемдүүлүгүн салыштырмалуу акча тууралуу эмес. Мен иштеген ата-энелер үй-бүлө үчүн алгылыктуу болгон каржылык базасы бар экенин жана коопсуздук бул деңгээл иш ийкемдүүлүгүн жеткенден кийин эмгек алда канча маанилүү болуп калышы мүмкүн деп эсептешет. ал базалык жана сиз чечим бар, анда материалдык жактан коопсуз сезип турат да. "Сара билдирди.
Sara кандайдыр бир мааниде ошол коопсуз каржылык баштапкы алууга жардам берет ийкемдүүлүгүн иш деп билдирди. Иш ийкемдүүлүк Эгер жумуш жакшы жардам берет жана бир жыйынтык жылдыруу же жогорулатуу сыяктуу акчалай түрүндө келиши мүмкүн. Иш ийкемдүүлүк кээ бир иш-энелер үчүн каржылык коопсуздугу үчүн чечүүчү мааниге ээ болушу мүмкүн.
Ошондой эле алардын кесиптик чеберчиликти топтомун кем ролун, алардын бир бөлүгү убакыт иштеп жаткан жерде иштебейт, же иштеген ылайык, иш ийкемдүүлүгүн, аларды жакшы иштейт жумуш алар бир күн тартиби боюнча аткара алат көбүрөөк алуу мүмкүнчүлүгүн сунуш кылат үй-бүлө.
көп себептерден улам ар түрдүү аудиторияга жана калкконуштары ийкемдүүлүк кайрылуу Work:
- Респонденттер да мууну: Башт Z (1 пайыз), жылдык / Башт Y (22 пайыз), Башт X (46 пайыз), Baby Boomer (27 пайыз) жана Silent Generation (4%)
- жогорку билимдүү жана тажрыйбалуу кызматкерлер менен ийкемдүү кайрылуу иштешет. респонденттердин 73 пайызы бир колледжге же бүтүргөн жана 31 пайызы менеджер даражасына же жогору.
- иш үчүн башка маанилүү зарыл (80 пайыз) төлөө үчүн каалап кирет, карыз (61 пайыз) төлөп, дүйнөлүк (41 пайыз) кесиптик таасирин тийгизет, кайрымдуулук (28 пайыз) салым балага тиешелүү акы төлөө чыгымдар (27 пайыз), балдар билим берүү (27 пайыз), ал эми өздөрү үчүн үзгүлтүксүз билим берүү (25 пайыз) үчүн акы төлөшөт.
- Бул изилдөөнүн отчетунда иштөөгө "муктаж" аялдардын көпчүлүгү, бирок 66 percent-- эки үч иштеп чыгуу "деген ниетке" отчет --also.
"Эгер иштеп жаткан ата-эне боло баштаганда, сиз үчүн бир нече ыкма бар. Сиз багуу чыгымдар иштеп чыгуу эмес, каржылык салмактуулугу, анткени мансап иштеп же үй-энесинин бир калтыруунун болуп кетип мындан ары да болот. Мен түшүнүгүн жакшы ийкемдүүлүгүн иштейт. ал балдар үчүн акча жана кам таап салмактуураак. ийкемдүүлүк сага жакшы жумуш жана үй-бүлөлүк жашоону чечери айтылат иш. "Сара билдирди.
сурамжылоого ылайык, жумушчу апалар иш ийкемдүүлүгүн (83 пайыз) жумуш келечекке баа берүү абдан маанилүү иш ойноорун орунду ээлеген деп жооп беришти. Иш-жашоо балансы 75 пайыз добуш алып, экинчи орунду ээлеген жана эмгек үчүнчү маанилүү нерсени (74 пайыз), ошондой эле келип, мисалы, саламаттык камсыздандыруу эле башка себептерден улам жогоруда жакшы орунду (43 пайыз), компаниянын кадыр-(40 пайыз) жана 401 (к) / пенсия (31 пайыз).
иликтөө иш ийкемдүүлүгү менен жумушка алып, алар сыяктуу нерселерди курмандыкка энелер иштөө үчүн абдан маанилүү экенин көрсөтүп турат:
- Респонденттердин 29 пайызы эмгек акы 10 пайызга же 20 пайызы, кесип алып мындай деди:
- 21 пайызы эс алуу күндөрүн өткөрүп берүүгө даяр
- 15 пайызы иш берүүчү-дал пенсия салымдарын чейин бере турганын билдирди
- Респонденттердин 82 пайызы, ошондой эле, алар ийкемдүү иш параметрлерин, эгер бар болсо, алар иш берүүчүлөр менен дагы ишенимдүү болмок деп
Иш Ийкемдүүлүк Сиздин жардам бере алабыз?
Мен кандай сурамжылоо натыйжасы Сара сураган аялды көрүп, кийин көбү ал мындай деди:
"Ата-энелер мектепке бергиси көбүрөөк даяр болмок! Мен бул статистикалык АКШ өкмөтү жана өнүктүрүүгө көмөк көрсөтө турган көз ачкыч болуп келет. Биздин мамлекеттик мектептик билим системалары зыян, өзгөчө баштапкы жана ата-катышы үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. "
Sara мугалимдер ата-энелер, анткени узак иштөө режимине же иш милдеттеринин мектеп иш-кур калып жатабыз деген чыгып bummed деп биринчи-колун билет. Эгерде мектептер Коомго, балдарын, анан системасына чыгып тамчыларындай жардам бере турган тиешеси бар ата-энелер дени сак пайызын алды.
Бул статистикалык, Сара мындай дейт, иш ийкемдүүлүк бир ийкемдүү расписание иштеген адам жөнүндө эмес, эмне үчүн, ал алардын айланасында жашаган элдердин жана алардын коомчулук да турат жарык.
сурамжылоо мектептерде ата-энелердин катышуусу менен апамдын мүмкүн болуучу жогорулатууну иштеп жөнүндө көрсөттү карап:
- Иштеген энелер 93 пайыз ийкемдүү иш-чаралар экенин өз ыктыярдуулук күчөтөт балдарынын мектепте же уюштурулган иш-чаралар боюнча
- алардын ичинен 56 пайызы уктум башталат деп апалар бар
- Алар буга чейин эле учурда ыктыярчысы Дагы 34 пайызы дагы өз ыктыяры менен бере ала турган
Survey жумушчу Ата-энелер пайдалуу болуп саналат жана коом менен
Мен алар үчүн алардын коомчулугунда жыйналган маалыматтарды пайдалануу жана бул компаниялар дагы иш / FLEX ыкмаларды карап жардам берет, ал мындай деди: Сара сурады
"Биз иш Тестирлөө издеп адамдардын түрү тууралуу маалыматты жайылтууга жана адаттары менен жардам берүү үчүн, биздин сурамжылоого колдонушат. кесипкөй эмес, үй жумушунан эмгекте айтылгандай, бул stigmatism жок болуп, бир гана материалдар деңгээл, ал эми төмөнкү тажрыйбалуу жана төлөнгөн. Бирок, бул сурамжылоо үйдөн жумушка карап, элдин көпчүлүгү билимдүү колледж бар экенин көрсөтүп турат. иш ийилчээк болгон муктаждыгы жакшы иш / өмүр батыруу кызматы менен эмне үчүн көп бар. "
ийкемдүү жумуш иштеп, ата-энесин пайда алып келе турган эмне себептен кээ бирлери төмөнкүдөй:
- Иш-жашоо балансы (80 пайыз), үй-бүлө (53 пайыз), убакыт аманат (48 пайыз) жана жол стресс (48 пайыз) жогорку төрт билдирди себептер аялдар ийкемдүү жумуш издеп келет.
- Убакыт үнөмдөө акыркы төрт жыл ичинде ийкемдүү жумуш издеп бир себеби болуп чыгашаларды үнөмдөөгө outranked элек
- Бүгүнкү күндө 71 пайызга ийкемдүү жумуш издеген болжол менен 50 мүнөт тегерек-на эки улуттук орточо үстүнөн жумушка барып-келүүгө, болду
- 2015-жылы telecommuted кылгандардын, 21 пайызы өткөн жылга караганда бул жылы telecommuted
Sara компаниялар үчүн окуу куралы катары талапкер бул изилдөөлөр көрөт. мурда, жумуш күчүн кайра кирмекчи үйдө апалар көпчүлүк иштеген ылайык, бай, оор таланттар таба алат. Бул изилдөөлөр жана алардын иштөөгө даяр, бирок ийкемдүү иштөө керек, ушул сыяктуу өтө өнүккөн талапкерлер бар экенин, алардын иш башкармалыгынын шоу берүүчүлөр.
иликтөө, алар бул жерде иш ийкемдүүлүгүн сунуш бул компаниянын маданиятын пайда алып келе турган бир нече жолдору бар болсо, алар дагы сактап, аз (же андан жакшыраагы) тартууга, ошондой эле абдан маанилүү, анткени алар баса белгиледи жана бактылуу кызматкерлерди аз келет деген компаниялар турат.
иштеп суралган апалар иш ийкемдүүлүгүн жакшы адамдардын ден соолугуна терс таасирин тийгизе турган деп эсептеген:
- 97 пайызы ийкемдүүлүгү менен иш жашоосун жалпы сапатына оң таасирин тийгизет деп
- 80 пайызы, ал аларды дени сак болмок деп ойлойм
- 87 пайызы алардын стресс төмөн деп ойлойм
кызматкерлерине жемиштүү болуп саналат, ошондуктан азыраак үзгүлтүксүз азап тартып сыяктуу практикалык себептерин унутпайлы.
"Маани көп алат А статистикалык сурамжылоонун кызматкерлердин 93%, алар кызмат үчүн абдан жемиштүү болуп барып, жок деп жатат! Бул, чынында эле катуу эскертүү белгиси болуп саналат жана компаниялар иш ийкемдүүлүгүн сунуш эмес, абдан чоң мүмкүнчүлүктөрдү ала албай жатышат. "Сара билдирди.
Бул жерде FlexJobs сурамжылоонун өндүрүмдүүлүгүн көбүрөөк статистикасы саналат:
- жумушчу-аялдар 6% ы гана иш күнү ичинде кызмат абдан жемиштүү отчет. 50% үйүндө иштеп артык маанилүү иш кылышсын, керек болгондо
- кызмат VS үйүндө жогорку себептер аялдар жемиштүү иштеген кесиптештери азыраак үзгүлтүккө кирет (77%), азыраак алаксыта (75%), ал эми минималдуу иш саясат (69%)
Sara жана FlexJobs анын командасы иш ийкемдүүлүгүн жол ача жатышат. Сен алардын аракеттерин колдоо үчүн келсе, үнүн суранам Work ийкемдүүлүгүнө үчүн 1 млн кошулуп кошуп кетет. Иш ийкемдүү иш / өмүр баланс үчүн улуу дарысы, десек болот. Бул убакыт компаниялар биздин азыркы үй-бүлөсү менен кууп жана иш ийкемдүүлүгүн ыкмаларды сунуш болду. Ошондой эле, иш ийкемдүүлүгү үчүн ыкмаларды жардам берүү үчүн сиздин компания менен бул макаланы