Суроолор ишине туюктар жөнүндө мындай деп жооп берди:
Q. Мен дарыгердин дайындоого баламды алып эле апама айтып, мен анын көзүн жапты. бул жагдайды кантип чечкен?
A. Бул көз-иштей себебин деп ойлойбуз, анын / анын силердин өтүнүчү менен кандай суроо коркунучтуу.
Андан кийин, бул оор бөлүгү болушу мүмкүн, алар коргонуу туруп эмне деп жатканын уккула. жардам берүү үчүн, бир чындык ачылыш миссиясы бул маек карап.
Кыймылы жок угуу Эгер көз-айлантууну өтүүгө түрткү берет. көз-Карикатура сиздин менеджер бир маселе бар экенин апачык бир кыйытма, бирок алар бөлүшкөнгө орун бар сыяктуу сезип, ошондуктан аларга орун жок. Сиз жетекчилер тууралуу так ээ болот артыкчылыктарын жана тазалыгы жакшы сезет .
Эгер дагы бир ойлонуп көрсө болот эле көптөгөн суроолорго сураганда, "Сен бөлүшкүм келет, башка бир нерсе барбы?", андан кийин тынч болот. Бул жерде алар унчугушкан жок, аларды маалымат менен дагы бир алтын асыл алып мүмкүн бөлүшкөн нерселер жөнүндө ойлонууга мүмкүнчүлүк берип билдирди.
Акырында, алардын ойлору менен бөлүшкөндүгү үчүн аларга өзгөчө ыраазычылык билдиребиз. Эми сиз менен иштөө үчүн бир нерсе бар! Алар (көпчүлүк) эмне жөнүндө ойлонуп жатканын билип +, кекирейген эч кандай коркунуч жок.
Эгер мындай болгон окуялар жөнүндө ой жүгүртүүгө убакыт бөлгөнүбүз келет деп жана бир нече күндүн ичинде эле ой менен кайра келем деп.
Q. жетекчимдин 4:30 PM үчүн Дек жолугушуулар Мен балдар бала бакчалардан тартып алыш үчүн 5 PM менен чыгып алдым, мен, эмне кылышыбыз керек?
A. кантип чек коём сен 5PM калтыруу керек?
угуучуларга билем.
Сиздин менеджер үстөмдүк жана милдет болуп саналат, анда силердин чек түшүндүрүү чындыкка сактоого жана багытталган сезимдерди (сеники жана баланын) чыгып ал жерден .
далилдер бар?
- Сиз 5PM сиздин баланы көтөрүп жүрсүн элем Кенияга менен келишимге кол койгон. Сиз ийримдеринин жабдуучунун убакыт сыйлоого, ошондой эле кеч ижара акысын төлөбөй келет.
- кеч болуп кечинде үчүн үй-бүлөнүн расписание да таасирин тийгизбей койбойт.
- Сиз эмгек баалайм, бирок, ошондой эле үй-бүлөсү менен баалашат.
- Алар алды үчүн акыркы болуп саналат Бул бала өкүндүрөт.
- Билим берүүнү бала бакчалардан Сиздин-диск, анткени шукшурулган эссиз болушу мүмкүн жана тынчсыздануу күнөөлүү менен толтурулат.
Сиздин менеджер эл адамдын эмес, бири болсо үстүнөн ойлонууну көрөт Сенин сезимдерин бөлүшөт, бирок күлсө да качуу керек. Бул чек коюп, кийин аны менен бетме-бет да жакшы. Колдонуп AEIOU моделин жетип туура ойду алуу боюнча жардам берүү.
Q. Жакында бир улак менен байланышкан маселе тууралуу менин жетекчиси кыйынчылыгы сүйлөй сезип жатабыз. Менин жетекчиси жөн гана үй-бүлөлүк маселелерин да жок кылат!
A. Бул көп чыгат улуу суроо болуп саналат. Бул жакшы көрүнүш жеке муктаждыктары тууралуу белгилүү болуп ар дайым, аларга биринчи кезекте, андан кийин. эмне жеке биринчи орунга биринчи келиши керек деп ойлонуп көрүшүбүз керек?
кесиптик артыкчылыктуу бул жеке артыкчылыктарын салыштыруу. берүүгө эмне жардам берет жана эмне үчүн мүмкүн эмес?
Эгер ушул суроолорго жооп бергенде азыраак тилей сезип, жакшы ойлонуп түшүндүрө албайт.
Бул тескерисинче, ошондой эле барат! мансап биринчи орунга биринчи келиши керек болсо, мисалы, узундугу максатка кийин бара жатат, сиздин колдоо системасы даяр болушу керек.
Сиз аркылуу жана кайра түзүү керек деп көзү менен иштөө үчүн көбүрөөк убактысын, күчүн жасаган каламбы деп, алар менен бирге күтүп коюу.