Эмгек статистика бюросу (BLS), орган эмгек департаментинин ичинде иш менен камсыз кылуу менен байланышкан маалыматтарды ар кандай чогултуу тапшырылган канча жумуш тууралуу эмес, адамдар кылып өзгөртөт. Агенттиктин сайтында FAQ ылайык, BLS "кайталануу саны адамдар иштеп жашоосунда адистигин алмаштыруу баалоого аракет эмес." орган аткарган жок эмне кыла турган болсок, убакыт мындайча түшүндүрөт: BLS интернет боюнча улуттук Longitudinal сурамжылоонун жөнүндө (FAQ "Мындай баа чыгарган жок, себеби, консенсуска бир мансап өзгөрүү деген эмне пайда болууда деп", Сайттын).
Кандай жолун өзгөрттүм түзөт?
Агенттиктин ой мааниде көп кылат. Биз ар кандай жолдор менен мансап өзгөрүүлөрдү аныктай алат. Кээ бир адамдар үчүн аны башкалар менен бирдей болот, ал эми эмгекти талааларды которуу дегенди жумуш табууга кызматкер башка иш берүүчү менен. Дагы бирөөлөр кайсы бир жасадык деп кесип өзгөртүү ошол эле тармагында башка кызмат ордуна кирди жатканда.
BLS, 31-март, 2015-жылдын пресс-релизинде, карап отчет жыйынтыгын чыгарды жумуш жолу адамдардын саны өзгөргөн. Бул отчет бир гана АЮБ 18 жана 1957 жана 1964 ортосунда 48 гана туулган калктын ошол чакан топторду карап жашка чейинки болуп өткөн өзгөрүүлөрдү карап, катары аныкталат сегментинде да чектелүү болгон, " жаш бала Boomers ." Кабарда адамдар орточо, жумуш, 11,7 эсе (бир Longitudinal сурамжылоонун натыйжаларына Жобс саны болуп өттү, эмгек рыногу ишин, ошондой эле жаш Baby Boomers арасында пайданын өсүшү) экенин көрсөттү.
Эмне үчүн силер жакшы Иштеген жана Аюб Тектеш чечим чыгарышы керек
сан ишке орношууга же кызматында ордуна өзгөргөнүн билдирет да, ал чоң бири болуп саналат. Балким, сен да көбүрөөк ойлонуп коюу менен ээ болгон кесип туруктуулук сенин кокустан жогорулата алабыз Жумуш тандоодо же жокпу, чечим кабыл жумуш сунушту кабыл . Жакшы чечим кабыл алуу, жумуш таап, же аны менен биригет да, ошондой эле силер менен бирге мүмкүнчүлүк жогорулатуу ашпай, кайсы бир иштин түрүн тандоодо алып келиши мүмкүн. Албетте, болгондо да катуу кам көрүп, жумуш тандоодо же мансап үчүн келген жок болот дегенди билдиреби же өзгөртүү үчүн керек эмес. Эгер жумушумду таштоого же мансапка өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл ала алат, башка себептер бар.