Найти telecommuting алуу үчүн, издеп келет, биринчи орунду учурдагы жумуш болуп эсептелет. Албетте, түздөн-түз telecommuters жалдап компаниялар бар, бирок ал жумуш болуп, абдан белгилүү бир багыттар боюнча жакын үй чалуу борборлору . Көпчүлүк telecommuting камдык иштеп жаткан кызматкерлер үчүн бул түштүк жол компаниялар.
Бир telecommuting жумушка салып учурдагы абалын бурулуп жараянын баштоо үчүн, керек болсо telecommuting сунушту иштеп чыгуу сиздин жетекчиси үчүн.
Бирок, сиз бул жазууну баштоо алдында, төмөнкү кадамдарды:
изилдөө
Эгер компаниянын telecommuting жөнүндө бардыгын жана / же иштин ийкемдүү саясат алып табуу. Компаниянын сайтында адам ресурстарын улантабыз. Бул саясат боюнча мамлекеттик маалымат изде. Ошондой эле сенин кызматкери колдонмону текшерүү. бул болуп атат ар кандай жумуш-жетпесин билиш үчүн, компаниянын жумуш орун тууралуу жарыяларын издөө "иш-боюнча-үй." силердин компания менен telecommuting жөнүндө кабар Интернеттен издөөнү кыл. Бул жогорку бири telecommute достук компаниялар ? (Эгер ошондой болсо, силер бактылуу!)
Эгер ачык булактардан мүмкүн болушунча көп маалымат чогулткан кийин, алар telecommutes эч ким жакшы билбейт, анда эстүүлүк менен кесиптештерин сурап баштайт. telecommuters менен сүйлөшүп, алар Сиздин компанияга баштаган кантип таба. Эгер түздөн-түз көзөмөлдөөчү telecommuting жөнүндө кандай ойдо экенин жөнүндө эмне дегенин карап көрөлү.
чагылдыруу
Эгер жумуш үчүн telecommuting сунушту алып чейин, бул чара иштей турган кандай гана эмес, алар жөнүндө ой жүгүртүү бир аз убакыт коротуп, бирок эмне үчүн telecommute келет.
Бул чарасынан келет? Эмне үчүн келет? Аларга бул суроолору үйдө жумуш аткаруу жөнүндө 9-суроо .
Сиздин жетекчиси менен кандай мамиледе болот: Анан чынчыл бир да кыйын суроолорду карап чыгабыз? Сиздин кесиптештер? Кандай кызмат карашат? Эгер чогуу иштешкендерге бул колдоо болобу?
Сиздин жетекчиси гана telecommuting чарасы сага кандай таасир этет, бирок да кесиптештери жөнүндө ойлонуп этерин эске албайт. чогуу силер үчүн сыят терип даяр болуп калат деп ойлобогула.
Put Your БАШЧЫСЫ Бог бол
Эми иш берүүчүнүн көз карашы боюнча, бул суроолордун жоопторун карап. Сиз telecommute келет, эмне үчүн сиздин чынчыл жооп кийин уйкусу келет, анткени, анда сенин боссу көп салмагын кармап мүмкүн эмес.
Ошентип, силер telecommute келет эмне үчүн жеке өз себептери жөнүндө ой жүгүртүү эмне үчүн маанилүү, ал эми сен призмасынан аркылуу telecommute сунушту негиз керек telecommuting сиздин иш берүүчүгө кандай пайда алып .
Албетте, өз тартиби менен жеке канааттануу сага бактылуу, жемиштүү кызматкерине мүмкүн, бирок, көпчүлүк учурларда, өз алдынча жакшы жетиштүү негиз болуп берет. жумуш үчүн материалдык пайдалары тууралуу ойлонуп көрөлү: Эгер кызматтык орун бошотуу болобу? Сиз же башка саат иштөө үчүн жеткиликтүү болот (бирок сен эмнени убада сак болушу)? Эгер аба ырайы өзгөчө кырдаалдар учурунда иштөө үчүн жеткиликтүү болот?
маалыматтар долбоорун иштеп чыгуу
сиз менен ой жүгүртүүнүн, изилдөө иштерин кийин, ал telecommuting сунушту чогуу убакыт жетти.
Бул маселени чечүү келет суроолордун айрымдары гана.
Сиз жумасына канча күн келет telecommute? Бул толук убакыт telecommuting чара боло турган болсо, анда эмне кызмат сиздин катышуусун талап кылынат? Бул болсо, бир бөлүгү убакыт telecommuting , сиз кызмат болот? Бул саякат үчүн төлөй турган узак чарасы болуп саналат, анда?
Тартиби сот негизде башталат беле? Эгер ошондой болсо, өз тартиби ийгилиги же аткарбагандыгы үчүн критерийлери кандай жана сыноо мөөнөтү канчага созулат? Ким чарасын баалоого болот? Бул туруктуу боло турган болсо, кандай өзгөрүүлөр болот? Мисалы, сиз үйдө иштеген күндөрдүн санын көбөйтүүгө болот?
Үйдө жумуш кандай кылам, сен кызмат эмне болмок? Кайсы милдеттери үйдөн аткарууга сунуш бар? гана ишкердик боюнча жүзөгө ашырылышы мүмкүн, кээ бир милдеттери барбы?
үйдө аягына чейин дагы көп иш бар, кээ бир милдеттери барбы?
Сиз кандай ойлойсуз, сиздин үй бюросу менен байланыша берет? чалууларды жыйынында же teleconferencing менен жолугушууларга катышуу үчүн терүү алабы? Сиз компаниянын тармагына албай журналы болот? Техникалык чоо-жайын билүү үчүн бир план бар бир telecommuting сунушту даярдоого катары абдан маанилүү болуп саналат.
Эгер баланы багуу үчүн эмнелерди кылат? үйдө балдары менен ата-энелер балага кам чечүү үчүн керек болот. Эгер өз бизнес же көз каранды эмес контракт боюнча үйдө иштеген болсо, сиз менен ала албай турган бала кароосуз калган . Бирок, эгер иш берүүчү менен өз убагында төлөнүп жатат, эгерде, сиз сиздин баланы көрүп, бир эле учурда иштей албайт. Башчыныз Бул түшүнө билет жана жерге баланы багуу укугу ээ кыларына толук ишенсек болот.
Эгер андай эмес ...
көп изилдөө менен башында кайра баштоо жана, өзгөчө, ой. Сиздин сунушту четке кагып үчүн жетекчи себеби эмнеде эле? Бул каршылыкты чечүү жолдору тууралуу ойлонуп көрөлү. Башчыныз сиз сунуш тутумга үчүн ачык эшик калган болсо, ал, тескерисинче, өзгөртүүлөрдү киргизүүгө милдеттүү. Сиз үйдө иштеп же маал-маалы менен же соттук териштирүү негизинде, аны аткаруу үчүн сунуш күндөрдүн санын кайра карарын керек.
Бирок, эшиги бекем telecommuting жабылган болсо, ал жок резюмесин топурактан жана иш-менен-үй-компаниялар бул каталогуна карап баштоо үчүн убакыт болушу мүмкүн.