Бул жерде, күн суранып алууну чечүүдө тобокелдиктерди баланс жардам берүү үчүн ооруп чакыруу жана иштен алуу да мүмкүн эмес курчап саясатын киришүү жалпы болуп саналат.
Жеке иш берүүчүлөр, албетте, алардын өз саясатын болот ооруп жаткан же өргүүдө болгон компаниялар мыйзам талап кылат да, берешен өргүү берүү үчүн акысыз болгондуктан,. Маалыматтар, ошондой эле ар бир мамлекет ар кандай болушу мүмкүн, бирок, албетте, мыйзамдар убакыттын өтүшү менен өзгөрүп кетиши мүмкүн.
Эгер аба ырайы ылайык, айрым иш берүүчүлөр, чынында эле, ооруп кызматкерлерди адилетсиздик, көпчүлүк учурларда ооруп менен жумуш чакыруу менен кайтып келип, бар мүмкүнчүлүгүн жакшыртуу мүмкүн иштен мүмкүн экенин эске алуу керек. Мисалы, дүйшөмбү күнү "ооруп" чакырып турган узун тарыхка ээ болсо, анда сиздин жетекчиси аз силер чын эле ооруп жатканда сага ишенип мүмкүн болушу мүмкүн.
Эгер өзгөчө медициналык абалды бар болсо, анда тышкы сиздин жетекчиси менен ортодогу келишпестик тууралуу сүйлөшүп көрөлү. Сиз бир нерсени иштеп бере алат.
Сен ооруп иштеш үчүн чакыруу үчүн бошотуп жатабы?
Көптөгөн мамлекеттерде, жумуш менен кол коюлган келишим жана башка шарттарды аныктайт башкача каралбаса, "каалоосу боюнча" болуп эсептелет. Каалоосу боюнча иш менен камсыз кылуу , сиз каалаган убакта түшүндүрбөй туруп таштоого юридикалык жактан акысыз дегенди билдирет, силер да эч түшүндүрбөстөн эле каалаган убакта иш берүүчү тарабынан атылган болушу мүмкүн.
Ат-эркин иш бири практикалык натыйжасы сен (көпчүлүк учурда, жок эле дегенде,) эгерде мындай дейт жерде жеке же союз келишим болбосо, оорулуу үчүн жөн эле сени иштен акысыз болсо, жетектеп турат. Бактыга жараша, кээ бир маанилүү өзгөчөлүктөр бар.
Америкалыктар-эс бузулуулары Актынын менен
Ошондой эле документтер менен ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү кызматкерлери, ичинде аныкталган Майыптардын Актынын менен америкалыктар , же АДА, алардын эмгекке тиешелүү ооруп аткан корголушу мүмкүн.
ADA да майып кызматкерлердин башка акылга сыярлык турак жай үчүн жумуш талап кылынат. принцип квалификациялуу адамдар майыптык статусун жумуш эркин катыша алат камсыз кылуу болуп саналат.
Жалпысынан алганда, сиз үчүн самой каалаган майып ачыкка үчүн жоопкерчилик. Сиздин Иш берүүчү бул маалыматты ачыкка чыгарган жана кандай муктаждыктарын документтештирүү үчүн кантип өз саясатын болот. сен АДА аркылуу ооруп көбүрөөк керек болсо, анда өргүү алуу алдында аны менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы маселени талкуулоого тийиш.
Үй-бүлө жана Дары Leave Act
Үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA) ар кандай 12 айлык мезгилдин аралыгында иш жок 12 жумага менен 50 жылдан ашуун кызматкерлери менен уюмдар үчүн иштеген айрым кызматкерлерди камсыз кылат. Камтылган жагдайлар кош бойлуулуктун жана ымыркайларга кам камтыйт, олуттуу медициналык абалы, олуттуу көйгөй менен дароо үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү, ошондой эле асырап уюштуруу.
ордунда майыптык
Сиз байланыштуу жумушчу ордун мыйзамдарына ылайык иш-байланышкан мертинүүнүн же оорунун аткан корголушу мүмкүн. Жумуштагы ооруп берсе, анда иш берүүчү менен дарылоо үчүн төлөп, сага калыбына келтирүү үчүн убакыт берүү керек. кээ бир учурларда жетишпеген жагы, тактап айтканда, ал ооруп же далилдөө үчүн кыйын болушу мүмкүн, жумушка байланыштуу жана айрым иш берүүчүлөр жумушчулардын ордун доомат кайталанышына жол бербөө үчүн ооруп же жаракат алган болушу мүмкүн көрүнгөн кызматкерлерди иштен болот.
Постту Up жана изилдөө
сизге кошумча укуктарды берүүгө укуктуу мамлекеттик мыйзам бар болгон болсо, анда сиздин мамлекеттин Эмгек аныктоо бөлүмү менен текшерүү. Бул тизме толук болуп, өз иш берүүчүнүн саясатын түшүнүү мүмкүн эмес, себеби, да, федералдык мыйзамдарды изилдөө. ойноо; Эгер укуктарын билүү үчүн ооруп чейин күтө бербейт. укуктук коргоо жана компаниянын саясаты сиздин иш берүүчү ооруп, (балким, бир бошотулган же башка себептерсиз жамынып) чакыруу үчүн иштен жок, эч кандай кепилдик бар экенин унутпа.
Бул карап көп кубаланып тууралуу суроолорду беришип , ошондуктан сен, ал, сага бир нерсе болсо алдыда эмнелер күтүп турганын жакшы билишет.