Жумушка кабыл жетекчилери орундарын REPOST келбейт. Алар буга чейин кылган ишин кылып убара тышкары, ишке орноштуруу жетекчилери толтуруу кечиктирүү керек бош кызмат ордун , жок эле дегенде, бир ай же эки тарабынан. Жана орду аяктоо үчүн зарыл иш токтоп калган эмес.
Башка бир тараптан алганда, АҮ талапкерлер эмне үчүн көргүсү келген акыркы нерсе. Кээ-кээде гана билем АҮ эмне себептен ар бир адам оор абалда, бирок алар жалдоо менеджер Бардык талапкерлерди карап жана аларды жок кылуу ашык болуп саналат логикалык корутунду кабыл алууга калган.
Жумушка кабыл жетекчилери кабыл алба REPOST чечим басынтылган. бир аянтка бүт баштап каражаттарды АҮ. Аркылуу өтүп Ишке кабыл бирөөнү тандап жок эле, жалдоо менеджер чарчап, нааразы болуп саналат. Бирок, көптөгөн жагдайларда, АҮ узак мөөнөттүү көз карашы туура иш болуп саналат. Ал эми кийинчерээк туура эмес адамга караганда туура адамды алуу үчүн жакшы болот.
жумуш REPOST жокпу кароодо жалдоодо жетекчилери өздөрүнө мындай суроолорду берип көр:
01 Мен ишти турган талапкерди барбы?
Андан кийин, кийинки суроолорго алып келет, алардын түрлөрү, таразалап.
02 Мен азыр жумушка келсе, канча Мен дароо жаңы акы иштеп чыгуу керек?
Кээде бир Жумушка конкурсунда биринчи орунга аягына жана дагы жумушка орношо албайт. Бул көп учурда жумушка менеджер жаңы акы иштеп чыгуу зарыл болгон убакыт бөлүүгө мүмкүн эмес, себеби болот. зарыл өнүгүү болбосо, жаңы акысы ийгиликтүү боло алмак эмес. жогорку талапкерди Жумушка талапкер, башкаруучу жана уюм менен зыянын болмок.
Көп жолу, бир адам ар бир тармагында даяр эмес болуп туруп жумуш алып келе албайт. Адамдар жумуштагы үйрөнүү жана менеджер жаңы жумуш бардык жерлерине тездетүү үчүн жалдап алуу үчүн ар кандай жолдор менен бир жаңы жумушка өнүгүүсүнө жардам берет. Ал эми жумуш айрым бөлүктөрү башка убакытка караганда дагы да маанилүү болуп саналат. бир Жумушка менеджер дароо жумуш оор бөлүгүн аткара ала турган талапкер жок болсо, АҮ жетекчисинин жеткиликтүү убакыт аз камсыз болгон, атап айтканда, зарыл болгондо болушу мүмкүн.
03 Мен азыр REPOST болсо, мен арыз бассейн күтүп кандай көрүнөт?
Көптөгөн акылын аныктамасы жана үстүнө бир нерсе кылуу жана ар кандай жыйынтыктарга күтүп жатат деп. Бул алар АҮ жөнүндө ойлонуп жатканда жумушка менеджерлер үчүн чыныгы шакектерин.
Албетте, көргөн жок адамдар бар жайгаштыруу жумушка алынышы мүмкүн биринчи жолу, ал эми жумушка менеджер өтүнмө бассейн кыйла ар түрдүү болот деп ойлойм үчүн, балким, акылсыздык болуп калар эле.
04 Мен REPOST чейин күтүп отура турган убактысы алабы?
Жумушка менеджер арыз бассейн азыр бир кыйла башкача болушу мүмкүн эмес деп эсептейт, анда, балким, бассейн, кийинчерээк ар кандай болот. Дагы, иш куюп жатат, ошондуктан жалдоо менеджери Юрий үчүн мүмкүн эмес.
Жумушка менеджер күтүүгө мүмкүн болсо, анда ал бир аз убакыт жайгаштырган ортосунда өтүүгө уруксат жакшы идея болушу мүмкүн. Ар кандай адамдар жазганга көрүп, ошол так Жумушка менеджер муктаждыктары болуп эсептелет.
05 Мен, мен издеп жатам өзгөртүшүм керекпи?
талапкерлердин үстүнөн ой жүгүртүү тышкары, жумушка менеджери ага өзү жөнүндө ой жүгүртүү керек. Балким жумушка менеджер күтүүлөрүн да бийик бар. Балким, бул күткөн жооп бере турган адам жок.
күтүүлөр өзгөртүү керек болсо, жумушка менеджер эки нерсенин бирин кыла албайт. Бир, жумушка менеджер жиберүү тилин өзгөртүүгө жана кайра тандап алышат. Эки, жумушка менеджер жаңы үмүт-каршы болгон көлмө таразалап алат.
өкмөт-жылы жумушка жетекчилери, эреже катары, биринчи тандоо. Бул аларга жаңы күтүүлөрүн чагылдырган бир жарылоо менен кайрылган арыз бир жаңы көлмөгө караганга мүмкүндүк берет. Кадр жумушка жетекчилери ушул жол менен кабыл алууда катуу айтып бар. Кадр талапкер басмырлоо же адилетсиз жумушка үчүн сотко берем мүмкүндүгүн чектеп көбүрөөк акыйкат жана ачык-айкын тандоо катары көрөбүз.