Биринчиден, кээ бир жумуш болгон ички талапкерлер гана жайгаштырылган . Бул атаандаш бардык тышкы талапкерлерди жокко Ишке кабыл алууда . Ал тургай, сырттан кимдир бирөө жумушка, ошондой эле же ички өтүнмө артык кыла ала турган болсо, тышкы өтүнмө ээси жалданган болушу мүмкүн эмес.
Тышкы өтүнмө арыз берет да, уюмдун адам ресурстары бөлүмү арыз, айрыкча, чапталуучу документтештирилген минималдуу талаптарга жооп бербейт, анткени Ишке кабыл алып, аны, сыягы, экрандын турган уюмдун талабын учурдагы кызматкери болушу керек .
Ички талапкерлер артыкчылыкка ээ болсун Эмне үчүн
А Жумушка менеджер көптөгөн себептерден улам ички талапкерлерге жумуш жаза алат. Common себептер институттук билим менен бирөөнү каалап, Ишке кабыл алууда убактысын үнөмдөө, жалдаш үчүн, акыл-белгилүү бир адамга ээ жана азыркы кызматкерлери үчүн жарнамалык мүмкүнчүлүктөрдү түзүү кирет.
учурдагы кызматкери артыкчылыгы бар экинчи себеби салыштырмалуу белгилүү чийки зат болуп саналат. Жумушка жетекчилери тышкы өтүнмө боюнча маалымдама текшерүү, ошондой эле ички талапкерлер жасай алышат, ал эми жумушка жетекчилери алар тышкы өтүнмө боюнча эмне кыла алат караганда ички өтүнмө боюнча көбүрөөк издөө иш кыла албайт.
А Жумушка менеджер ички өтүнмө ээсинин күчтүү, алсыз, жумушубузда жана мансапка байланыштуу кызмат тегерегинде сурай алабыз. Бул тышкы талапкерлер үчүн, адатта, мүмкүн эмес.
Жумушка менеджер ички талапкер тууралуу көбүрөөк күчтүү маалыматка ээ болот жана белгилүү дайыма белгисиз да жакшы болот.
Жетекчинин ордуна болуучу аткаруу маселелери сынын караганда жаңы жумушка менен салыштырылганда, аларды бир нече ай таап жөнүндө келет.
Үчүнчүдөн, ички талапкерлер жумуш боюнча бир аз билим талап кылынат. Жетекчилери, уюмдун миссиясын түшүндүрүп уюштуруу түзүмүн аркылуу жүрүп, жана уюмдун айланасындагы акыркы окуяларды талкуулоо үчүн жок. Кээ бир ички жаңы көбүнүн алардын жаңы оюнчулар пайда тандоо жана дааратканаларды да кайда үчүн кантип, ким, парк үчүн кайсы жерден экенин билебиз.
Алар негиздерин билип туруп кызматкер эле уюмда иштей билиши керек жаңы көбүнүн кыйла тез түшүмдүү болот. Бул боюнча негизги тарыхый же жеткирүү үчүн тийиштүү убагы келгенде менеджерлерди жалдоо үчүн өзгөчө маанилүү, себеби долбоордун тездик менен жакындап жана андагынын киши бош кызмат ордун мөөнөттү жардам күтүлүүдө.
төртүнчү себеби азыркы кызматкерлери артыкчылыгы аларды жалдоо менеджер алардын өтүнмөнүн материалдарын ылайыкташтырышы жардам нерселерди таба алат бар. бир Жумушка менеджер пикир алышуу көндүмдөрүн өздөштүрүү боюнча чоң деп. Ички өтүнмө ээси ушул билүү жана байланыш күчөтүлгөн кантип жагынан анын тийиштүү тажрыйба түзө алышат. Талапкер Долбоорду башкаруу тажрыйбасы бар болсо, талапкер болуу байланыш аспектилерин ойной алат менеджер .
Тышкы талапкер сейрек Жумушка менеджер тууралуу эч нерсе билбейт.
Бешинчиден, ички талапкер жумушка менеджер менен Schmooze болот. Адамдар адамдар менен иштөө үчүн келет. Ал тургай, мамлекеттик Жумушка алуу жобосу да тармак зыян келтире албайт колдонууга коюп, адилеттүү болууга максатында иштелип чыккан. бирөөнүн кулагына бир ката Ишке кабыл алууда дагы бир талапкерди орунга аз жээк болушу мүмкүн.