Эгер жетекчиси төмөнкү кадамдарды жакын тынчсызданып жатса
1-кадам: төрөт Leave All About эмне түшүнгүлө
Бала багуу боюнча өргүү бала болсо, кийин жаңы Апам жумуштан алат жолу катары аныкталат.
Көпчүлүк аялдар дароо калыбына келтирүү жана анын жашоосунда биринчи этап менен бир наристенин муктаждыгына кайтарыш үчүн төрөттөн кийинки убакыт талап. Айрым компаниялар 6 жумага же андан ашык мөөнөткө кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берет. Же гендердик бир ата-энелер жумуштан акы төлөнбөй турган өргүү 12 жумага чейин убакыт талап кылынышы мүмкүн ҮДБдан Leave Актынын (FMLA) алкагында максаты бир балага кам көрүү үчүн болсо, анда.
көптөгөн компаниялар акысын кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү чалып жатканда, башка жумуш жок. Бул учурда, аялдар алардын өргүү алып , үй-бүлө жана Дары Leave Актынын көпчүлүк берүүчүлөр жумуштан акы төлөнбөй турган өргүү 12 жума бою жол керек себепчи (FMLA). Үй-бүлө жана дары Leave Act (FAMLI) ар бир акы төлөнүүчү өргүү берүү менен бул өзгөртүү боюнча иштеп жатат.
2-кадам: кантип жана Сиз сатмакчыбыз Кайдан аныктоо
Сиздин Аппаратынын жоболорду жараша, кылдаттык менен сиз кош бойлуу жарыялайт турган чөйрөнү тандап. Сиз мүмкүн болгон кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү катты бериши керек , бирок ал ошондой эле компаниянын кадрлар берилиши керек сенин катында берүү чейин кызмат менен бетме-бет жолугушуу үчүн жакшы.
Сиз башчысына иштей баштайт кызмат сиздин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү ушак алдында жолдору Жаргылчак жөнүндө сүйлөшүү үчүн келет. Ушул себептен улам, ал кошумча жумушчу кош бойлуу болуп жарыялап мурда жетекчиси менен бетме-бет жолугушууну талап акылдуулукка жатат.
Талкуулоо жана төрөт боюнча өргүү убакыт узартылышы эрте эмес, кийин көпчүлүк offices.This эмне керек сиздин иш берүүчү үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болгондо планын иштеп чыгууга мүмкүндүк берет.
3-кадам: Сиз Которуу Мына, Сиздин жана төрөт боюнча өргүүдө келет эмне аныктоо
, Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн жетекчиси менен жолугушуу алдында жума санын аныктап, сен жумуштан алып барууну каалап турам сиздин ымыркай төрөлгөндөн кийин. Сиздин компания жана төрөт боюнча өргүү байланыштуу саясат бар болсо, Компаниянын кадрлар же кызматкери пособие көрүп менен текшерүү.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө компания саясат бар болсо, анда ал силер үчүн туура болсо, чечим кабыл алат. Мисалы, компания акы төлөнүүчү өргүүсүнүн узактыгы алты жума сунуш кылат, бирок сиз балалуу болгондор кийин жумушка кетердин алдында көбүрөөк убакыт келет деп эсептешет. Сиз Иш берүүчү тарабынан берилген убакыт (сиздин PTO убакыт), ошондой эле FMLA караштуу болбогон кошумча өргүү талап кылышы мүмкүн.
4-кадам: Сиздин менеджери менен жолугушат жана төрөт Leave планы болушу керек
Бир жолугушууда, так сенин каалаган кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берилет. Анан отуруп уккула. талкуу үчүн баштапкы чекит катары бул сүйлөшүүнү көрөлү, жана ачык оюн ал БАШЧЫСЫ тынчсызданып же иш берүүчүнүн муктаждыктарына келгенде жатышат.
Эгер кадрлар менен же компания колдонмодо баяндалган караганда кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кааласак, түшүндүрүп бергиле. Мисалы, сиздин компания акы төлөнүүчү өргүү сунуш жок болсо, силер төлөнбөгөн 10 апта алып, жумуш жок, бул убакыт керек, эмне үчүн так сенин жетекчилерине айтып бере алышпайт.
Бул күйөөсү же өнөктөшү жумуштан убакыт талап кылбайт, себеби болушу мүмкүн, сен да жок Таянеси ге чейин тизип, же жөн гана сиздин Ымыркайдын жашоосунун убакыттын ичинде болсун деп каалаган.
5-кадам: сүйлөшүүлөрдү баштоого
кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү бекем компаниянын саясаты жок, бар болсо, анда сен каалагандай болсун үчүн сурагыла. Башчыныз макул болсо, иш үстүндө.
Эгер компания да кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кааласак саясаты жазуу жүзүндө, мисал берет, конкреттүү себебин ушул сыяктуу кетип керек:
- Сиз эне катары жаңы ролун өтүү үчүн убакыт талап кылынат.
- Сиз баланы эмчек бир жакшы башталган келет (жана сиз максаты иштеп кайтып келгенде иштеши деп).
- Сиз төрөттөн кийинки депрессия өзгөртүүнү азайтууга болууну жана наристенин акыл-эсине жана денсоолугуна кам көрүү үчүн сиздин бала менен сапаттуу мамиле түзгүм келбейт.
- Көп кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, ымыркайлар өлүмүнүн роону азайтат.
Сиздин компания кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү акы төлөнүүчү сунуш жок болсо, жана сиз ала турган ийкемдүү тартибин иштеп чыгуу төлөнбөгөн өргүү аракет ала албайт үйдө иштеген бала төрөлгөндөн кийин, алгачкы алты жума бою жумасына бир нече күн , же, балким, бир нече убакка чейин бир бөлүгү убакыт иштеп сурашат.
Элизабет МакГрори тарабынан UPDATED