Компетенттик-негизинде маек суроолор
Interviewers талап ыкмаларга жараша ыйгарым укуктарын ар кандай суроолорду бериши мүмкүн конкреттүү жумуш . Мисалы, ал эми чекене жумуш маектердин байланыш жана командалык жөнүндө компетенттүүлүк негизделген суроолорду бериши мүмкүн, жогорку башкаруу жумуш үчүн маектешүүчүнүн башчылык, эгемендүүлүк жана чыгармачылыгы тууралуу суроо бере алат.
Competency негизинде маек суроолорго кантип даярданса болот?
Компетенттик-негизделген суроолордун даярдануу үчүн, сиз менен маек куруп жаткан үчүн жумуш үчүн маанилүү деп эсептеген ыйгарым тизмесин түзөт. талап нд = м жана мамилелерге мисалдар Дүкөн жумуш кайра. Андан кийин, бул тизме кырдаалдар мындай ыйгарым укуктары ар бир көрсөттү.
ар бир кырдаал үчүн, кырдаалды же бир көйгөйдү жазып, маселени чече алган иш-чараларды, ошондой эле түпкү натыйжаларга. Маектешүү алдында тизмесин карап чыгуу.
маектен мурун мисал ойлоп, тез жана кыскача маек учурунда суроолорго жооп бере алат. Бул жерде бир компетенттүүлүк негизделген интервью суроого жооп берүү жөнүндө жасала турган.
бол Concise
Сен унутпагыдай, белгилүү бир жагдайга же кыйынчылыкка жок, өзгөчө, эгерде бир компетенттүүлүк негизделген интервью суроого жооп берип жатканда, ал Жер кезип жүрүшүм үчүн жеңил болот.
суроого жооп берерден мурун, берилген суроого жооп бере турган акыркы кырдаал белгилүү бир үлгүсү деп ойлойм. кырдаалды так, бирок кыска-нуска сыпаттама, сен жагдайды кантип чечкенин жана натыйжаларын сүрөттөп түшүндүрөт. белгилүү бир мисалы багыттасак, жооп кыска жана тема боюнча болот.
Оодарууга керек?
Кайсы бир көйгөйдү же оор абал болсо (мисалы, оор жумуш берүүчүм менен иштөө үчүн бир жолу), аны башка бир адамга оодарууга кол же жайгаштырууга табигый сезилиши мүмкүн. Бирок, башка эч ким эмес, бул суроолор жөнүндө бар. жагдайды башкаруу эмне буруу; башка адамдардын маселелери же учурлары жөнүндө ойлоно бербе. Төмөндө ар кандай ыйгарым укуктары боюнча маселелер келип чыккан бир нече мисалдар бар.
планынын
- Эгер мурунку жумуш менен күрөшүүгө болгон ири өзгөртүлгөндүгү жөнүндө кабар бер. Сиз аны кантип жооп кайтарган?
байланыш
- Силер туура пикир жок жагдайга жөнүндө кабар бер. кайрый, башкача аракет кылаар эле?
- Эгер кесиптешинен комплекстүү бир нерсени түшүндүрүп бергенде бир убакыт бер. алар менен бирге сен аркылуу кандай көйгөйлөр менен келген жана кантип күрөшүү керек?
Чыгармачылыкты
- Эгер кайсы бир көйгөйдү чечүү үчүн адаттан тыш ыкма менен иштеп турган убакта жөнүндө кабар бер. Бул жаңы ыкманы кантип өрчүткөн? Кандай кыйынчылыктарга дуушар болгон жана аларга кантип жардам беришкен эмес?
чыгаруу
- Эгер сиз кээ бир адамдар менен жек көрүндү болорун билген деп чечим жөнүндө кабар бер. чечим кабыл алуу жараянын кантип чечкен? Кандай башка адамдардын терс жооп кайтарган?
ийкемдүүлүк
- Эгер сиз бир долбоордун ортосунда мамиле өзгөрүп турган кырдаалды айтып бер. Эгер мамилени өзгөртүү үчүн чечим эмне түрткү берген? Кантип ийкемдүү Бул өзгөртүүнү ишке ашыруу үчүн иш кылган?
- сиз буга чейин аткарылган эмес бир тапшырманы аткаруу үчүн суралды турган жагдайды сүрөттөп бергиле.
бүтүндүгү
- Эгер кимдир бирөө каршы бир нерсе деп сураганда бир убакта бизге бер. Кандай жагдайга туш болгон?
жетекчилик
Эгер команданын аткарууну жакшыртуу үчүн эле кайсы бир убакыт бер. Кандай кыйынчылыктарга жооп берген жана аларга кантип жардам берген?
Ыктыярдуу
Силер стресс менен кантип чечесиз?
- Эгерде жумуш берүүчү, кесиптеши, же кардардын терс пикир алган бир убакыт бер. Ушул жооп пикирди кантип алат? Анын жыйынтыгы кандай болгон?
биргелешкен иш
- Сиздин тобунун мүчөлөрү болгон эмес, тил табыша албай, бир убакыт бер. Кандай жагдайга туш болгон?
- Эгер топтун мүчөсү болгон бир убакыт бер. Канткенде жакшы команда менен жардам берген?
башка ыйгарым
Interviewers, анын ичинде башка ыйгарым, ар кандай суроолорду бериши мүмкүн:
- Жоопкерчилик, атакка, кайрылуунун, сактоо, чыр-чатактарды башкаруу, критикалык ой жүгүртүү , делегация, ийкемдүүлүк, катышуусу, таасир, демилгелүү, шык жана тобокелдиктерди эске алуу.