Сандар менен Аюб жайгаштыруу
Орточо алганда, адамдар бир нече жыл мурун караганда, алардын жумуш менен дагы бир аз эле убакыт болуп, 2014-жылы эмгек статистика (BLS) бюросунун акыркы санына жараша.
Кабарда жумуш Ыргак боюнча макала жана блогдорду билдирүүлөр колго бакырайтып. талкуу, бул жумуш берүүчүлөр үчүн мансап үчүн, жаман болобу, жаман болобу багытталган.
Анда көп жумушчулар учурда алардын иш берүүчүлөр менен жүрө алабыз? 2014-жылы жылдык эмгек акы жана айлык кызматкерлери азыркы берүүчү менен калды медианасы саны 4,6 жыл болду. Ошол эле 2012-жылы да болгон, ал эми 2004-жылы 2010-жылы 4,4 жылга чейин жогорулаган, орточо 4 жыл болду.
Аюб Ыргак жана божомолдоолор
Аюб РАНЕТКИ бүгүн норма болуп эсептелет. Millennials, жалкоо деп белгиленген өз алдынча укуктуу, жана, ошондуктан, эмгек рыногунда жогорку жүгүртүү курсу үчүн жооптуу. Бирок, акыркы BLS сурамжылоо адамдар бир эле иш берүүчү акыркы он жылдын ичинде өскөн менен өткөрүшөт жылдардын санын көрсөтөт. 2002-жылы, медианасы жайгаштыруунун 3,7 жыл болду. Ал 2004-жылы жана 2006-жылы да 4,0 жылга чейин барып Ал эми 2008-жылы ал 4,1 жыл болду.
тарыхый кырдаалдын ошол айтканда, 1983-жылы, жыл BLS билдирүүсүнө ылайык, кызматкерлердин медианасы жайгаштыруунун 4,4 жыл болду.
маалыматтар ачык болуп саналат: Орточо алганда, бүгүнкү күндө адамдар узагыраак мурдагыга караганда азыркы жумуш турат.
Жайгаштыруу жана тех.сержант Careers
компьютер жана математикалык жумуш да, 2014-жылы медианасы жайгаштыруунун 5 жыл болду. Ал 2012-жылдан тартып жатат, ал 4,8 жашка чыкканда. Чынында эле, орточо үстүнөн он туруктуу бойдон калууда.
гана төмөндөдү 2002-технологиялык көбүк кулагандан кийин эле - орточо, андан кийин 3,2 жыл - жана 2008 (4,5 жыл), кайра.
Бирок, белгилей кетчү маанилүү, BLS топтор кесиптерге. Компьютер жана математикалык жумуштары топ болуп бардык компьютер байланышкан кесиптерге камтыйт программалык камсыздоону иштеп чыгуучулар , тармак жетекчилери , ошондой эле маалымат базасы жетекчилери . компьютер негизинде жумуш Мындан тышкары, ал актуарлар, математик, иш-изилдөө аналитиктер жана статистикасын камтыйт. Бул өз алдынча компьютер машыгуу үчүн көрсөткүчтөр такыр башкача болмок аныктоо үчүн кыйынга турат.
Айрым маалыматтарга караганда, Fortune 500 тизме боюнча ишканаларда жумуш менен салыштырылганда боюнча PayScale ишмерлердин сыяктуу, техникалык эксперттер узак жумуш калып эмес, сунуш. Ал эми өнөр жай чартылдап, ошондуктан кызматкери өсүү жана жумушка алуу практикасы бул орточо бир чоң катышат.
Башка кесиптер менен кызмат өтөө
Тех.сержант жумуш пайдалануу багыттарын кызыктырган ачык аянт болуп саналат. Башт Y / Millennials технологиялуу тапкыч жумушчулар жана бүгүнкү күндө өтө курч технологияларды тизгин болуп чейин өстү. Алар жумуш канааттануу баалайбыз, ошондуктан аны таба жөнүндө сөз кылууга өтөйүн. Башка кесиптер жумуш ыйгарым жагынан окшош?
башкаруу ишмердиктеринде кызматкерлери бир эле иш берүүчү ар бир эмгекти категориядагы узун менен болгон - 6,9 жыл, 2010-жылы 6,3 жыл, 2012-жылы, 6,1 жылга чейин
Архитектура жана инженердик иштери 2014-жылы 6,4 жылга медианасы мөөнөтү болгон мурдагы Реалга 7 жылга чейин азайган.
Соода орундары 2014-жылы 3,4 жылга медианасы мөөнөтү бар.
Тамак-аш даярдоо жана 2012-жылы 2,3 жылга чейин, 2014-жылы 2,2 жыл кыска мөөнөтү, кызмат кылып.
Жайгаштыруу арасында жаш кызматкерлерди
Талдоочулар BLS Изилдөө улуу биргелешип кызматкерлерге караганда көп учурда жумушка далили Millennials жумуштан хоп эле мисал. Ал эми статистика өздөрү эч кандай тиешеси жок. Эмне статс айтып жаш адамдар, улуу биргелешип жумушчулар аз жыл, алардын учурдагы иш берүүчү менен бирге болот.
Бул эч кандай күтүлбөгөн керек. Бир 22 жаштагы, мисалы, акыркы BLS отчет учурда 1,3 жылдан бери ушул эле иш берүүчүдө иштеген. түз жогорку мектепти жумуш рыногуна кирип жаткандар үч жылдан кем күч болуп турган, ошондой эле иш берүүчү менен бир аз убакыт болот.
жыйынтыктоо
Адамдар жумуш Ыргак эмгегин моюнга баштады. Бирок, сандар эл ушунчалык көп баары жумуш өзгөртүү эмес, далилдеп турат. Кызыктуусу, 1983 отчетто бардык жаш курактык топтор үчүн медианасы жайгаштыруунун бүгүнкү күндө эмне үчүн жакын эле. ай гана жубайлар көпчүлүк курактык топторго бөлөт. жумушчулар жакшы мүмкүнчүлүктөр үчүн кетип жаткан кезде, ал тургай, бүгүнкү күндөгү көптөгөн технологиялык компаниялар жогорку жүгүртүү курсу менен да кызыкдар эмес. өнөр таланты көптүгү менен кетүүсү жана мындан ары компаниянын алып, кимдир бирөө дайыма бар экенин билдирет.