Чындыгында, кээ бир иш берүүчүлөр туура болорун билбей үчүн майып кызматкер жайгаштыруу ; Бул катышып жаткан бардык тараптар үчүн зыяндуу болушу мүмкүн.
American Life камсыздандыруучулардын кеӊеши тарабынан 2002 изилдөөгө ылайык, ошол жерде, 35 жана 65-бир олуттуу майып азап жаштагы бир кызматкердин үч ыктымалдуулук менен бир экенин чакан иш берүүчүлөрдүн он гана пайызы да билебиз. жумуш берүүчү, алардын бизнес-жылы майып кызматкерге эске даяр эмес болсо, алар жылуу тосуп жана оору пайда болгон кезде майып ишке жайгаштыруу үчүн зарыл болгон жерде куралдары бар же жок болушу мүмкүн.
Assurant акылар боюнча турак жай боюнча адис катары, бизнес кызматкери пайда эксперт делген бир аз, мен өчүрүү оору же жаракат алган кызматкерлер менен иштөө үчүн бир нече көрүүгү жасадык. Бул Сунуштар иштөө үчүн кайтып келүүнү каалаган адам менен кантип иштөө керек экенин баса белгилейт. Бул ыкмалар сизге майыптардын эмгегин эске алуу менен кайра жумушка аларды тосуп жардам берет.
Жумушчу менен Майып кызматкерлери үчүн атайын Steps
- Колдоо көрсөтүү. камкор жана колдоо болгон шарттарды түзүү аркылуу руханий жана коомдук колдоо көрсөтүү. Чогуу иштегендер медициналык дайындоого жана fundraisers чейин багуу, тамак-аш, жүрүү менен жардам бериши мүмкүн.
- Байланышты мындан ары да үлгүлүү болсун. Чалуулар, карттар менен байланышып тургула. Бул түздөн-түз жетекчилеринин үчүн өзгөчө маанилүү, бирок, бир нерсе иштешкендерге, ошондой эле кыла алат.
- Майыптарды иш алардын жардам пайда . Мүмкүн болушунча узак, айрыкча, саламаттыкты сактоо жана эмгекке камсыздандыруу өз пайдасын сактоого майыптардын эмгегин иштетүү жолдорун изде. Сактоо пайда аларды калыбына келтирүү үчүн оор болушу мүмкүн, жана үй-бүлөлүк ден соолук камтуу учурда, бүт үй-бүлөсүнүн гүлдөп-таасир этет.
Турак жай менен камсыз. Ийкемдүү Дек , толук эмес убакытты талап кылган жумуш, саякат кыскарган, үйдөн иштөө, убактылуу кыскарган жоопкерчиликтери, ошондой эле жумуш ордунда жеке эс алуу аянты бардык оорулуу кызматкерлерге жардам бере алабыз бар. Кызматкер рагы, алсыз жана чарчоо менен ооруй турган болсо кызматкерлери химиотерапия же нурларды кабыл кийин белгилүү болушу мүмкүн.
Майыптарды иш ошондой эле ийкемдүү оргтехника жана эмерек сыяктуу бекети же ордунда жай пайда болот. имарат жай жакын жана жумуш бар колясканы же моторлоштурулган мотороллерибиз бар да пайдалуу болушу мүмкүн.
Кызматкер тосуп. мүмкүн болсо, алар үчүн маанилүү болгон жол менен аларды тосуп алуу үчүн аракет кылуу керек. Мисалы, кээ бир кызматкерлер "Сүйүү Тармал" пайдасы үчүн баштарын чачын же эскирген кепкачандардын рак дарылоонун натыйжасында чачын жоготкон ооруп кызматкерлерди колдоо көрсөтүп жатышат.
Иш үчүн майып кызматкер кетишин кошумча жолдору
бир өчүрүп оорудан кийин ишине кайтып кызматкери тосуп Кошумча идеялар камтыйт:
- шарлар, гүлдөр, карталарды жана / же жеке өткөрүлгөн көрсөтүү үчүн мындай бир кызматкердин жумуш менен саламдашуу артка туу камсыз кылуу. Бир жумушчу тобу өсүмдүктөрдүн жана шыктандыруу сүрөттөр менен кайтып кызматкердин бүт кабинада жашашат кооздолгон.
- Ачык-айкын, таза столдо же иш аймакка кайтып ишке иштетүү үчүн зарыл болгон жүзөгө иш, ошондуктан ал иши өтүп жатканда да бир-бирден ачыкка уруксат болсо эле эмес болуп жаткандай сезилет. Кызматтык милдеттери оорусу бүткүл мезгилинде, ошондой эле камтылган жагарын Сиздин кардарлар үчүн алгылыктуу болуп саналат жана ал эми алар жок болсо кам көрүп жаткан алардын иши жөнүндө ооруп кызматкердин тынчсызданууларына бошотот.
- Кызматкер ал тез ылдамдыкка чейин алууга болот деп чыккан, ал эми өткөн өзгөрүүлөр жөнүндө кыскача Оюндан камсыз кылуу. Бул жол, жол-жоболук өзгөрүүлөр, кадрдык өзгөртүүлөрдү жана пайданы өзгөртүүлөрдү камтышы мүмкүн.
- Адам ресурстарын кызматкерлери менен тартиби кызматкер үчүн турак жай муктаждыктарын иш менен тосуп муктаждыктарын-а-иш кайра кайра бир аздан кийин камсыз кылынат. Кызматкерлери, ошондой эле алардын жеке пайданы, ооруп же PTO убакта, жана иш менен камсыз кылуу абалы статусун кайра карап чыгуу керек.
- жайчылыкта уланып бекем күнү кайтып кызматкердин күнү текшерүү керек. Бул алар кызматкерге бар экендигине кубанычтабыз, кайраттандырат камсыз кыла алат ордунда жана көзөмөл да достор, тиешелүү.
- ден соолугу, түшкө тандап-мага-чейин сала берет. Бул кызматтык энергетикалык кайра жумушка биринчи күндөн аз болушу мүмкүн, себеби пайдалуу болушу мүмкүн. Кызматкер биринчи болушу мүмкүн кандайдыр бир чектөөлөрдү ашка текшериъиз.
- бир бөлүгү убакыт боюнча кызматкердин кайтып көмөк көрсөтүү, акырындык менен иш боюнча саат жогорулатуу, майып кызматкердин кайра кириши үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.
- ал алар жумуштагы биринчи күндөн кийин кечки тамакты даярдап тынчсызданбай жок, ошондуктан үйүнө кетиши мүмкүн деп, тоъдурулган же ташуу үчүн жеңил же жөнөкөй, даярдалган тамак-аш, кайра кызматкерине камсыз кылуу.