ички талапкерлер жок болсо, кайра иштетүү анча расмий эмес жана дагы бир жыйын же жалдоо менеджер менен талкуулоо болуп калышы мүмкүн. Эгер сен да, атүгүл расмий иш үчүн кайрылган кереги жок болот.
Болбосо, бул камтышы мүмкүн расмий арыз жана расмий интервью жараянын жумушка жетекчиси, компаниянын жетекчилиги жана башка кызматкерлер менен.
Эгер кийин Сиздин компания ичинде жумушка орношо , кийинки кадам интервью болуп саналат. интервью суроолордун кээ бир башка маегинде окшош болот, бирок кээ бир компаниянын бир учурдагы кызматкер катары статусуна тиешелүү болот.
маек acing үчүн ички жумушка орношкону сурады мүмкүн суроолорго берилген суроолордун жана учтарындагы түрлөрү боюнча маалымат алуу үчүн төмөнкү оку.
Ички Аюб маек суроолору түрлөрү
Учурдагы жумуш берүүчү менен жумуш менен маектешип жатканда берилиши мүмкүн ички жумуш интервью суроолордун кээ бир түрлөрүн карап чыгуу.
Common маек суроолор
Эгер учурдагы иш берүүчү менен ички кызмат ордуна маектешүү алып жаткан кезде, сиз сураган турган суроолорду көп мүнөздүү интервью суроолор ички да, тышкы да бардык талапкерлер, жооп күтүлүүдө.
Эгер жалпы суроо болуп, жумуш берүүчү сени жакшы билем да, ал деле сага жумуш туура экенине көндүрүүгө каалайт: "Эмне үчүн силер эмне туура, бул иш үчүн?" деп сураганда, анда, мисалы, болушу мүмкүн . жалпы суроолордун мисалдары:
- Сен жөнүндө айтып берчи.
- Эмне үчүн бул кызматка жакшы адам болуп саналат?
- сенин зор күч Эмне?
- Сиз менен сыймыктанам кандай жетишкендиги болот?
- Сиз кайсы жерде беш жыл ичинде элестете алабыз?
Суроолор жөнүндө Сиздин Учурдагы Аюб
Мындан тышкары, ички кызмат үчүн сурамжылоо , сиз ушул жумушту таштоого туура келет эмне үчүн белгилүү бир суроолорду сурайт. Бул суроолорго жооп берип жатканда, сен ушул ишти же иш берүүчүгө сындоого жоопкерчиликтүү качышыбыз керек. Тескерисинче, жаңы жумуш орундарын өз шыктарын көрсөтүүгө ылайык кандай басым. Эгер ал ишке алып келет баса белгиле. азыркы жумуш тууралуу жалпы суроолор камтышы мүмкүн:
- Эмне үчүн азыркы жумушту таштоого туура келет?
- Эмне үчүн өбөлгө үчүн келет?
- Сиздин менеджер Сизге бул жумушта кайрылган кайдан билет?
- Сиздин менеджери бул кызмат үчүн сунуш кылат?
- Эмне ал жетекчиси иштеп окшош?
- сен жалдаган болушубуз керек жана эмне үчүн сиз менен иштеген адамдар сураган болсо, алар эмне болот?
- мыкты компаниянын учурдагы абалын эмнеси жагат?
- сен азыр отурам иши жөнүндө эмес, эмне болот?
- XYZ бөлүмүндө сиздин ири ийгиликтүү тил табышуусу, эмне болду?
- Башка дагы кайсы мамлекеттик кызматкерлерден компаниясы менен өттү беле?
Болумушту Аюб жөнүндө суроолор
ошондой эле жаңы жумуш жана жаңы бөлүмү жөнүндө суроо талап кылат. Сиз жумуш жана анын талаптары жөнүндө айкын түшүнүккө ээ болушу керек.
Сиз бөлүмүндө кимдир бирөө болсо, анда жумуш берүүчү менен издеп эмне инсайдер көз карашы боюнча, аларды сурап. Бул төмөндөгү сыяктуу жаңы жумуш тууралуу суроолорго жооп берет:
- Эгер сиз үчүн каралып жаткан абалы жөнүндө эмне айта алам?
- Биздин бөлүм жөнүндө эмнелерди билебиз?
- Бул кызмат эмне үчүн сиз үчүн карап чыгышыбыз керек?
- Эмне үчүн бул жумуш келет?
- Бул жаңы ролу Сиз кыйынчылыктардын кандай издеп жатасыз?
- Эгер сиз бул сапатта иштеген кандайдыр бир алдын ала тажрыйбасы барбы?
- Эгерде башка талапкерлер жок экенин бар?
- Бул жаңы ролу кандай болгон алгачкы 30 күн?
Сиздин өткөрүү жөнүндө суроолор
Жумушка менеджер Ошондой эле жаңы бир учурдагы жумуш өтүүнү ишти кантип жөнүндө сурашы мүмкүн. Сен, учурдагы жетекчиси, жана жаңы башчысы үчүн мүмкүн болушунча өткөөл катары кий- кылып кантип түшүндүрүп берүүгө даяр бол.
Сиздин өтүү жөнүндө типтүү суроолор кирет:
- Сиздин менеджер Бул кызмат кайрылган кайдан билет?
- Бул кызматта ийгиликке жетүү үчүн эмне окутуу болот керек?
- Сиздин жаңы ишке өтүүнү кантип чечкен?
- Эгер жумуш жок болсо, сиз аны кантип чечүүгө болот?
Компания жөнүндө суроолор
Көбү жумушка орношкону сыяктуу эле, силер да калышы мүмкүн компания жөнүндө суроо . Бул компаниянын сиздин инсайдердик билимин көрсөтүү үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. , Коомдун ички иштери жөнүндө билим далилдөөгө даяр бол, анын атаандаштары, анын акыркы демилгелерди. Компания тууралуу суроолордун мисалдары:
- Сиз бул жерде көп убакыт иштеген. Бул компания өзгөрүүнү кантип көрүп турам?
- Компания өзүнүн миссиясына жетиш жардам берүү үчүн кандай сунуштар бар?
- Бул компаниянын башкы приоритеттердин жакынкы жылдары болушу керек деп ойлойсуз?
- анын атаандаштары чыгып, бул компания кандайча туруштук бере алат?
бир Ички маек Acing боюнча сунуштар
Сиздин инсайдерлик артыкчылыктарды колдонуу. компаниянын билимди колдонуу жана анын кызматкерлерин силер үчүн жакшы. Сиздин инсайдерлик артыкчылыктарын пайдаланууга бир жолу жумуш жөнүндө бөлүмүнө бир кесиптешин сурашыбыз керек. Иш берүүчү жумуш чындап талапкерлердин издеп эмне жөнүндө түшүнүк алуу жана маегинде ошол сапаттарды баса аракет кыл.
Конкурска чыгып тургула. Сиз интервью суроолорго жооп берүүдө Тышкы талапкерлер менен сөз жана компания тиешелүү тажрыйба баса белгилөө менен атаандаш болуп, билим жана көндүмдөрүн кийин конкурска ойлонуп айрымаланышат.
Туура абаз ур. Сиз маектешүүчүнүн менен дос же кесиптештери болсо, бул моюнга алып, аны көздөй достук мамиледе болууну жакшы болот. Бирок, дагы деле маегинде кесиптик болууну каалайбыз. Тийиштүү түрдө кийинип , ошондой эле кылдат каалаган маегинде болуп интервью суроолорго жооп. Үчүн сөзсүз иш берүүчү үчүн интервью суроолор , ошондой эле даяр.
Үй тапшырмасын аткарууга. Тышкы талапкерлер мүмкүн экенин унутпа компанияны изилдеп маек даярдоо. Сиз көптөн бери компания болуп калган күндө да, алардын уюштуруу миссиясы жөнүндө "айтып ойлорду" таап интернет жана ички каттарын карап чыгуу үчүн жакшы болот. Мына ушундай жол менен, сиз, алардын ишкердик жана / же өндүрүштүк максаттары үчүн акыл калчап экенин көрсөтө алышат.
Сиздин жетишкендиктерин бөлүшкүлө. Ошондой эле, коомдун максаттарын жана учурдагы абалына өз жетишкендиктерин жооп жардам канчалык ийгиликтүү жетишкендиктер жана долбоорлордун, мисал үчүн маанилүү. жогорку башкаруу мурунтан билген жана мурунку салымын баалашыбыз керек деп ойлоп, бир ката эмес. Сиз атайын долбоорлорду жана жетишкендиктердин конкреттүү мисалдарды колдонуу менен, алардын уюмга кошулган наркынын аларды эске салабыз.
Туура түзүү керек. Бир маегинде эле, менен артынан сөзсүз сага кат же электрондук почта ыраазычылык . Эгер жумуш үчүн идеалдуу талапкер эмне үчүн Сиз баса берген маегинде бир же эки негизги ойлорду эске салып мүмкүнчүлүк катары бул белги болот. Бирок, сиз кызмат тегерегинде маек көрсө, кайра жумуш тууралуу уга турган тууралуу өсүүлөрү жок. Сиздин кыска жөнөтүү чыдамкайлык менен күтүүгө, ошондой эле кийинки кайра артка, бир жуманын ичинде жооп болбосо, же эки (же кандай датасы боюнча алар жооп күтүү сага айткан).
Read More: Сиздин коомдун өткөрүп берүүгө кантип Жумуш | Сиздин компаниянын ичинде Аюбга кантип тапшырса болот | More маек суроолор