Көпчүлүк жумуш сурамжылоо, жок эле дегенде, бир аз тажрыйбасы жана интервью суроо пайда болушу ыктымал.
Алар жөнөкөй же татаал болушу мүмкүн. Бул суроолор Жумушка менеджер ишке орношуу үчүн же жокпу талапкер баалоо үчүн коомдун жана иштеп чыгат жагдайларды жана маселелерди чечүү үчүн көндүмдөргө ээ Маектешкен каралып жаткан жол.
Тажрыйба маек Question мисалдар
Тажрыйба интервью суроолор үчүн маектешүү алып жаткан жумуш көлөмүнө жараша ар кандай. башкалар да жалпы болушу мүмкүн, ал эми бул суроолордун кээ бирлери, сенин резюме жана тизмеси тажрыйбасы менен түздөн-түз байланышы болот.
Сиз суроолорго түрлөрү, адатта, тажрыйба маегинде сураганда эмне деп ойлосо керек. Эгер жумуш маектешүү учурунда таап алат Төмөнкү окуя интервью суроолордун ар кандай түрлөрүн мисалдар:
- Сиз XYZ компаниясынын маркетинг долбоорун алып резюме деп. Бул долбоор жөнүндө көбүрөөк айтып бер.
- Эгер кызматкерлеринин ортосундагы чыр-чатакты чечүү үчүн эле мага бир кырдаалды мисал келтиргиле жана аны кантип чечкенин түшүндүргүлө.
- Сиздин акыркы иштеген менен үч олуттуу жетишкендиктери кандай болгон?
- Сиз жана жок дегенде акыркы жумуш тууралуу эмне жакты?
- Сиздин акыркы иштеген сиз кандай пайдалуу жөндөмдүүлүктөрдү ээ болушкан?
- Сиз иштеген маанилүү долбоорду сүрөттөп бергиле.
- Сиздин акыркы иш берүүчүнүн башкаруу стили сүрөттөп бергиле.
- Сиздин акыркы иштеген алган өтө маанилүү нерсе эмне?
- Ал эмне болгон оор жагдай эмне болгон жана ал кандайча жок кылат?
бир тажрыйбасы менен маек үчүн кантип даярданса болот?
Тажрыйба интервью бир аз нерв ооруткан болушу мүмкүн, бирок сен алдын ала даярдоо болсо, ишенимдүүрөөк сезе аласыз. Маектешүүгө кетер алдында, жумуш талап кандай белгилүү бир сапаттарды жана жөндөмдүүлүктөрдү өрчүтүү үчүн дүкөн жумуш карап. жогорудагы суроолорду карап чыгат жана ар бир суроого жооп деп ойлойм.
бул жөндөмдөрүн жана attitributes көрсөтүп турган жагдайларды эске үчүн өткөн иш тажрыйбасына кайрылып көрөлү. майда-чүйдөсүнө чейин ар бир жагдайды алып көрөлү; Эгер жакшылап бул жагдайды талкуулап, ар бир кийинки суроолорго жооп берүүгө даяр болушубуз керек. Тактап айтканда, ар бир жагдайда ойногон белгилүү орду тууралуу ой жүгүртүп, иш-аракеттери, сен ийгиликке жете алды.
Ошондой эле, сиз жөнүндө ойлонуп көрүшү зарыл зор жетишкендиктер жана акыркы жумушта улуу күрөштүн; компаниялар Адатта улуу сүрөттөө үчүн суроо ийгилигин жана кемчилигин . Ар бир ийгиликке жетүү үчүн алып, белгилүү бир иш-аракеттер тууралуу ой жүгүртүп, сиз ийгиликсиз долбоорлорго жакшыртуу үчүн эмне кылышы керек эле эмне.
Эгер акыл-жаңы бир катар окуялар менен болгон маегинде келсе, анда маектешүү учурунда сабырдуулук жана нуска, ар бир суроого жооп берүү мен үчүн абдан кыйын болуп калат.
Тажрыйба маек суроолорго жооп алуу үчүн кандай
Түшүнүктүү жана так болушу керек: Бул сиз акыл белгилүү бир жагдайга же кыйынчылыкка жок, өзгөчө, эгерде, тажрыйба интервью суроого жооп берип жатканда, сиздин жооптор теманы килейген үчүн жеңил болот. Суроого жооп берерден мурун, бир ойлонуп гана бир аз алып, берилген суроого жооп өткөн кырдаалды айкын мисалы . кырдаалды так жана түшүнүктүү сыпаттама, сен жагдайды кантип чечкенин жана натыйжаларын сүрөттөп түшүндүрөт.
белгилүү бир мисалы багыттасак, жооп кыска болот, жана тема боюнча кала аласыз. Рамбл же башка, мисалы, же жумуш жеке тажрыйбасы менен байланышкан тууралуу сөз баштоо үчүн эч кандай зарылдыгы жок.
Башка адамдарга оодарууга мүмкүн эмес: Сиз бир көйгөйдү же оор абал болсо (мисалы, сиз мүчө болгон бир ийгиликсиз топ долбоор), аны башка бир адамга кол же жер күнөө табигый сезилиши мүмкүн.
Бирок, бул суроолор дагы башка бирөөгө эмес, силер жөнүндө, күнөөлөп башкалар маек акылында тынчсызданууну алып келиши мүмкүн. жагдайды башкаруу эмне буруу жана жагдайды жакшыртуу мүмкүн экенин; башка адамдардын маселелери же учурлары жөнүндө ойлоно бербе.