Аюб жыйноого салыштырууга болот: бир үй-бүлө
Бир эле бактылуу үй-бүлө курууга , натыйжалуу иш бөлүшүү ишеним, ийкемдүүлүгүн жана өнөктөштөр ортосунда келүүсүн талап кылат. ийгиликтүү иш-үлүшү артында чоң жашыруун кызматкерлери үчүн туура туура болуп жатат.
Бул сиз жумуш менен бөлүшө турган болсо, сиз убакытты туура кишисин таап алып жатат.
Сиздин иш-үлүшү өнөктөш ушундай кесиптик стилди болушу керек, этика, мансап максаттарды жана иш баалуулуктарды силерге. Сиз жуманын сиздин жарым келип, ал чырак чейин эмес, анткени бардык Дай ийнине ишин кайра эмне үчүн келбейт.
Баарынан маанилүүсү, сиз кызматтан алып жатканда пайда болгон маселелер кесиптик жана кылдат тартипте чечүүгө толук ишенсек болот. Сиз жумуш да ал күндү же бөтөн болобу, ошондой эле жүзөгө ашырылат деп бекем болушу керек.
Аюб бөлүшүү Open пикир таянат
бир гана адамдын кызмат ордун ээлеген болсо, Жумуш үлүшү катары ийкемдүү иш алып барышы керек. Сиз жана сиздин өнөктөш катары билинбей эле бир мээни бөлүштү болсо билдирүүгө тийиш.
Ал тез жана бири-бири менен долбоорлорду чечип салып үчүн жеңил кылып системасын түзүү дегенди билдирет. башка жак жонокой суроолорго жооп ала алабыз жана бүткөн иштерди түшүнө алгыдай болушу зарыл.
Мисалы, жумуш кезмети-жылдын акырына карата абал боюнча, силер аткарылган иш жөнүндө кат таштап. Сиз илинчектерди жана кагаз жазып да атады жана уюштуруу боюнча ырааттуу ыкмаларына макул болушу ыктымал. Сиз бөлүшкөн кутусун көзөмөлдөөгө жардам берүү үчүн, натыйжалуу жана жөнөкөй салгысы жана дүкөн электрондук почта жолун иштеп чыгуу.
Бул так жумуш топтун башка мүчөлөрү менен ынтымактуу эле пикир маанилүү.
Мисалы, иш-үлүшү командасы жалпы электрондук почта каттоо эсебин пайдалануу мүмкүн, бирок бир электрондук кат жазып адам, алардын аты-кол койду.
Кээ бир иш-үлүшү командалар, алар да бир команда катары жогорулоо же жаңы иш орундарын пайдалануу үчүн, ошондой эле чогуу иштешет. Сиз же биргелешкен резюме иштеп чыгуу же бир адамдын ордуна колдонууга жана интервью учурунда жумуш бөлүшүү кызыгып жөнүндө сөз болушу мүмкүн.
ырааттуу Планы коюу
Ал жумасына 20 сааттан камтыган ар бир адам менен жарым так жумуш үлүшү абалын, бөлүү үчүн азгырык болушу мүмкүн. Бул бөлүнгөн саат жана бир нече долбоорлорду алып учурунда бардык иштерин бүтүрүп кызмат орундарынын үчүн иштөөгө мүмкүн.
көп жумуш үчүн, ар бир жуманын ичинде, жок дегенде, бир жолу бири-бирин толуктап турган иш-үлүшү команда үчүн жакшы. Бул ишке ашырылып жаткан долбоорлор, жолугушуулар жана максаттар тууралуу жеке пикир берет. Кээ бир команда өз тарабынан эки күн дегенди билдирет, ар бир иш-үлүшү өнөктөш иш үч күн, жума жана бир бөлүштү күнү (көбүнчө шаршемби күнү). жок дегенде жумасына бир жолу тыгыз кызматташуу менен, сиз шериктиктин ийгилигин камсыз кылат ишеним жана команда багыт берүүнү күчөтүү.
адам ар бир күнү, кийин-саат өзгөчө кырдаалдар үчүн "чакырыгы боюнча" деген алдын ала макулдашып алгыла. Сен ар бир жума сайын, башка жоопкерчиликтерди мыкты иштеп жаткандыгына байланыштуу кошумча бир нече жума, атүгүл кошумча ай, бөлүнүп кетиши мүмкүн.
бол ийкемдүү
Алар эс же ооруп же болуп турганда өнөктөш жабуу үчүн жумуш орундарын бөлүштүрүү негизги шыну алдыра бири мүмкүнчүлүгү оорулуу баласы менен . Ошондуктан планын ийкемдүү болушу үчүн абдан маанилүү.
иш-үлүшү топтун ар бир мүчөсү, мисалы, алар иштөө үчүн белгиленген күнү апалары же башка үй-бүлө мүчөсүнө, учурда башка өнөктөш жеке чукул бар ийкемдүү багуу же көмөкчү пландары болушу керек.
Сиз ошондой эле жубайлардын мансап өзгөртүү үчүн алдыга жылдыруу же мүмкүн болуучу көчүрүү үчүн колдонуу, мисалы, мүмкүн болгон кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кандай болбосун негизги жашоо өзгөрүүлөр жөнүндө алдын ала жакшы пикир алышууга тийиш. Сиз каалаган акыркы нерсе да үй-бүлөсү үчүн убакыт бар, ал эми бир татаал, канааттануу мансапка ээ болууга мүмкүнчүлүк жаралган адамды blindside болуп саналат.