Үлгүсү практика маек суроолор

бир такшалма маек үчүн кантип даярданса болот?

Сен үчүн даярданып жатканда трейд маегинде , сиздин негизги жөндөмдөрдү жана сен тууралуу тизмеси жетишкендиктерибиз менен чечүүгө даяр болушу резюме . Сиз бир гана жакшы резюме билген эмес, керек, бирок ал тууралуу айтып жана күчтүү мисал турган окуяларды айтып жана жогору болсо, уюм бир болуучу жаңы кызматкер (абдан жакшы болушу мүмкүн, бул аларды сунуш кылуу керек экендигин билип алат Сиздин интернатура боюнча).

маегинде баштап, күчтүү аягына чейин келет. Ал гана оң алгачкы таасири ушунчалык күчтүү баштадым үчүн 60 секунд ичинде ийгиликтүү маек болуу үчүн өтө маанилүү болуп саналат. маегинде жылдын акырына карата абал боюнча, ошондой эле күчтүү белги боюнча калтыруу менен башкалар үчүн эстен кеткис талапкерди кылып келет. Бул эки учурда, ал күчтүү кол алышып, жылмаюу менен колго ала турган маанилүү, силер менен жолугушууга убакыт бөлүү үчүн маектердин рахмат.

Мен жалпы, ошондой эле конкреттүү жана жүрүш-туруш маселелери менен бирге төмөн сурап кээ бир стандарттуу интервью суроолордун саналып койдук.

General маек суроолор

1. мага сен тууралуу бир аз айтып.
2. Сенин күчтүү жана алсыз жактары кандай?
3. Кандай жетишкендиктери абдан сыймыктанабыз?
4. Эгер басым астында же пландоо жана уюштуруу жолу менен жакшы иш барбы?
5. Эмне үчүн бул практиканы кызыкдар?
6. Бул такшалуудан Эмне үчүн сиз үчүн карап чыгышыбыз керек?
7. Бул өнөр жай / Компания жөнүндө эмнелерди билебиз?

1. Сиздин окутуучулар / достор / кызматкерлер сиз сүрөттөгөндөй эле?
2. жакшы ойлонуп сүрөттөө үчүн кайсы үч сөздөрү тандайсыз?
3. Эмне үчүн майор тандап алышты?

Жүрүш-маек суроолор

1. башка жак менен чыр-чатак менен мамиле канча мисал келтиргиле.
2. Айтчы мага, сени сүрөт тартса, же кесипкөй окуясы.

1. сага чыгарылган өкүм бир команда үчүн баа жеткис салым көрсөткөн жагдайды сүрөттөп бергиле.
2. Канткенде бекем мөөнөтүн жолугушуу чечүүгө болот?
3. Сен максат коюп, кандай мисал келтиргиле жана аларга жетишүү.
4. Сиздин тартиби үзгүлтүккө учурда эмне кыласыз? Бул кандайча көрсөткөн мисал келтиргиле.
5. Эгер командада иштей берерин көрсөткөн мисал келтиргиле.
6. Эгер дагы бир окуучуга же ко-кызматкер менен оор жагдайды турган убак эстей алабы? Сен эмне кылдың?
7. Эгер команда мүчөлөрүнө түрткү алышкан канча мисал менен бөлүшүү.
8. Сиз кайра жумушка кармап, сага деген ойдо татаал мамиледе чечүүгө болорун айтып бергиле.

такшалуудан үчүн сурамжылоо жатканда, талапкерлер гана окшош суроолорго жооп берүүгө даяр болууга тийиш эмес; бирок ошол эле маселелер боюнча даярдалат келет аз кадимки адатта сурап жатканын караганда.

Мисалы, окуялардын кээде жооп мааниге ээ эмес суроолорду берет. суроолорго бул түрлөрү боюнча, жумуш берүүчү эмес, белгилүү бир жооп Маектешкен ой жараянын көрүп жатат. Мисалы, "канча гарячий ал Эмпайр-Стейт-Билдинг Борбордук Парк чейин барып, алып келет?" Же, силер болсо: "Сен негизги катышуучулары болуп калат жана ролу ойнойт? Турган кино өндүрүүчү болсо" бул суроолордун да, балким, жетти да, эч кандай туура жооп жок тоо, ошондуктан, силер туура эмес, бул суроолорго жооп алдык ", деп ойлойм", эгерде селейип алуунун эч кандай мааниси жок.

негизги курамы жана ишенимдүү жана тез кийинки суроого жооп бериши бойдон турат.

Tricky интервью суроолор компания маданияты тууралуу, ошондой эле сиздин жеке баалуулуктар бар экенин билип канча тураарын билиш үчүн талап кылынышы мүмкүн? Сиз интервью суроолоруна жооп берип жатканда, ким өзгөртүүнү каалаган жок, бирок, сен берген маегинде чейин компанияны изилдеп жатканда, ишеничтүүлүгүн жана жооп жеке балл системасын сүрөттөлөт суроолоруна жооп берип жатканда, камкор болуп келет, башкача айтканда, сүйүктүү музыка сүрөтчү, сүйүктүү кино, жакшы көргөн + сыналгы шоусунун бул, ал тургай сүйүктүү оюн же коомдук тармакташуу сайт. Эгер бул суроолорго жооп бере берүүчү компаниянын үчүн жакшы туура болсо, туура чечим кабыл алганга жардам бере алат.