Тренинг чейин More тренинг өткөрүп берүү шарттары кызматкерлери менен аткаруу үчүн
Бул жерде сиз жардам берүү үчүн окутуу чейин ишке ашыруу үчүн дагы алты жасала турган көндүмдөрдү өткөрүп турган окутууну камсыз кайра ишке.
- Тренинг алдын ала даярдоо үчүн талап кылаарын так жөнүндө кызматкер үчүн маалыматтарды камсыз кылуу. окутуу сессиясында кызматкердин эмне талап кылынарын түшүндүргүлө. Бул жаңы нерсени сынап көрүүгө байланыштуу адамдын нормалдуу кабатыр болбоого жардам берет. Ал алдыда эмнелер күтүп турганын билсе, ал белгисиз менен эмес, анын мүмкүн болуучу кыйынчылык окуу жана окутуу өткөрүп берүү жөнүндө топтой алат.
(Бир команда куруу сессияны чалып жатканда, мисалы, адам дайыма, алар бири-бирине тийбегиле бар болсо, сурап, "тобу кучактап бар." Алар, андай эмес, тескерисинче, адамдардын кандай нерселерди күтүүгө уруксат бул нерсе чындап эле үй сурайт чейин жыйынына катышуу үчүн.)
- Окутуу өзүнүн милдети катары эсептейт кызматкерге ачык жана олуттуу кызматкер окутууну талап кылат. Ал кызматкер даярдоо жана иштеп чыгууга чейин, учурунда жана сессиясында кийин өзүн колдонууга күтүлүүдө. Бул жигердүү-сессиясына катышкан, алдын-ала даярдоо тапшырмаларды камтыйт, жана иштөө үчүн кайтып келгенде жаңы идеяларын жана ыкмаларын колдонуу.
- Текшерип били¾из , ички же тышкы окутууну камсыз кылуу алдын ала даярдоо тапшырылган. Окуу же ойлондурарлык сессиянын алдын ала машыгуу тренингдин мазмуну ойлогонго кароону өбөлгө. сессиянын алдын ала каралган жана гол көнүгүүлөр же өзүн-өзү баалоо, өз ара аракеттенүү жана маалымат үчүн кымбат окуу убактысын үнөмдөйт. Бул идеялар окутуу күнүнө чейин сессиянын жөнүндө ой жүгүртүү менен ишке тартууга болот. Бул анын пайыздык, берилгендик жана тартуу жагынан да маанилүү, төлөө жеткирет.
- Алар окутуу сессиясында каралган көндүмдөрү жана маалымат алуу жана түшүнүү үчүн Train инспекторлорун жана менеджерлер биринчи же бир эле мезгилде да. Бул тиешелүү жүрүм-турумун жана окутууну моделдештирүү үчүн жетекчиси, иш болот кызматкер турган чөйрөнү, ал ар кандай жүрүм-турумун же окутуу натыйжасында ойлонуп көрүп, талап-айкын күтүп түзүүгө мүмкүндүк берет. Ал окутуу колдонуу байкалган учурда аткаруу уюмдун калган эле окутуу катышып, күчтүү бир өрнөк.
- Окутуунун алардын ролун Train жетекчилери жана кураторлор. орточо жетекчиси сейрек, анын ишмердиги учурунда натыйжалуу окутуу башынан кечирди. Ал тургай, сейрек жүзүндөгү жумуш окутуу өткөрүп көбүнчө бир чөйрөдө иштеген жетекчиси болуп саналат. Ошентип, ал инспекторлорун түрдө орун алып, натыйжалуу окутуу үчүн эмне зарыл экенин жакшы билишет деп ишенүү туура эмес.
Сиз алардын ролу жөнүндө көзөмөлдөөчүлөрдү машыктыруу болот. натыйжалуу окутуу колдоо көзөмөлдөөчү уюмдун күтүүлөрүн майда-чүйдөсүнө чейин түшүндүрүп Чокоюн сөссүз баракты берет. Бир General Motors жайгашкан жери боюнча, билим берүү жана окутуу кызматкерлери, аталган үч сааттык классын каралган уюштуруу жана окутуу Process. сессия көзөмөл кызматкерлерине ролдорду жана милдеттерди пикир абдан натыйжалуу болгон. - Баарын ишке ашыруу үчүн окутуу сессияга чейин кызматкерлер менен жолугушат көзөмөлдөөчүлөрдү суроолору Бул макалада сунуш кылынат. Ал сессияда үйрөнүүгө үмүттөнөт кандай адам менен талкуулагыла. Ал иш чөйрөсүндөгү окутуу колдонуу тууралуу болушу мүмкүн болгон ар кандай маселелерди талкуулашат. негизги окуу упайлар окутууга убакыт салымдардын үчүн уюштуруу үчүн маанилүү болсо, аныктоо. Кызматкер ал жумуш тренингдерди өткөрүп катары ишке ашышы үчүн, ар кандай тоскоолдуктарды аныктоо.
натыйжалуу окутуу кызматкерлерди жөнөтөөр алдында бул маанилүү кадамдарды камсыз кылуу боюнча маани болсо, окутуу иштеген бир айырмасы болуш ыктымалдыгы жогорулатуу. Алар окутуунун күчөтүү жана иштеген жакшы жумушта көндүмдөрүн колдоно ала турган абалга жардам берет. Ошондой эле, окутуу жана өнүктүрүү иш-максат да, туурабы?
Иштеген натыйжалуу окутуу өткөрүп берүү боюнча дагы сунуштар
- 4 сунуштар окутуу жана өнүктүрүү иш кылууга (алдында)
- 6 сунуштар окутуу чейин окутуу иш болот
- Окутуу жагдайды өзгөртө алабы (ичинде)
- 6 Дагы сунуштар окутуу жана өнүктүрүү иш кылууга (ичинде)
- Ар бир адам упайы: Кызматкерлерге окутуу берүү үчүн 4 Tips (кийин)
- 9-тренинг өткөрүп берүү боюнча дагы сунуштар (кийин)
- Тренинг өткөрүү Case Изилдөө (арыздын үлгүсү)