Эмне үчүн кызматкери сөгүш катты кабыл?
Адатта, бир-жылы биринчи кадам прогрессивдүү тартип сөгүш оозеки сөгүш болуп саналат.
кызматкер аймактар аларга айткан жакшыртууну ишке ашпаса, анда кийинки кадам (олуттуу) жазылган оозеки сөгүш болуп саналат. Бул кызматкер кам жаңы чейин тартиптик чара күч керек.
Progressive Тартиптик Action
ар бир жагдай башкача болуп калды, ал эми кызматкер жүрүшүндө тартип жазасы катары, адатта, кийинки кадамдар иштерин токтотуу төлөнбөгөн күн жогорулатуу санын билүү мүмкүн эмес экенин көрөбүз. өздөрүнө тартип көлөмүн жогорулатуу боюнча алуучуну таап кызматкерлери, иш берүүчү токтоосуз жетишкендиктер болуп жатканын көрүп күтөт
Бул дайыма эле боло бербейт.
Ошондуктан, ар бир этабында, жумуш берүүчү оозеки-жакшы, бирок, койду жазуу-кызматтык жооп билбегени үчүн кошумча тартиптик жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн, анын ичинде, мамлекеттик токтотуу керек өзгөртүлгөн.
Бул болсо, тартип ар бир учурда ал кызматкер, алардын иш-аракеттеринин натыйжалуулугун жогорулатуу эмес, же мүмкүн эмес экенин ачык айкын болуп калат берүүчүгө камтыйт.
Бул аныкталат кийин, прогрессивдүү тартипке ары эч кандай кажети жок. Бул убакытты талап жана оор бир менеджер кадам түзүү жана алардын иш кылыш үчүн жумушчу керек, ал үчүн кандай себептен, иш кылган да болгон эмес.
Кызматкер сөгүш берүү максаты
сөгүш максаты бир кызматкердин буруу болуп саналат.
Бул алардын абалын жакшырта албай турганын, аны же аны билдирүү коёт дагы тартиптик жоопкерчиликке алып келет жана кубаланып алып келиши мүмкүн.
оозеки сөгүш алып кызматкерлердин көпчүлүгү эч качан жогору даражада күч берүүчү талап кылат, сен ар дайым бир кызматкер үчүн дагы бир мүмкүнчүлүк берип келет. Кызматкер көйгөйдү чечүү же менеджер башка иш же жумуш издеп көчүп менен сүйлөшүүлөрдү жана жаңы жолун таап кийин таштоого чечим кабыл ала алат.
А Кагаз Менди ачкыч
адамдардын көбү жакшы иштерди кылууга түрткү болсо, ар дайым жазалары карабастан, сөзсүз улантып так кызматкери бар. Performance сын-пикирлер жана оозеки жана жазуу жүзүндөгү сөгүш берет документтерди necessar акыры үчүн уюштуруу ж кызматкери иштен . адилет эскертүү берилген болсо, иш берүүчү кызматкердин токтотуу үчүн зарыл болгон чараларды кабыл алууга укуктуу жана укуктук негиздерин (башкача айтканда, документтер) бар.
ири көлөмү компанияларга көпчүлүгү орто так сөгүш жана тартиптик иш-кадам саясатын аныктайт кызматкери китеп бар. Бул колдонмо ар дайым бардык кызматкерлер үчүн жеткиликтүү болууга тийиш.
Кызматчынын
Белгиленген саясатына ылайык кызматкер жыйнактын , бир кызматкер сөгүш биринчи, акыркы, же талап бир гана кадам болушу мүмкүн жумуш токтотулган .
Ал бардык аткаруунун же оркуя окуянын оордугуна жараша.
Сиздин бизнес кичинекей болсо, анда силер билбеген мүмкүн сөгүш кат жазууга кантип , ошондуктан кээ бир үлгү иретинде адамдарга карап жакшы.