360 Дипломдук Feedback
Улуу-жылы 360-даражада байланыш талкуу, уюмдун мүчөлөрү анонимдүү 360 градустук пикир же бетме-бет келет?
360 градустук байланыш Рейтинг баа берүүнүн рейтингин жана эмгек акы көбөйөт таасир же алар жөн гана кызматкер иштеп чыгуу үчүн кызматкерлери пикир берүү үчүн пайдаланылат келеби?
Ушул жана башка бир катар талаш-тартыштар боюнча каары аткаруу башкаруу дүйнө. Жактоочулары жана каршылаштары карашы ар бир негизги пункт боюнча алгылыктуу далилдерди сунуш. Чынында эле, 360-градустук байланыш методдорун киргизүү темасы уюм менен чыккан ар бир жолу туруксуз айтылууда Учкун.
Менин мурунку макалада, 360 Дипломдук Feedback: Жакшы, жаман жана койот , мен натыйжалуу бир 360 градустук пикир системасынын ишин кантип талкуулашты. Бул катар макалаларда, мен уюмдар үчүн 360 градустук пикир кошуу жөнүндө чечим кабыл сайын кайнап, талаш-каралат аткаруу-башкаруу системасы .
максат салым Кызматкердин иштеп чыгууну жана жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу болуп саналат, ал натыйжалуу жана пайдалуу болуп саналат. punitively же суугарылган колдонулган болсо, анда 360-пикир Сиздин уюмдун ийгилигине зыян алып келет.
ыкмалар талаш-тартыштар
Бул талаш-ар эки тараптын мыйзамдуу далилдер бар. Мен бул маселе боюнча талаш-чөйрөнүн бардык аспекттерин толук камтый үчүн айта албайм, бирок ал 360-даражада байланыш пландары талаш негизги багыттары болуп саналат.
- Максаты: өнүгүү курал жана баалоо куралы vs. пайдалануу.
- Ыкмасы: анонимдүү 360 градустук пикир аспапта vs. бетме-бет толтурулат, же белгилүү кесиптешим кайтарым байланыш, же бул бир айкалышы. пикир менен камсыз кылат кызматкерлерди ким тандайт?
- Жыйынтыгы: 360 градустук байланыш натыйжалары таасир эмгек акы көбөйөт vs. алардын ордун толтуруу жөнүндө эч кандай таасир тийгизбейт.
- Жараян: жеке менеджер, анын ичинде 360-градустук пикир уюмдун vs., алынган маалыматтар бар, карап чыгуу жана дайындарды колдонуу үчүн кире аласыз.
- Инструмент: өз алдынча иштелип чыккан 360-градустук пикир баалоо vs. алыш-оюнчукту computerized же калем менен кагаз аспап.
- Даярдык: учурдагы кайтарым байланыш үчүн уюмунун климаттын бири ишеним муктаждыктар биринчи ишеним куруу үчүн иш климаттын vs..
Мындай системада ордун аныктоо үчүн колдонулган өлчөө 360-пикир эмес, өлчөмдүү максаттарды, катышуу жана салым жолугушуу кирет.
Уюм даярдыгы сын пайда
Уюмдар, мисалы, 360-градустук пикир Мыкты даяр илимий даражасына ээ. Сиздин уюм болсо, климаттын жана маданият ишеним жана кызматташууга бири болуп саналат, сиз 360 градустук пикир жараянына көбүрөөк даяр.
Эгер ишеним жок жана шектенүү маданиятын бар болсо, анда 360-градустук пикир ишке сиздин маданият адамдардын муктаждыктарын чечүү жөнүндө көп болот.
Сиз жабык, жашыруун жана жашыруун системаларды өнүктүрүүгө шарт түзөт. Ошондой болгон күндө да, адамдар пикир жашыруун деп ишенбей турган. Бул чогулткан маалыматтарды таасир этет.
Бул биринчи кезекте жакшы жакшы учурдагы маданиятын түшүнүү жана андан кийин, сиздин маданият жана климат боюнча иштеген 360 градустук пикир чындап бааланган турган жана уюмдун адамдар өнүктүрүү үчүн колдонулган уюмдун түрүн түзүү.
Бардык учурларда, 360-даражада байланыш кыйла ийгиликтүү бул максаттарга жетүүдө адамдардын өнүктүрүүнү колдоонун аспабы катары толугу менен иш-чөйрөгө аралаша турган болсо уюмдун миссиясы, аян жана баалуулуктар .