Posting компания маалымат же компания жөнүндө терс пикирлер компаниялар сыяктуу билдирүүлөрүн construing менен, буга чейин жумуштан бошотуу үчүн негиз болуп компания коомдук медиа саясатынын бузуулар .
сайтында компаниянын интернет саясатын бузган, анткени кызматкерлердин жеке убагында өзүнүн жеке отуруп анын Facebook беттеги анын жетекчиси тууралуу терс пикир жайгаштырылган болчу, кабарларга токтотулуп, андан кийин, анын Facebook жайгаштырган үчүн жумуштан бошотулду.
Facebook Posting корголгон аракет Каралган
NLRB айтымында, "компанияга же көзөмөл жана башка талкуулоодо An NLRB тергөө кызматкердин Facebook жарыяларын корголгон макулдашылган ишти түзгөн деп таап, компаниянын блогдошуу жана интернет жиберүү саясаты суро- кабыл кызматкерлерине тыюу салынган, анын ичинде мыйзамсыз жоболорду камтыган компания уруксатысыз интернет аркылуу кандайдыр бир жол менен компания тартылган кызматкерлерине тыюу салынган эмес. "
NLRB даттануу ошондой эле компания, америкалык Медикал Коннектикут менен иш-аракет, Inc. жана сакталып жана ашыкча кеӊири блогдошуу жана интернет жиберүү саясатын ишке экенин билдирүүдө.
Коомдук Медиа жана жумушчу укуктары
эмгек жана иш менен камсыз мыйзамдын бардык аспектилери боюнча жумуш берүүчүлөрдүн атынан Голдштейн, Брайан Cave ЖШС менен өнөктөш, үмүт, иш берүүчүлөр болушу керек маселелер менен бирге, анын Facebook жана башка коомдук медиа сайттарда эмне кызматкерлер жаза алат боюнча иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге маалымат боюнча пикирин бөлүшөт коомдук медиа саясатын түзүүдө билет.
корголгон аракет
Кызматкерлери, көз карандысыз, алар кызмат же Facebook боюнча суу муздаткыч тегерегинде сөз болуп жатат да, иштөө шарттарын талкуулоого укуктуу. Эмгек шарттары боюнча өз пикирин айтуу, атайын корголгон иш болуп саналат.
Сиз эмне айта албайм
Кызматкерлер эле алар Facebook же башка күнү келет, эч нерсе жаза албайт. Ушак, жалган жалаа же ушак же жумуш айлана чөйрө менен байланыштуу эмес, адамдар тууралуу комментарий жайгаштыруу корголгон эмес. жашыруун компания маалыматтарды жайгаштыруу, жакшы же жаман, корголгон эмес.
Абайла
Абайла. Кызматкерлери, алар жаза эмне үчүн сак болушубуз керек. Эгер сиз мыйзамдуу компания саясатын же өзү же мыйзам бузган болсо, кеп башка корголуучу иш эмес, сен дагы, туура эмес болсо да, токтотулушу мүмкүн. Бул тууралуу көп, ошондуктан мыйзамдуу компания бар болсо, тынчсызданууга ээ болуп саналат жана максат ишине бир көйгөйдү чечүү үчүн, кайсы учурда натыйжалуу ордунда маселе тууралуу компаниянын саясатын ишке ашыруу болуп саналат.
Ойлонуп бузуу мурда эки жолу
Иш берүүчүлөр, алар мыйзамга ылайык келгендигин текшерүү үчүн онлайн маалыматты жайгаштыргандыгы үчүн кызматкери токтотуу алдында эки жолу ойлонушу керек.
Коом Коомдук Медиа саясат
Иш берүүчүлөр, алар корголуучу кызматкери сөз чектөө эмес, бекем болууга жана иш берүүчүлөр акылга сыярлык ынануу үчүн алардын коомдук медиа саясатын кайра карап чыгуу керек.
Эстүү саясат эмес, иш боюнча компания жабдуулар жана чыгымдар компания учурда колдонууга чектөө иш берүүчүлөрдүн укугун камтыйт эмне. Бул саясаттар ырааттуу жүргүзүлүшү керек.
Кызматкер Facebook же башка онлайн сайтына жайгаштыруу үчүн иштен келгенде, алар жардам сурап NLRB кирүүгө укуктуу. Өкүлчүлүк токтотуу негизинде жана маалымат Улуттук эмгек мамилелери мыйзамы менен жайгаштырылган же аныкталат.