Болумушту пионерлер: кызматкери тартуу жана катышуусун алга илгерилетет
Жылы Болумушту пионерлери: эркектер жана аялдар жумуш өткөрүү жана базарында, Thomas Petzinger, кенже, учурда америкалык бизнес жүзүн оштук күчтүү айлануу тыйын каралат. Мен бул боюнча айыпты алып HR адистерди көрүп келет.
Petzinger, Wall Street Journal тилкесинин көп убакыт жазуучу, Front коюлган, дагы кырк шаарларында отуз мамлекеттердин компаниялардын Жекече изилдөө анын жыйынтык чыгарган, дүйнө жүзү боюнча. Мен анын абдан маанилүү жыйынтыктарынын айрым баса берет. белгиленген жумуш түрткү элдин иштегенге тандап кайсы чөйрөдө көрсөтүлсүн.
Инспектор тартуу Жашаган жери:
"Адам болуу жакшы болуп бизнес чалуулар жакшы болгондуктан," Petzinger Роу эмерек компаниясынын бурула таанышкандан кийин аяктайт. , Өтө салттуу өндүрүш компаниясы болгон Rowe, анын кызматкерлеринин мээси жана талантын пайдалануу зарылдыгын шарттайт.
Шарлин Pedrolie, анын өндүрүш башчысы, чынында эле, иш менен алек болуп, адамдар иш кантип иштеп чыгуу керек деп ойлошчу.
бир кыйла кыскарган-башкаруу командасы жана инженер-техникалык жардам көрсөтүү жана макулдашуу менен, кызматкерлер өз ишин кооздолуп жасалган. Алар ар бир адам, бир продукт өндүрүү толугу менен кайчылаш-окуудан өндүрүш клеткаларын бир иш жараянынын бир бөлүгү катышкан кайсы бир чөйрөдө көчүп.
эртеден кечке эл кызматында туруп, алар кээ бир эркин жана кыймылын жол эмгеги менен чыгарма жараткан. Алар мурда "тажатма айыккыс" кызмат орундарын жойгон. Ошол эле учурда, алардын аткаруу-чүйдөсүнө чейин түшүндүрүп бере берген, алар алынган маалыматтын агымы кескин көбөйдү.
Жеке контролдоонун жаңы сезим, Petzinger ылайык, "бир асыл маданиятын өсүмдүктүн ар бир бурчунда бидъат ... Бул адамдын өз ара жаратуучу күчүн көрсөтүүдө.
Бул натыйжалуулугун-сапаттарынын бири деп айтууга болот; адамдар, албетте жемиштүү экенин; менен ыйык рухтун жетеги менен ошол көрүнүш , оң шаймандар менен жабдылган, ал эми өз ишинин натыйжасы жөнүндө маалымат жетекчиликке алуу менен, адамдар кандайдыр бир мээ жаратышы мүмкүн караганда бир кыйла натыйжалуу натыйжасында бири-бирине иш боюнча жардам берет. "
Таптап кызматкери тартуу аркылуу курамы мүмкүнчүлүгү
компания изилдөө боюнча, Petzinger көрүнүш, кызматкер тартуу, контролдоо, эмгек жараянынан өлчөө, жөнөкөй, байланыш, абдан кызыктуу жана алар зор шартта болбосун, сонун иш куралдарын жана окутуу, берилгендик менен байланыштуу маанилүү жана ырааттуу темаларды табылган. Эгер уюм бул түзүп бере алса, анда жасалган, түрткү кызматкерлерди кармап турабыз.
- HalfPrice китептерди, Pat Anderson, кеч уюштуруучусу, жөн гана чоң көрүнүш жок болуу канчалык маанилүү экенин, бирок коомго пайдалуу бир. Адамдар өздөрү көп нерсе бир бөлүгү болуп саналат, анда катары сезип менен токулбашы. Ал ошондой эле күнүмдүк башкаруу адамдарды башкарууда эмес, көз салуу маалыматын эле ишенип калышты. Ал ошондой эле бир үндөгөн иш оюндун мааниси , бул бизнес жүргүзүү үчүн жакшы эле түшүнүп,.
Үзгүлтүксүз өркүндөтүү боюнча жумушчу тартуу боюнча командалар
- Monarch белги системалары боюнча, Jerry Schlaegel жана Steve Шнайдер, алардын кызматкерлеринин акылы үчүн терең урматтачумун. Адамдар ойлонууга эмес, төлөнүп келген кайсы бир жумуш менен туш келгенде, алар бул түшүнүктү бузууга "жөнөкөй эрежелерин чакан тобун" негиздеген.
Алар тигил же бул аткаруу Сандык жакшыртуу үчүн атайын түзүлгөн топтор катышууга элди талап кылынган. Командалар, командасын түзө бир көйгөйдү же мүмкүнчүлүк изилдөө жана чечүү жолдорун ишке ашыруу үчүн, отуз күндөн кечиктирбестен, мындан ары жол жок. Балким, бир аз катаал баштоо үчүн 100 ашуун команда ийгилик уюмдун ичинде жаңы маданиятын жараткан.
- Petzinger Herb Келлехер, негиздөөчүсү жана аткаруучу түштүк-батыш аба Башкармасынын төрагасы, анын пайдасына белгилүү бир коомдун, эл үчүн, анын арноо жана кызыктуу көпкөнчө иш айлана-чөйрөнү баяндаган. "Мен көзөмөл көргөн эмесмин, мен муну эч качан каалаган эмесмин," Келлехер дейт ...
"Эгер эл, чынында эле, катышууга шарт түзүп, анда көзөмөлгө алуу керек. Алар эмне кылуу керектигин билген жана жасап жатышат. Мен булактарын издеп жана Келлехер тартып кошумчалады.
Ал дагы мындай деди: "Биз сокур тил издеп жатабыз. Биз ал татыктуу милдети деп эсептешет, себеби алар өз демилгеси боюнча, эл үчүн эмне кылып жатышканын кылып келет күтүп жатабыз. Мен ар дайым мыкты ишеништи лидери мыкты Server болуп саналат. Эгер сен кул болуп, анда аныктама менен контролдук жатабыз. "
Кызматкеринин катышы бар жана жумушчу катышууну көрсөткөн дагы башка инсандар жөнүндө
- Улуу оруп-Нан Коом ээлери анапа ээлери бири-биринен көп нерсеге үйрөнө экенин түшүнүшөт. Башкалары Pete жана Laura Wakeman пайдалуу илим жана ыкма алмашуу жөнүндө ой жүгүртүүгө үйрөнө алабыз.
Алар жаңы идеяларды көтөрүп жүрсүн үчүн жарым өлкөдөгү башка ысым Эбин ээси же кызматкердин жүрүү наркын төлөйт. Бул ордун анапа жыйымдарды эсептен чыгарылат, ошондуктан идеялар үчүн жол адамдар аз роялти төлөө.
- Билл Армстронг күнү 350 бейтаптарына 300 кызматкерлерине өскөн Армстронг Тез негиздеген. Армстронг куралган жана мыкты шаймандар менен камсыз абдан тажрыйбалуу жана ишенимдүү чыкырды сакталып, мыкты транспорт каражаттарын, ошондой эле аймакта өзүнүн тармагында мыкты окутуу.
Petzinger айтымында, кызматкер, ар башка сөздөрдү колдонуп, ал эми ошол эле ойду айткысы келген "Армстронг эле таандык иштеген сыйлык айтып, өзүн-өзү сыйлоо жана өзүн-өзү көрсөтүшүнүн, баары бир". Кызматкерлер Андерсон үчүн иштеп, алар тез ордунан кылып, кызматкерлери, алардын тажрыйбасын сыйлаган экенин сыймыктануу менен болду.
- Dupont менеджери, Ричард Ноулз, бир кыйла биргелешкен күч-аракет менен бир өндүрүш өсүмдүктөрдү алып, ал ар дайым аларды өтө төмөн коюп, анткени, адамдар үчүн максаттарды коюу токтотуу чечимин кабыл алды. Ал адам өз ишинде маанисин таап, алардын акчаларын эсептеп деп тапкан ", эрктүү энергия ."
Бул энергия, шыктануу жана оор жумуш бар, аз бир жумуш ордун сактап калыш үчүн зарыл болгон элдер аларды жумуштан маанисиз жол шарттарда иштеп жатканда. Бул уюмдар толугу менен уюштуруу жана жеке ийгилиги үчүн кызматкер катышуусун жана кызматкер катышуусун пайдалануу таптап келет энергия болуп саналат.
Мен Petzinger тыянактарынын эли аспектилерин бир нече багытталган, ал эми Petzinger, ошондой эле башка аймактарында пионер болуп алардын иш-аракеттери жөнүндө айтылат. Алар келгенде, алар каалаган так буюртмачыга берүүгө, ал кардарларды тейлөө берилгендик талкууланат.
Ар бир ортомчу, ал келишимдер менен компаниялар сыяктуу чакан бизнес жана ири кардарлар менен кызмат кылуу үчүн алып байланыш жана көз карандылыкты баса белгилеген. (Ойлонуп аутсоринг HR-милдеттерин). Ал дээрлик ар-бир бизнес-бир эмес, "үй-бүлөлүк бизнес," бир даражада экенин көрсөтөт же башка. Ал ишканалардын жана коомдук маселелер ушул жаңы экономикада кесүү деп кубанычта.
Уникалдуу канааттануу, ал тургай, бекемдээрлик болушу үчүн, окуп Болумушту Пионерс: эркектер жана аялдар жумуш менен базарында өткөрүү жатышат. Petzinger адамдар жана кардарга багытталган түшүбүздөгү кирешелүү ишканалар, курулуш, компаниянын кийин компанияны келтирет. Сиз Petzinger кооз жазуу жана көрөгөч ой унуткум келбей калат. Сиз уюмдар өзгөртүү жөнүндө ойлонууга туура келет.
алардын кызматкерлеринин жыргашат, анткени, айтылгандай, бул компаниялар ийгиликтүү болуп саналат.