Кызматкер Millennials жумуш тинтүү учурунда умтулган кандай баталарды алып Үйрөнүү
Кел, ойлонуп көрөлү. Жумуш издеп жашагандар көп учурда, ошондой эле акы төлөп, жашоо балансын иштөө үчүн мыкты десек сыяктуу саламаттык сактоо камсыздандыруу, пенсиялык жана мүмкүнчүлүгүн сунуш мансапка таап менен алдын-ала ээлеп жатышат.
Millennials (Generation Y) көп муундар жумушчу күчүнүн көпчүлүк болуп саналат. Алар түзөт
Millennials максаттарды жана баалуулуктардын бир жаңы топтомун менен, мурунку муундарга караганда бир кыйла ар түрдүү коомдо пайда болгон.
Pew изилдөө борборунун маалыматтарынын негизинде, Millennials алар коомдук тармактар аркылуу туташкан бойдон калуу эмне болсо да, мурунку муундун салттуу коомдо салынган эмес. Алар уюштурулган Дин жана саясат тууралуу көп кам да, аял алуу, күйөөгө тийүү шашат жок. Алар көп карызы токуп эмес, башкалардын mistrusting калышы ыктымал, бирок алар дагы эле келечегинен үмүттөрү бар.
Мунун көбү жол Millennials кызматкери пайда жана компания пайда башкаруу, кайра-боттордон таасир маркетинг жана сунуш пландар түрлөрү. Millennials үчүн маанилүү болгон абдан каалаган кызматкер кандай пайдасы бар? Бул макалада биз эмнени баса токтололу жумуш издөөчүлөр бул же кичүүлөр менен күтүп жатабыз +.
Deloitte жылдык изилдөө 2017 Millennials мансап менен издеп жогорку шыктандырып, пайда кээ бир баса белгилеген. Мына ушул жана башка натыйжалары жөнүндө жалпы баяндама берет.
Башт Y сыйакылар ийкемдүүлүк издеп жатат
Millennials табылган көрүнүктүү өзгөчөлүгү ийкемдүү пайда курмандыгы үчүн зарыл болуп саналат. -стандартты, бири-көлөм-алдыра-саламаттык сактоонун бардык камсыздандыруу программаларын, пенсиялык топтоо жолдору, ошондой эле тиш жана көрүнүш сактоо Башт Y пайдалары үчүн жекече мамилени издеп менен бактылуу болгон, бул мурдагы муунга айырмаланып.
Аларга көп чыгымдар бийлик берип, алардын жашоосу өзгөрөт деп ар бирин, алардын муктаждыктарын канааттандыруучу чечүүгө жөндөмдүү ийкемдүү пайда алып келет.
Натыйжада, саламаттык сактоо рынок жогорку салынууга саламаттык сактоо пландары арзан сунуштап жатат, бирок, жаш адамдарга, алар акылдуу керектөөчүлөрдүн болушу мүмкүн Башбарак саламаттыкты сактоо жана саламаттык сактоо топтоо мүмкүнчүлүгүн берет. Төмөн наркы, ыктыярдуу пайда жаш саламаттык сактоо керектөөчүлөрдүн тандап, алар эмнеге муктаж тандап алат да, таанымал болуп келе жаткан.
Жаш жумушчулары Creative Work пайда талап
Катары Millennials жумушка кирген ортосунда 1990-жылы бул ийкемдүү режими жана сыяктуу белгилүү бир иш десек, ошол эле учурда жөнүндө telecommuting көтөрүлө баштады. Бул Millennials кызматкерлердин башка муундарга караганда таптакыр башка жол менен өндүрүмдүүлүгүн көрүп жатышат. Алар тез эле тык көчүп келет, бирок алар оор жумуш жана көп саат бою нааразы. 9 5 жумуш күнү жаш ээрчиме болуп жакын кызматкерлер үчүн мааниси жок, алар иш милдеттери менен кызыксыз болуп, же алардын колуна өтө эле көп убакыт болгондо. Millennials, алардын ишине басым ишке нерселерди алып, андан кийин алардын күнүмдүк жашоосуна кайтып жол ийкемдүү ырааттамасын Бул артыкчылык көп жумуш норма болуп бир нерсе болуп саналат.
жумуш издеп, Millennials да муун X иш өмүр балансынын издеп жатабыз. Алар катышып ырахат юридикалык сергектик программаларды жана алар күчтүү баалуулуктар менен бирге өскөн, улам ийкемдүү ырааттамасын жакшы кабыл алышат. мыкты кызматкерлерине, бул пайда катуу тартиби менен салттуу 40 сааттык workweeks жабыштым адамдар алда канча жакшы жамынчыга алынат компаниялар жана үйдөн иштөө үчүн эч кандай мүмкүнчүлүгү үчүн ат салышып келди.
Millennials Plain-айт жана Simple пайда шарттары күтүлөт
Deloitte отчет Millennials анын ичинде кызматкерлердин пайдасынын маалымат компаниянын саясаты, келгенде айкын жана жөнөкөй шарттарына издеп айткан. Алар өз пайдалары жөнүндө билүүгө татаал документтерди жана түрлөрүн окуп келбейт. Анын ордуна, алар түздөн-түз, ошондой эле бардык учурда суроо-талап жеткирилет пункт маалымат келет.
уюлдук дүйнөдө, бул кызматкерлер акылдуу аппараттар жана планшеттер тартып баратып, алардын пайда алууда, анткени барган сайын маанилүү.
Millennials пайдалары Technology даярдуулук менен биринчи муун
Millennials жөнүндө укмуштуудай нерселеримдин бири, алардын толугу менен өз өмүрүн негизги технологиясы менен өсүп биринчи муун болуп саналат. уюлдук түзмөктөргө оюндарына тартып, алардын алдында технология айрым ири жетишкендиктерге туура болуп көргөн жана ал жөнүндө баарын кабыл албашы мүмкүн. Ал жумуш издеп келгенде, Millennials көпчүлүк интернет-ресурстарды пайдалануу менен мыкты болуп, маалымат каражаттарынын жана мобилдик тиркемелерди. Ошондуктан, алар кызматкерлердин пайдасынын маалымат 24/7 мүмкүнчүлүгүн талап, алар Интернетке ар башка нерсеге буруш үчүн көп болуп, алар үйрөнүшүбүз керек.
Millennials пайда милдеттери жана маалыматтын жеткиликтүүлүгүн камтыйт мобилдик колдонмолорду колдонуп, бактылуу жашап жатышат. Каалаган компаниялар билим жана ден соолук жана сергектик пайданы колдонуу пайда жалдоо үчүн технологияны камтышы керек, кабыл алуу жана таратуу саламаттык мазмуну китепканаларды колдоо. Алар толук ылайык келсе, алар жөн эле иш башка аймакта болуп, алардын пайдасы башкаруунун бул аспектилерин иштеп чыгуу керек.
Millennials, иштин чыныгы абалын өзгөртүүгө мүмкүнчүлүк издеген
Delloitte изилдөө жогоруда Millennials, иштин чыныгы абалын кабыл алуу умтулуп жатабыз жана алар жактаган бизнес болуп саналат, ал эми айткан. Алар ошондой эле юридикалык жоопкерчилик ишенем. Бул ошондой эле, эгерде албай базарды айыктыруу үчүн бизнес, анын ичинде саламаттык сактоо премиум наркы кыскартуу каржылык аспектилерине тиешелүү болот. Сурамжылоого Millennials 76% бизнес дүйнөсүнө жакшы таасир тийгизиши мүмкүн деп билдирди.
Image Кредити: Depositphotos.com