Кузги
Эгер жогорулатуу сурап алып бара турган жолго түшүп, андан ары эч кандай башчысы электе, иш берүүчүнүн ордун пландары жогорулатуу үчүн бардык сатуу кесиптик эмгек акысынын компаниясы менен иш аталышы, орун баскычтарында же салыштырылганда ылайык белгиленген эмес жол болушу керек. Көптөгөн ири компаниялар сатуу уюмдун ырааттуулугун камсыз кылуу максатында бир орду-байлап акы моделди колдонот.
Сиз Overachieved, Consistently же шөкөттөө беле?
Убакыт болуп саналат. ал жогорулатуу сурап келгенде, сиздин убакыт кемчиликсиз болушу керек. Жакында сиздин сатуу абалда баштатылат жана сиз уруп же ашып келдим, анын жүрүшүндө бир нече жакшы ай, эгер берилген норма, бир жогорулатуу сурап жаман качан бир ишарат болушу мүмкүн. Эгер норма тийгизе билүүнү көрсөтө алат да, бир жетишерлик узак убакыт бою ойлонуп далилденген жок. Сиздин БАШЧЫСЫ кызматка жүрүү жана жогорулатуу, балким, жумуш үчүн узак мөөнөттүү милдет шек жаратып көрө, сага каалаган байланыштуу болот сурап.
Бирок, эгерде сиз, жок эле дегенде, бир жыл үчүн абалда болгон, бир гана бүткөрүү жеткен жок, бирок кескин бүткөрүү overachieved, силер күчтүү топтомун көрсөттү сатуу боюнча көндүмдөрдү, анда ылайыктуу убак болушу мүмкүн эмгек акы жогорулатуу үчүн суроо.
Жылдыруу же жаратты?
Сатык абалда жогорулатуу үчүн суроо сыяктуу көп болушу сурап .
эки учурларда, сиз жылдырууну татыктуу сезип, эмне үчүн сиз толугу менен иш берүүчү, ошондой эле укук жасаган экенин сезиши, сен каалагандай өтүнүүгө укуктуу топтогондон деп эсептешет жана ал үчүн керек себебин берүүгө даяр же көтөрүү. Бул 3 элементтердин каалаган жок жана жолу жок болушу мүмкүн.
жогорулатуу үчүн суроо
Жогоруда толук жана чындап -жылкы татыктуу деп эсептешет эле бардык үй тапшырмаларын аткарып жатабыз, ал БАШЧЫСЫ тартиби жөнүндө алуу жана жогорулатуу үчүн суроо даяр убакыт жетти. Бул менеджери (жетекчиси, жетекчисине, ж.б.) болсун үчүн маанилүү Силер жөнүндө айтып, бирок атайын бир жогорулатуу сурап жатышат деп эмес, эмнени каалаарын жакшы билген.
А мүмкүн "жолугууга чакырык" болушу мүмкүн: "Мен өткөн жылы менин аткарылышын карап, сени менен тосуп алып, мен үчүн абдан маанилүү кен бир өтүнүчүн талкуулап келет." Бул ыкманы четине өз башкаруучусун туура эмес колдонуп жолугушууда суроо жана ал сиз менен сүйлөшкүсү келет, эмне үчүн абдан маанилүү экенин түшүнөт. Ал болсо жакшы менеджер, эмне үчүн маанилүү экенин, ошондой эле анын маанилүү болушу керек.
Эгер башкаруучу менен отуруп калганда, сиз үчүн агрессивдүү же "деген" мамилени талап эмес экенин кам көрүшүбүз керек.
Эки коргонуу боюнча менеджери салат жана сага кызмат кылбайм. Тескерисинче, сиз -жылкы татыктуу сезип эмне үчүн чындыктарды жана себептерин чыгып жатып, туулат берүү сиздин менеджер үчүн оор абалы болуп саналат, ал эми сага байланыштуу берген эмес, сиздин менеджер бир шылтоо сунуш эмес, татыктуу экенин моюнга!
Ошондой эле сиз сурап жаткан жогорулатуу канчалык так билүү үчүн акылдуу болуп саналат. Мындай деди: "Сен адилет сезип болбосун" кайттылыкка үчүн ойлонуп орнотуу үчүн сонун жолу болуп саналат.
Баары ойдогудай болбой, анда эмне үчүн, кандай
Эгер ишти берүүсүндө жакшы жумуш кылган жок, сенек коркунучтарга колдонулган, бирок силер каалаган коюу мүмкүн эмес, анткени анын убагында үчүн менеджери ыраазычылык билдирип, аны сурап бир жогорулатуунун темасын кайра карап чыгууга болот, тышка чыгат, Сиздин сатуу улуулугун жогорулатуу. Көптөгөн кызматкерлер, бир жогорулатуу үчүн артка кийин катуу болуп, сатуу боюнча материалдар байкабай.
Алар барган сайын көбүрөөк сүйүп, алардын жумуш кайтып ордуна чечип шылкыйта менен кандайдыр бир жумуш зыян деп ойлойм. Чындыгында, бир гана адам бул маанай маанай менен бир ооруйт.
Ооба, четке жогорулатуу үчүн суроо бар тийген жана ал ошол эле кумар менен гана жумушка кайтып эмес, сиз жогорулатуу сурап алдында эле эмес, андан да көп кумар менен кызмат ордуна кайтып кыйын болушу мүмкүн; Ошентип жумуш үчүн баасын далилдөөгө мыкты жолу болуп саналат.
Сиздин менеджер сиздин өтүнүчтү четке кагып, артынан түшүп үчүн жыйынтыктарды күтсө болот. ал көбөйтүп жыйынтыгын көрүп, ал жөн гана сиз дагы баарлашууга убакыт келди деп ойлойм алдында дагы билиш үчүн, сени чакырып алат.