Жумуш издеген бир кадрдык агенттиги (ошондой эле жумушка орноштуруу агенттигинен же кадрдык компания катары белгилүү) бир катар тармактарынын, туруктуу жумуш, анын ичинде жумуш, ар түрдүү издөө үчүн колдоно аласыз. Кадрлар органдары ар бир келген материалдар даражадагы кызматкерлер бойкоттошту үчүн жумушка.
бир кадрдык агенттиги эмне бар экенин билүүгө, жана силер үчүн оң жумуш табууга бирин пайдалануу.
бир Кадр агенттиги кантип иштейт?
бир штаттык агенттигинде, компаниялар аларга жумушчуларды табууга агенттигине төлөйт. Жумуш издөөчүлөр штаттык агенттиги аркылуу белгилүү бир жумуш менен колдоно аласыз, же жөн эле бир жумуш издеп кадрдык агенттиги менен байланыша аласыз. агенттик маек жумуш издөөчүлөр жана тийиштүү кызматтарга аларды жерлер. Эреже катары, агенттик, анда кардар компания үчүн иштөөгө тандалган талапкерди төлөйт.
Компания туруктуу Жумуш издөөчү жумушка чечсе, кадрдык агенттиги мындан ары Жумуш издөөчү төлөп берет. Кызматкер ордуна компания тарабынан төлөнүп берилет.
бир Кадр агенттиги колдонуу кандай пайдалары бар?
жумуш табуу үчүн кадрдык агенттиги менен көп пайдасы бар. Кээ бир пайдасы кирет:
Бул бекер. Компания (Жумуш издөөчү эмес), кардар болуп саналат, анткени, сиз агенттигинде иш каралат үчүн акы төлөшү керек, жок.
Алар силер үчүн издөө иш. Эгер кадр орган менен иштөө үчүн катталып жатканда, алар көндүм, билим жана тажрыйбасы жөнүндө сурашса, ошондо алар сени жакшы туура болушу мүмкүн жумушу бар болсо, айткыла.
Ошондой эле, алардын ички жумуш сайтында жумуш издей аласыз. Көп учурда, алар башка жумуш сайттар жеткиликтүү эмес, жумуш тешиктери билем. Бул алуу иш кесик табууга жардам берүү үчүн, бир жолу болуп саналат.
Түрдүүлүгү бар. Сиз дээрлик бардык тармакта адистешкен штаттык органдарына таба аласыз. Ошондой эле дээрлик ар бир кадрдык органдын жумушчу ар кандай түрлөрүн таба аласыз. Jobs туруктуу кызмат орундарына өтө кыска мөөнөттүү кызмат орундарына (бир-эки жумадан аз эле) чейин жетет.
Көп бар пайдасы. Кээ бир кадр агенттиктери, алар күн же бир саат бир катар иштеген кийин пайда менен кардарларда камсыз кылуу. Бул пайда саламаттык камсыздоо, пенсия планын, ал тургай, окуу ордун (же үч) камтышы мүмкүн.
Алар силерге кайтарым жооп берүү. Көпчүлүк штаттык органдары жумуш арыз боюнча пикир менен камсыз кылуу. Алар сага резюме кайра карап чыгуу, же ийгиликтүү маек кантип пикирин берүүгө кантип чайпул берүү мүмкүн. бекер пикирлер ушундай баа жеткис.
Жеткиликтүү Жобс кандай түрлөрү бар?
Кээ бир адамдар штаттык мекемелер убактылуу гана катчылык жана башкаруу жумуш толтура деп ойлойм. Бул андай эмес. Сиз штаттык агенттиги аркылуу дээрлик ар бир тармагында, анын ичинде жумуш таба алат.
Кээ бир штаттык органдар (анын ичинде Келли кызмат жана Adecco) башкалар өзгөчө тармактарында адистешкен, ал эми компаниялардын ар кандай иш.
Медициналык Solutions, мисалы, саламаттыкты сактоо орундарын бурат. IT жалдаган менен TEKsystems таяк компаниялар.
Органдары, ошондой эле мөөнөтү ар кандай созулган жумуш орундарын сунуш. Аларга төмөнкүлөр кирет:
Убактылуу Jobs - Компаниялар көп убактылуу көбүнүн бир кызматкердин жоктугу же өргүү мезгилинде, же бош жумуш мезгилинде жардам издейбиз. Кээде алар бир долбоорду аягына чыгаруу үчүн убактылуу жумушчу күчүн. Бул убактылуу жумуш көп айга чейин эки жумадай созулган жетет.
Темп-To-Ижарага Жумуш - Ошондой деп аталган темп-а-Екатеринбург жумуш , бул кызмат орундары компания сот негизинде кызматкерди таанып-билүүгө болот, ошондуктан убактылуу жумуш башталат. Андан кийин, компания кызматкердин иш менен бактылуу болсо, алар, кыязы, түздөн-түз аны же аны жумушка алат. штаттык агенттиги убактылуу баскычында адатта кызматкерге төлөп берет, ал эми компания, анда ал толук убакыт кызмат акым калганда кызматкерге төлөп колуна өтөт.
Туруктуу Jobs - Кээ бир кадр агенттиктери ишканаларында туруктуу кызмат орундарына талапкерлерди жумушка. Мындай жагдайларда, агенттик дагы бир салттуу иштейт Жалдоочу таап, суракка алып, жана ошондой эле компания үчүн талапкерлерди тандоо. Бул учурда, компания Агенттик акы төлөйт. компаниясы менен жумушчу иштетип, болсо, кызматкер акы төлөөгө.
кээ бир адистешкен да көптөгөн органдар, иш мына ушул бир ууч инсанга бардык үч түрдүү сунуш. Мисалы, Frontline Source Group убактылуу жумушчуларды жалдоо багытталган.
Туура Кадр агенттиги кантип табуу керек
Эгер иштей турган кадр агенттиктин издеп жатканда, өнөр түрлөрү агенттик келишим менен таанып текшерип, алар убактылуу азбы, темп-а-жалдап, же туруктуу жумуш - же үч.
Америкалык Кадрлар бирикмеси абройлуу штаттык компанияларды издөө онлайн каталогду текшерип. Сиз аймакта ишканалардын издей аласыз. Ошондой эле, иш менен камсыз кылуу жолдору аркылуу издөө болот (убактылуу, узак мөөнөттүү, ж.б.) жана өнөр жай.
Эгер кадр агенттиги менен маектешип жатканда, суроолорду берүүгө болот. эмне жөнүндө суроо пайда алып келет (бар болсо), алар, адатта, толтура жумуш кандай, алар менен иштөө тармактары жана орточо убактысы ал жумушка орношсом үчүн жумуш издегендин алат сунуш. сиз менен иштеген АКСЕЛС сага жардам берет, ошондуктан, керек болгон маалыматты чогултуу үчүн коркпо, жок болот.
агенттиги сиз резюмесин жана коштомо кат менен жардам бере турган сапаттарды, же жардамчы өнүктүрүүгө жардам берүү үчүн, ушул сыяктуу тренингдерге сыяктуу ар кандай кызматтарды, бар же жокпу салып текшерүү. бул бар болсо, алардын өз пайдасы үчүн колдонушат.
Ошондой эле сиз, жумуш табууга жардам үчүн кадрдык агенттигине төлөшү керек, эч качан эстен чыгарбашыбыз керек. Ишеничтүү штаттык органдары эмес, иш издеген менен компаниялар тарабынан төлөнөт.
бир Кадр агенттиги колдонуу Аюб рейс боюнча сунуштар
Чыныгы маегинде болуп, аны дарылаъыз. штаттык агенттиги, кыязы, өз көндүмдөрүн жана тажрыйбасы жакшыраак түшүнүү үчүн силер менен маек орнотот. Эгер компания менен маек болуп дал ушул маек мамиле. Тийиштүү түрдө кийинип , жана өз убагында көрсөтүлөт - мүмкүн болсо эрте. Ук кунт жана пайдалануу оң дене тилин бурган жана кызыгуу жеткирүү. Бир менен киргизүү бекем Гүлзададан . Сиздин резюмесин алып , жана жооп берүүгө даяр болуп, жалпы интервью суроолор . Сиз да аягына чыгаруу үчүн суралышы мүмкүн жөндөмдүүлүктөрүн баа сиздин сыноо үчүн катуу ыкмаларын , ошондой эле бул үчүн даярдалган болот.
Чынчыл бол. бул туруктуу ордун жер, ийкем мамиле, же сиз кийинки толук убакыт жумушта үчүн жагымдуу талапкерди турган кээ бир жөндөмдөрүн өнүктүрүү үчүн болобу, өз максаттары тууралуу чынчыл бол. Ошондой эле бар экендиги жөнүндө чынчыл болот. Эгер иш күндөрү гана жеткиликтүү болот, анда, мисалы, кадрдык агенттигинде Жалдоочу бул айт. Акыр-аягы, жумушка тарыхы жөнүндө чынчыл болот. Эгер бар болсо, жумуш менен ажырым , мисалы, Жалдоочу айт. Ал силерди берүүчүнүн бул түшүндүрүп кантип жардам бере аласыз.
Ачык акыл бер. Эгер чынында эле толук убакыт кызмат ордун келет да, убактылуу жумуш же келишимде чыгарманын үчүн ачык болуу карап көрөлү. Бул сиз кийинки толук убакыттагы жумуш колдонуу пайдалуу болушу мүмкүн жөндөмдөрүн өнүктүрүүгө жардам берет. Ошондой эле эч качан биле - Сиз берүүчүгө көрүнүш болсо, анда ал сага компаниянын толук убакыт кызмат ордун табууга аракет кылышы ыктымал.
Аягына жеткирүү. Электрондук почта менен жөнөткөн же жазылган эскертме жөнөтүү алардын жолу кадрдык агенттигинде жүргүзүүгө ыраазычылык жана ордун табуу менен кызыгуусун күчөтүү үчүн.
Туруктуу жана чыдамкай бол. Эгер кадр агенттиги аркылуу жумуш үчүн колдонулган жана кайрадан уккан жок болсо, бир жуманын ичинде берет. Балким, ал белгилүү бир жумуш үчүн туура эмес болгон, ал эми АКСЕЛС сиздин чеберчиликти топтомун алдыруу башка бир нерсе таап алышы мүмкүн. Катталуу Сиз жумасына бир жолу байланышка чыктык ар кандай кадрдык жайында менен пайыздарды эске салып жана даяр көрсөтүлсүн.
Башка ресурстарды пайдалануу. Сен баарын бир эле баштыкка жумуртка үчүн жок. кайра агенттигинин угуп күтүп жатып, өз жумуш издөөгө туура келет. Текшерип жумуш схемаларды жана жумуш издөө системаларын жана тармакка өз тармагындагы адамдар менен. Бирок, Жалдоочу менен ачык - сен өз кандайдыр бир жумуш үчүн колдонсок, аны же аны айтып коёюн, сен экинчи кадрдык агенттиги менен иштеп жатышат, анда. Бул жолу АКСЕЛС сиз буга чейин кайрылган жумуш үчүн моюн бербейт (кээ бир учурларда, жумуш берүүчү ал эки жолу, аны көрүп, анда сиздин арыз жок кылат).
Мисалы, жумуш болгондо, даярдоо. Жахабадан тапшырма алганда, агенттик тууралуу кимге карата маалымат менен камсыз кылат, кийим, саат, эмгек жана жумуш менен милдеттерин жана узактыгы а. Ошондой эле компания менен экинчи маек эмне кылууга тийиш эле. сиз бул маалыматтын баарын ала албай калса, бул маалыматты бардык органынан өтүнүүгө.
Сен эч нерсе айта албайт. Сен, чынында эле, абалы жакшы туура эмес, болсо - балким, саат, эмнеге муктаж төмөн, же төлөө, ошондой эле силер үчүн иштей бербейт, - Жалдоочу менен чынчыл болот. Аны менен эмне үчүн абалды келбейт, түшүндүрүп бер. Бул АКСЕЛС сага келечекте боло турган жакшы туура эмес жумуш табууга жардам берет.