Бул беш суроолордун жообу жардам берет:
- максат коюуну жакшыртуу
- Сиздин компаниянын стратегиялык багыты тууралуу көбүрөөк ыйгарым укуктуу чечим кабыл
- кыйла натыйжалуу алып жана аткарууну дем кантип окуп көргүлө.
Бул суроолор туулушу тартиптүү жетекчилер дайыма экенин далилденген практика болуп саналат. Алар түзүү, максаттуу бул утуп маданиятын ар бир адам ыйык рухтун жетеги менен, өнүмдүү жана баарынан мурда эмне тууганы сыйлык сезет. Бул суроолордун тизмеси:
Туура таланты барбы?
элинин таланттуу топтор менен өтө мыкты лидерлери максаттуу жана стратегиялык өздөрүн курчап жатат. Бул кылдаттык менен тандап алган адамдар, алардын лидерлери да ашып көндүмдөрү жана тубаса жөндөмдүүлүктөргө ээ. Бул кызматкерлер, алардын лидерлери менен көшөгөнүн артында, өндүрүмдүүлүгүн, пайдалуулугун жана жалпы ийгиликке айдап менен бирге иштеп жатышат.
Сиздин команда келиши үчүн жоопкерчилик бөлүгү өтө мыкты таланттарды таап, алардын шык-жөндөмдүүлүктөрүн жардам талап кылынат.
Ошондой эле сурап же талап кылынган учурда окуу жана өсүшүнө жумуш талаптарына ылайык берүү жана ачык бөлүп берүүгө мүмкүнчүлүгү бар адамдар чечиши керек.
туура талантты көз карашынан алганда, ал туура ким жалдаш үчүн да абдан маанилүү. Изилдөөлөр жүгүртүүнүн 80 пайызы түздөн-түз, жаман ишке кабыл алынган чечимдердин жана жүгүртүү кымбат менен тыгыз байланышта экенин көрсөткөн!
Кээ бир компаниялары үчүн Чындыгында эле, жалдоо каталар адатта долларга жүз миӊдеген турат.
Биз Гол айкындык барбы?
анда сени менен баштап жана бизнестин алдыңкы-саптарына чыгып жаткан, ар бир адам, алардын негизги максаттарынын жакшы билген бар же жок экендигин аныктайт. мүмкүнчүлүктөр четке кызматкерлерин чыгарып жана "кандай максаттары бар?", же суроо боюнча издөө: "кандай максат менен аткарып жатат?"
Адамдар, балким, алардын ордуна, кылып жаткан иш-чаралар чагылдырылат, максаттарын ачык менен күрөшүп жатса, сиз жооп алдык: Алар өз максаттарын так эмес. туура иш-аракет кылууга мүмкүнчүлүк катары бул чындык учурун көрүү командасы так милдеттерди чечүү үчүн.
Гол тазалыгы Сиздин уюмдун ийгилиги үчүн абдан маанилүү. бир кабыл биздин тажрыйба маданияттарда "максаты эмне?" түшүнүгү бир кыйла жемиштүү болуп саналат. Чынында эле, биз да бир кездерде өндүрүмдүүлүгүнүн шылкыйта компаниялар дайыма эле ушул суроонун жардамы менен аткарылууда тездик менен кылып көрдүм. Бул күчтүү!
Биз Гол зимтал барбы?
Бизнес боюнча ар алдыдагы так максаты бар, ар кандай бөлүмдөрүнүн максаттары түздөлгөн же бири-бирине карама-каршы келгендиктен, жокпу, изилдөө. Мисалы, негизги максаты жайында өтүп, жооп катары кардарларды тейлөө саат кесип кошумча кыскартуу турган болсо, анда, ал кардарлардын канааттангандыгын даттануулар көбөйтүү катары азаят деп божомолдоого болот.
Бул максат жылып классикалык иши болуп саналат. Жогорку жүзөгө ашырган компаниялар жана жетекчилери максаты келүүнү камсыз кылуу үчүн жан үрөп эмгектенишет.
Биз өткөрүү адамдарды жооптуу?
Реал отчеттуулук ал иштей турган болсо, жаалы менен тартипти талап кылат. Бул жеңил эмес, бирок аракет менен кыска жашаган оору пайда кайтат. Чындыгында, бул тартип коомдун максаттарга жетүү үчүн зарыл. Сиз аны толук таасир уюму аркылуу отчеттуулукту жерге барууга тийиш.
Үзгүлтүксүз аткаруу бирдей ар бир команда мүчөсү үчүн мыкты ыкма болуп саналат билдирди менен ченегенде, чыгышы жана оң максаттарга багытталган жолугушууларды пландаштырылган. Мындай жолугушуулар, ошондой эле, эмне иш экенин жана эмне эмес, түшүнүүгө жардам берет машыктыруу керек , жана, акыр аягында, жүргүзгөн иш жүргүзгөн эмес, ким.
Кантип Сынактын каршы аткаруу жатабызбы?
абдан мыкты уюмдар ички жана алардын атаандаштык билебиз.
Алар мүмкүнчүлүктөрдү спот жана алардын иштерин кандай багыты жана кантип иштеп чыгуу жана ар кандай өз элин колдоо аркылуу өнүмдүүлүгүн сактоо жана көбөйтүү үчүн маанилүү чечим чыгарууга, бул маалыматты колдонуу.
Сиздин атаандаштыкты билүү сага атаандашуу артыкчылыктарын түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. алар атаандаштык үчүн салыштырмалуу жаңы же башка бир нерсе кыла алмак жанат изилдөө үчүн командасын сура. Ошондо кызматкерлерге эркиндик берип, алардын өндүрүмдүүлүгүн шыктандырат жана компания максаттар менен чыгууда кесүү чечимдерди иштеп чыгуу үчүн зарыл болгон колдоо.
Жыйынтык
Суроолор жетекчилер үчүн окутуу куралы болуп саналат. туура суроолорду берүү менен, команда так жана маанилүү нерселерди биринчи орунга жылдыруу, ошондой эле маанилүү көрүү деген эмне деген түшүнүк, иштеп чыгат. Сиз сурап турган маселелер менен дээрлик чексиз менен камсыз кылуу да, бул макалада айтылган беш кызматкер өндүрүмдүүлүгүн жана натыйжалуулугун кууп маселелерди талкууга өбөлгө түзөт. көп бизнес-соолук, аларды колдон!
> -
> Джон Мэннинг чараларынын программаларды, Inc. (MAP) жана бошотуу жазуучу президенти болуп саналат ", жазалаган лидери: чынында эмне маанилүү экенин алаксыбоо." КАРТАСЫ Лос-Анжелес шаарында жайгашкан жалпы консалтинг бекем болуп саналат. 1960-жылдан тартып, MAP 170,000 лидерлери жана 15,000 уюмдар улуттук ачылыш натыйжаларды түзүүгө жардам берүү үчүн, анын талантын жана экспертиза чапкылашат элек.
> -
> Art майда тарабынан UPDATED