11-бөлүм, көптөгөн адамдардын банкроттук бир түрү жөнүндө уккан, бирок бир нече тууралуу көп билишет. Кыязы, сиз General Motors же Macy анын берүү сыяктуу ири компаниянын жөнүндө угуп, бирок аны берүүгө эле чоң оюнчу эмес.
Чакан бизнес жана кээде ал тургай, адамдар да козгойт.
11-бөлүм көп учурда банкроттук жөнүндө сот коргоо боюнча өз карызын кайра бизнес тарабынан колдонулат. көптөгөн ири (чакан) иш берүүчүлөр үчүн, ал анын кредиторлор менен жаңы шарттары менен сүйлөшкөнүн айтып, бизнес жана коомдун мүлкүн коргоо жолу менен камсыз кылат.
кээ бир 11-бөлүм карыз үчүн (биз адам же банкроттук ишин козгоду коом деп аталат), ал 11-бөлүм иши сатыла турган компанияны жайгаштыруу же мүлктү сатуу же тартип жоюу жүргүзүү ыкмасы болуп саналат.
Башкалар (Lehman Brothers, Washington Mutual) эмес, ал эми кээ бирлери 11-бөлүм учурлар, абдан ийгиликтүү (General Motors жана Chrysler деп ойлойм) болуп саналат. 2013-жылы, дээрлик 9000-бөлүм 11 учур банкроттук сотко берилген. 2016-жылга карата бул саны 7000 ашуун кыскарды.
компания 11-арыз да, жумушчу түшүнүктүү келмекчи болот. Көптөгөн бошотууларды, тазалоо жана бириктирилгенде согуштан чарчадык аман болуп саналат.
Бул макалада ушул жумушчу күчүнүн 11-БӨЛҮМ таасир жолдор менен бир нече менен таанышуу максатында келип кетти, жана компаниянын катарына кошулду, сен эмнени билиши керек.
кызматкер катары сиздин укуктар сиздин компания 7-бөлүм жоюу ишти же 11-бөлүм кайра уюштуруу ишин козгоду жараша ар кандай болот. Тилекке каршы, кайра эле башталгандай көптөгөн кызматкерлери, учурлар үчүн көп иш-чыгып 7-бөлүмүндө жана акырында кайра.
Жумуш статусу
компания 7-бөлүмдүн арыз, ал иш кылып калат, бирок анын карызы өзгөртүп түзүп, өзүнүн кредиторлор менен сүйлөшкөнүн айтып, ишин улантуу үчүн, адатта, ниеттенүүдө Chapter 11 арыз берген компания. Бул анын көп иш-аракеттер бир банкрот сот тарабынан колдоого ээ болуш керек дегенди билдирет, банкроттук жөнүндө соттун коргоосу астында да бар жана кредит, ошондой эле, алар компанияга карата кандайдыр бир чара мурун сот жактыруусуна ээ болууга умтулушубуз керек.
карызды кайра уюштуруу үчүн зарыл болгон, адатта, компаниянын кирешеси төмөн жана анын чыгымдарын бийик экенин билдирет. эмгек акы, пенсия жана башка жактан, анын ичинде бир жумушчу менен байланышкан чыгымдар, адатта, компаниянын жогорку бир чыгашалар категорияны билдирет жана кредит эмгек чыгымдарды кыскартуу үчүн башкаруу алып иш-аракет талап үчүн жат нерсе эмес. Ошондуктан, 11-бөлүм учурларда учурунда жетиши, өзгөчө эмес. Кыскартуу жана иш-аракеттери дагы деле федералдык жана мамлекеттик мыйзамдуулукту жана башка ченемдик укуктук актыларды бекем карманышыбыз керек.
Чынында, алардын жамааттык келишимдерди кабылдаган бир нече компаниялар 11-бөлүм ишин козгоону турган жүрбөгөн болот. банкроттук жөнүндө мыйзамдар менен жоболор компаниялар четке кагып, же белгилүү бир шарттарда союздук келишимдерди карап мүмкүнчүлүк берет. More төмөндө.
Кызматкер Жөнгө салуу жана кайра даярдоо жөнүндө кабарлоо (эскертип) Act
Эскертип Act эч кандай массалык бошотулган же токтошунан айрым иш берүүчүлөр жабыр тарткан камсыз кылууга 60 күн билдирүүнү талап кылат. Жалпысынан айтканда, иш берүүчүлөр 100 же андан ашык толук убакыт кызматкерлерин жана жок дегенде, кызматкерлердин 50 таасир этет керек коюлган талаптарга жооп берүү үчүн. Эскертип Act ишкердик 11-бөлүм ишин берген күндө да бул колдонулат. Бирок, иш жүзүндө баары федералдык мыйзамдары сыяктуу өзгөчөлүктөр да бар.
Сиздин компания Актыны эскертип тийиш болсо жана сиз бошотулган же токтошунан 60 күн эскертүү алган эмес, сиз банкроттук берүүнүн карабастан, ал 60 күн үчүн эмгек акы жана жөлөкпулдар үчүн келтирилген зыяндын ордун толтуруп алууга укуктуу болот.
Айлык
ал 11-бөлүм банкрот арыз компания эч кандай эмгек акысын карыз болсо, ошондой эле сиз коомдун кызмат мындан ары да ошондой, сенин тапдырыгъыз үзгүлтүккө тийиш эмес.
Компания өзүнүн кызматкерлерине көп бизнес кылып улантууда катары төлөп берүүгө сот уруксат издешет.
Бирок, эгерде сиз иши берилген мурун берилген же жумушунан айрылып жатат, жана эмгек акы же пайда карызы бар, анда 11-бөлүм карыз тараптын кредиторлору болуп жатканда өчүрүп коюп жатышат. кредитор катары, сатуучулар, соода кредиторлордун күрөө менен камсыз болгон кредитор, ал тургай, bondholders катарына кошулуп. Ал сага карыз кандай төлөнөт чейин бир нече жолу болушу мүмкүн. Эгер карыз баарын төлөп турган эч кандай кепилдик да жок.
бир 11-бөлүм учурда, кредиторлор тарабынан коюлган талаптар жана карыздын мүнөзүнө жараша маанилүү ар кандай өлчөмдө берилет. Көпчүлүк кызматкерлердин эмгек акы "артыкчылык" талаптар болуп эсептелет жана башка көптөгөн карапайым карыздары чейин төлөнүп берилет. Бул артыкчылыктуу статусу 12850 $ иши козголуп, бардыгы чектелген чейин эле 180 күндүн ичинде тапкан эле эмгек акынын тиешелүү (2016-жылдын апрелине карата, бул сумма 2019-жылы жогорулашы менен байланыштуу). "Айлык" сааттык эмгек акы, эмгек акы, комиссияларды, өргүү акысын, куралсыздандыруу жана ооруп өргүү акысын камтыйт.
артыкчылыктуу мөөнөт же ушул күндөн артка дагы 180 күн жогоруда ар бир эмгек акынын өлчөмү да талап кылынышы мүмкүн, бирок, алар башка жалпы камсыз кылынбаган талаптары сыяктуу эле мамиле кылынат. Иштин жүрүшүндө өчүрүп коюп жаткан болсо, анын банкроттук сот карыз жатасыз эч кандай эмгек акы же пайда дароо төлөнөт деп буйрук кылат. бул ишке ашпай калса, анда төлөнбөгөн эмгек акы жана пайда, кыязы, ал тургай бир жогорку статусуна ээ болгон, "башкаруу" талап деп эсептелет ", артыкчылыктуу талаптарын."
Жамааттык келишим
Союз келишимдер же жамааттык келишим, 11-БӨЛҮМ банкрот коопсуз эмес. Чындыгында, кээ бир компаниялар банкроттук мыйзамдарды колдонуу боюнча экспресс-ниети менен 11-БӨЛҮМ иши козголгон Союздун келишим мөөнөтү бүтө элек болсо да, жаңы терминдер менен сүйлөшүүлөргө издеп.
Мындай келишимде карыз компанияга оор болуп, банкроттук жөнүндө мыйзамдар карыз компания келишимди четке кагууга жардам берет. келишимди четке кайра компаниянын жөндөмдүү болуп, жакшы таасир тийгизе алат, бирок ал банкрот тышкары келишимди бузган болсо эле, олуттуу кесепеттерге алып келет.
компания үчүн мүмкүн болуучу натыйжалары тууралуу, алып келүү үчүн, карыз көп unionized жумушчу чейин эпке келүүлөрдүн жана толуктоолорду талап кылат. компаниянын каржылык абалда катуу болсо, анда анын бирликтер менен кепке келишине бербөө карыз коркунуч туулат жана 7-бөлүм жана жоюу үчүн ишти айландыруу зарыл алып келиши мүмкүн.
көз каранды эмес контракт
банкрот компаниянын сатуу боюнча комиссияларды таап көз карандысыз подрядчы болсо, силер да он эки (12) компаниясы айдын ичинде болсо, анда учурда берилген чейин алынган төлөнбөгөн комиссиянын үчүн артыкчылыктуу доо ишин кылып калды сизге карыз сиздин комиссия кирешенин, жок эле дегенде, 75% алган. Сиз иши үчүн эмгек акы алышпайт, анда 11-бөлүм берилген кийин эмне үчүн макул, сеники башкаруу доосу катары жиктелет керек.
Дооматтын Proof
Сиз сиздин доону төлөнүшү үчүн артыкчылыкты талап, башкаруу талап же жалпы камсыз кылынбаган талап, барбы же жокпу деген, сен ишенип канча көрсөтө турган ар кандай документтер менен ырасталган документ бир ", дооматтын Proof" деп коюуга тийиш Эгер карызы жатасыз. Доомат Бланкасына бир осуятын толтуруу чыкылдатуу менен тартиби жөнүндө көбүрөөк билүү. Ошондой эле документ ар бир төлөнбөгөн саламаттык камсыздандыруу окуясы же каражаттарынын ал- бай калышынын чыгымдарга доо далилин берүүгө тийиш. Бул жалпы күрөөсүз доо болуп эсептелбейт.
Жумушсуздуктун берүүнүн
Жумушсуздуктун берүүгө Сиздин оң сиз улам коом банкрот үчүн жумушунан айрылып калса да, улантууда.
Ден соолук жана пенсия менен камсыз
ал эмне үчүн кепилдик жок да, ден соолукту жана пенсиялык пайда пландары жок болушу мүмкүн. Бирок, ошол убакка чейин топтогондон бардык пенсияларды коопсуз болууга тийиш. Бул пландардын көпчүлүгү менен жөнгө салынат ERISA (жумушчу Карылар киреше коопсуздук мыйзамы), жана ар бир пландын Жыйынтык планы Description пенсиялык каражаттарды жана саламаттыкты сактоо менен боло турган окуялар жөнүндө маалымат бериши керек.
пенсия
Жалпысынан алганда, ERISA пенсияларды компаниянын башка мүлк оолак кармап, же ишеним менен же камсыздандыруу келишиминде жумшоо талап кылынат. ERISA компания жоюлуп жаткан болсо, эч кандай алынган пенсиялык пайдасы 100% жүктөлөт деп талап кылат. Көптөгөн салттуу пенсиялык пайда да Federal Өкмөтү тарабынан камсыздандырылган.
бир 11-бөлүм учурда, карыз тарап компания токтотууга же пенсиялык планын өзгөртүүгө уруксат банкроттук сотко кайрыла алышат. Сиздин план толугу менен каржыланган болсо, мурунку жумуш берүүчү менен пайдаларды төлөө рентаны сатып алуу планы каражаттарын колдонот. пенсиялык планы банкроттук бир бөлүгү катары же пенсиялык пайда Guaranty Corporation (PBGC) тарабынан токтотулган болсо, PBGC пландын каражаттары жана милдеттенмелерди өзүнө ала турган жана белгилүү бир чектерде доллар боюнча сиздин пайда, төлөп берем.
401 (к)
Эгер 401 (к) планы бар болсо, ошол эсептериндеги акча компаниясы тарабынан коомдун кpедитоpлоpго төлөп пайдаланылышы мүмкүн эмес, бирок, компания келечекте тартуу же дал келген каражаттарды камсыз кылууга милдеттүү эмес. Сиздин 401 (к) Сиздин компаниянын кампасында салынган болсо, ал эгерде биржалык баасы бир сокку болсо, же ар түрдүүлүк убакыт же калыбына келтирүү мүмкүн алган жокпу, карап чыгуу туура болот.
Ден соолук Тейлөө
Иш берүүчү бардык саламаттык сактоо пландарын токтоткон болсо, анда сиздин камтууну уланта албай калат Cobra . Сен болсо, динине же жеке саясатын сатып алуу, же жубайынын саясатын кошулууга түрткү бериши мүмкүн. Эгер ардагерлер катары саламаттык сактоо пайда алып же пайдалар, жамааттык келишимге натыйжасы болуп саналат, анда атайын банкрот эрежелери дуушар болушу мүмкүн. Сиздин биринчи аялдамасы бир пландын администраторуна же союз өкүлү менен байланышууга болот.
Carron Nicks-апрелде 2017 такташты.