HSA түшүндүрүү жана укугу
бир HSA деген эмне?
An HSA керектөөчү кууп саламаттык сактоо эсебине бир түрү болуп саналат. Ажар АКШ президенти Жорж Буш 2003-жылы дарылануу модерндештирүү Актыга кол качан алып Арчер тартты, үлгүсүндөгү саламаттык сактоо камтуу бир түрү болуп саналат.
Бул адамдарга квалификациялуу медициналык чыгашалар салык акысыз сактап калууга мүмкүндүк берет эсебине бир түрү.
Ажар бир квалификациялуу жазылган эч кимге ачык Жогорку чегерүүлөрдү саламаттык сактоо планы (HDHP) . Каттоо каражаттар эсебинен салык-эркин кирип жумшалып жатат. HSA акча эсебинде топтолот жана кызыгуу жетүү үчүн жол берилет. эсеп-Ээсине квалификациялуу медициналык чыгым бар болсо, ал адам ошол чыгымдарды салык акысыз акчаларды алып келет. квалификациялуу медициналык чыгымдарды айрым түрлөрү эсеп deductibles, биргелешип камсыздандыруу чыгымдарын жана copays камтыйт төлөө үчүн колдонулат. акча жылдан жылга эсебинде калат, ал эми тоголонуп жатат.
Ажар адамдын, иш берүүчүлөр менен эмес, менчиги болуп саналат. Ар бир акча эске салымы, иш берүүчү же кызматкер болобу, кызматкер өз квалификациялуу медициналык чыгымдар үчүн пайдалануу бар.
бир HSA үчүн алгылыктуу ким?
Алардын кызматкерлеринин үчүн HSA орнотуу үчүн каалаган Иш берүүчүлөр, ошондой эле алардын кызматкерлерди кабыл алуу керек HDHP .
бир HSA талаптарына жооп бериш үчүн, кызматкерлери
- Керек HDHP аркылуу орун бар
- Эмес, башка ден соолук камсыздандыруу менен камтууну бар
- Эмес, дарылануу аркылуу орун бар
- кимдин салыгын кайтарып боюнча көз каранды деп айтууга мүмкүн эмес
Ким бир HSA үчүн карабастан киреше жарактуу болот. бир HSA кирүү үчүн эч кандай киреше төмөнкү же maximums жок.
бир HSA үчүн алгылыктуу ким жокпу?
Төмөнкүлөрдүн бирөө да кызматкерлери бир HSA кирүү мүмкүн эмес: 1 доллар башкаруусу астында ажар.
- дарылануу
- Tricare
- Ийкемдүү чыгымдары Account (армиясы)
- Ден соолук толтуруу Account (гра)
кээ бир өзгөчөлүктөр бар. Кызматкерлер белгилүү бир шарттарда бир гра же армия менен HSA болушу мүмкүн.
- Эгерде гра жана армиясы медициналык пайда болгон көрүнүш, стоматологиялык же алдын-ала сактоо пайда эмес, гана колдонулат, ал да бир HSA бирге колдонуу үчүн жакшы.
- HRAs жана FSAs минималдык жылдык салынууга HDHP үчүн жолугушту бүткөндөн кийин гана медициналык каттоо үчүн колдонулушу мүмкүн.
- пенсияга чыккандан кийин саламаттыкты сактоо чыгымдарын каржылаш үчүн орнотулган An гра учурдагы HSA менен бирге колдонсо болот.
- Учурдагы гра буга чейин түзүлгөн жана бир кызматкер өз HSA бир салымы бар мезгилде саламаттык сактоо Ордун баш тартууга макул болгон болсо, экөө тең бир учурда бар болушу мүмкүн болот.
HSA өбөлгө ким болот?
HSA салымдары Иш берүүчү кызматкер тарабынан же эки тараптан аркылуу жалпы салымы аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн. Кошкон салымы, ошондой эле кызматкердин атынан үчүнчү жак тарабынан төлөнүшү мүмкүн. Кызматкерлери, ошондой эле алардын HSA өз АИР чейин бир жолку акча которо аласыз. өзүн-өзү жумуш бар адам, бир өнөктөш же S-Corporation үлүшү компаниянын кызматкерлери болуп эсептелет жана иш берүүчү салымын ала албайт эмес.
Алар HSA бериши мүмкүн, бирок ал өзүн-өзү каржылаган болушу керек.
иш берүүчү HSA өбөлгө болсо, алар кандай жолдор менен бир-эки, аны жасай аласыз:
- Чегерүүлөр салык алууга чейинки негизинде ашкананын бөлүм 125 план аркылуу эмгек акы кыскартуу аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн.
- Иш берүүчү кызматкердин жазуусу атынан тамак берүү планын аркылуу көмөкчү боло алат.
Кээ бир эрежелер да колдонууга болот. Иш берүүчү салымын же HSA тартуу кандайдыр бир бөлүгүн түзөт, анда бул бөлүгү кирешенин же эмгек акы катары кызматкерге салык эмес. Андан тышкары, салымдары жеке дарылануу планы ар кандай жазылган бир токтотуу керек.
акча Кызматкердин эске иш берүүчү тарабынан кийин, эч кандай акча кызматтык, алар өз ыктыяры менен же мажбурлап негизде компанияны чыгып болсо да эсептелет экенин унутпа.
жеке эсеп жана акча компания менен иштеген, ал эми медициналык чыгашалар үчүн бөлүнгөн жана салынган, ал эми жеке мындан ары компаниясында иштеген бир чечим кабыл алат.
HSA жана HDHP салым чектери
төмөнкүдөй суммалар жыл сайын баанын эске алуу менен көрсөтүлгөн.
HDHP минималдуу салынууга:
2008:
1100 $ (жеке чагылдыруу)
2200 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
2009:
1,150 $ (жеке чагылдыруу)
2300 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
HDHP жыл сайын чыккан чөнтөккө (анын ичинде deductibles жана ко-жаза) ашпашы керек:
2008:
5,600 $ (жеке чагылдыруу)
11200 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
2009:
5800 $ (жеке чагылдыруу)
11600 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
HSA Maximum салым суммасы
2008:
2900 $ (жеке чагылдыруу)
5800 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
2009:
3000 $ (жеке чагылдыруу)
5950 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
Catch-Up төлөмдөр (жаш курагы 55 же андан улуу)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Максималдуу салым деъгээлден ашкан бир HSA үчүн ар кандай салым, эгерде, кайра алынышы керек, ал салыгын тийиш. жыл үчүн HSA суммасы жеткен жок болсо, анда эч кандай айып жок. Бардык салымдары кызматкер планында канчалык көп айга негизделген жыл колдогон бааланат.
HSA акча кандай нерсеге пайдаланса болот?
HSA салым суммасы HDHP байланыштуу квалификациялуу чыгымдар үчүн гана колдонулушу керек. чыгымдар үчүн түшүүлөр коопсуз жерде сакталышы керек. Кызматкер HSA акчаны алууга тийиш болсо, анда ал анын мөөнөттүн чейин Ооганстандан чыгып үчүн айып окшош. кайра чакыртылып алынган сумма киреше салыгы, кошумча 10% чейин жазапул болуп саналат. бир HSA менен орношо салыштырып көрөлү.
HSA өбөлгө ким болот?
HSA салымдары Иш берүүчү кызматкер тарабынан же эки тараптан аркылуу жалпы салымы аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн. Кошкон салымы, ошондой эле кызматкердин атынан үчүнчү жак тарабынан төлөнүшү мүмкүн. Кызматкерлери, ошондой эле алардын HSA өз АИР чейин бир жолку акча которо аласыз. өзүн-өзү жумуш бар адам, бир өнөктөш же S-Corporation үлүшү компаниянын кызматкерлери болуп эсептелет жана иш берүүчү салымын ала албайт эмес. Алар HSA бериши мүмкүн, бирок ал өзүн-өзү каржылаган болушу керек.
иш берүүчү HSA өбөлгө болсо, алар кандай жолдор менен бир-эки, аны жасай аласыз:
- Чегерүүлөр салык алууга чейинки негизинде ашкананын бөлүм 125 план аркылуу эмгек акы кыскартуу аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн.
- Иш берүүчү кызматкердин жазуусу атынан тамак берүү планын аркылуу көмөкчү боло алат.
Кээ бир эрежелер да колдонууга болот. Иш берүүчү салымын же HSA тартуу кандайдыр бир бөлүгүн түзөт, анда бул бөлүгү кирешенин же эмгек акы катары кызматкерге салык эмес. Андан тышкары, салымдары жеке дарылануу планы ар кандай жазылган бир токтотуу керек.
акча Кызматкердин эске иш берүүчү тарабынан кийин, эч кандай акча кызматтык, алар өз ыктыяры менен же мажбурлап негизде компанияны чыгып болсо да эсептелет экенин унутпа. жеке эсеп жана акча компания менен иштеген, ал эми медициналык чыгашалар үчүн бөлүнгөн жана салынган, ал эми жеке мындан ары компаниясында иштеген бир чечим кабыл алат.
HSA жана HDHP салым чектери
төмөнкүдөй суммалар жыл сайын баанын эске алуу менен көрсөтүлгөн.
HDHP минималдуу салынууга:
2008:
1100 $ (жеке чагылдыруу)
2200 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
2009:
1,150 $ (жеке чагылдыруу)
2300 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
HDHP жыл сайын чыккан чөнтөккө (анын ичинде deductibles жана ко-жаза) ашпашы керек:
2008:
5,600 $ (жеке чагылдыруу)
11200 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
2009:
5800 $ (жеке чагылдыруу)
11600 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
HSA Maximum салым суммасы
2008:
2900 $ (жеке чагылдыруу)
5800 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
2009:
3000 $ (жеке чагылдыруу)
5950 $ (үй-бүлөлүк чагылдыруу)
Catch-Up төлөмдөр (жаш курагы 55 же андан улуу)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Максималдуу салым деъгээлден ашкан бир HSA үчүн ар кандай салым, эгерде, кайра алынышы керек, ал салыгын тийиш. жыл болгон сумма жеткен жок болсо, анда эч кандай айып жок. Бардык салымдары кызматкер планында канчалык көп айга негизделген жыл колдогон бааланат.
HSA акча кандай нерсеге пайдаланса болот?
HSA салым суммасы HDHP байланыштуу квалификациялуу чыгымдар үчүн гана колдонулушу керек. чыгымдар үчүн түшүүлөр коопсуз жерде сакталышы керек. Кызматкер HSA акчаны алууга тийиш болсо, анда ал бул жолу чек чейин Ооганстандан чыгып үчүн айып окшош. кайра чакыртылып алынган сумма киреше салыгы, кошумча 10% чейин жазапул болуп саналат.