Башка жагынан алып караганда, туура шилтеме бир күчтүү колдоосу Эгер жумуш үчүн, жөндөмдүүлүктөргө бай болууга туура шыктарга жана тажрыйбага ээ иш берүүчүгө ишендире албайт.
Шилтемелер сен бир коштомо кат, резюмелерди же порт- каалаган бардык өбөлгө болот, анткени мындай күчтүү аспап болуп саналат, бирок сиз шилтемелер ашуун аз алдынчалуулукка ээ. Сиз шилтеме сен жөнүндө эмне деп көзөмөлдөө мүмкүн эмес, ал эми сиз шилтеме катары тандап ким көзөмөлдөй аласыз. Ал эми, бул жумуш издөөгө олуттуу кесепеттерге алып келүү менен жасалганда, ал үчүн маанилүү чечим.
Бул жерде жумуш арыз колдонууга мыкты булактарды тандоо үчүн он үч ыкмалары болуп саналат.
13 мыкты Шилтемелерди тандоо боюнча сунуштар
1. менеджери же акыркы иштөөгө суроолору, бирок сак болгула. идеалдуу дүйнөдө түздөн-түз жетекчиси же жетекчи Маалымдама катары, ал эми сен ролун жакшы, кандай айтышым керек болсо конкреттүү мисалдарды талкуулоого даяр болот, жана сиздин абалда, ал эми команда, бөлүм жана коомдун баалай кошулду. шилтеме сиздин топтун жетекчиси жоктугу жумушка боюнча аткаруу тууралуу суроолорду үндөй алабыз.
Иш берүүчүлөр, сиз буга чейин эле бар жумуш коркунуч келген жок, анткени азыркы жетекчисинен токтотуп, анда түшүнөт.
Мындай учурда, сиз сунуш күтүлүүдө болсо учурдагы жетекчиси бир шилтеме берилиши мүмкүн деп. Бул акыркы иштөөгө камтыйт Анан кокусунан өтө маанилүү болуп саналат.
2. Сиздин менеджер башка эч кимге суроо. Эгер жетекчиси же жетекчиси менен ар кандай маселелер бар болсо, анда аларды камтышы керек эмес. "Issues" олуттуу нерсе дегенди билдирет, башкача айтканда.
Ар бир адам, кээде аз каталарды кыла баштайт, ал эми эскертүү жерде тартипке же берилген болгон мурунку жумуш учурунда ар кандай учурлар болсо - сиз жаңы жумуш берүүчү жөнүндө угуп келген эмес, бир нерсе - бул катышкан адамды, анда туура эмес жагдай, менеджерлер же чогуу иштешкендерибиз, таяныч катары иш-аракет кылат.
3. кесиптешин же кызматташы суроолору. Колдонулган сиз астында иштеген бирөө болушу керек эмес. Ошондой эле сиз шилтемелер бири катары иш-аракет менен жакшы мамиледе болууга, чогуу көрсөк болот. Сиз да тийиши мүмкүн шилтеме катары дос алар жумуш үчүн талаптарды бышыктай алышат болсо.
4. Бир нече маалымдамаларды алуу. Эгер сиз бир жумуш керек дейсизби караганда бир нече болуучу шилтемелер, бир тобун чогултууга аракет кылып жатышат. Иш берүүчүлөр негедир үч шилтемелер сурап калат, ал эми көп бассейн бар, сен стратегиялык ар бир жумушта ар кандай талаптардын негизинде аяттарды тандоого мүмкүндүк берет.
5. эки тармак жана жумуш шилтеме алуу. ой-тармак боюнча жумуш өтүнмөлөрдү шилтемелер жана шилтемелер айырмалай. Тармак шилтемелер айрым сунуштоолорду даярдоо же арызы боюнча өтө кылдаттык менен карап, алардын жумуш сурап үчүн жемиштүү жак катары силерге бир түшүнүккө ээ болушу керек эмес.
Бирок, сиз тармактык шилтеме менен бетме-бет жолугуп, алар жолдомо алуу болсо, сиздин жеке жана байланыш көндүмдөрүн тууралуу биринчи-колун сүйлөй алат, ошондуктан аларга резюмесин керек.
6. шилтемелер сен жөнүндө эмне билесиз. Ар дайым жакшы сунуштарды берүүгө макул болгон шилтеме тандашат. Эгер жумуш издөө менен болсо керек акыркы нерсе терс маалымат , ошондуктан сиздин шилтеме силерди колдой турган кандай ачык шектенбесек болот. Мүмкүн болсо, шилтеме сурап жазуу жүзүндөгү сунуштарды жазуу иш берүүчүлөр, алардын аты-жөнү жөнөтүү жөнүндө алдын ала, ошондуктан алар билим өкүлү кантип так мааниси бар.
LinkedIn сунуштар сиздин шилтеме алдын-ала көрүү үчүн сонун мүмкүнчүлүк берет. Сиз аларды сурап алдында алар үчүн бир жазуу аракет бир LinkedIn сунуштарды киргизет .
Болбоду эле дегенде, шилтеме оозеки алгылыктуу сунуштарды берүүгө макул болгон болушу керек.
Кандай суроо берет: Сен деп айта алабыз ", берген оң же шыктануу сунушташы үчүн жайлуу же абалда болуп жатканым үчүн чыккан музыканы көп?"
7. Сенин шилтемелер мыкты жетишкендиктери басым текшериъиз. даярдоого жана конкреттүү сунуштарды берүү үчүн убакыт талап кылынат шилтемелер көбүнчө абдан күчтүү болот. Сиздин мыкты шилтемелер класста, же жамаат менен да, көндүмдөрдү, жумушка олуттуу караганы үчүн жана жумуштагы жетишкендиктери жөнүндө Туран жана баланын сүйлөй алат.
8. колунан жумуш талаптарына шилтеме тандоого дал келбейт. Сиздин шилтемелер сиз үчүн колдонуп жаткан жумуш үчүн, жөндөмдүүлүктөргө бай болууга каражаттарга ээ болгон күчтүү далилдер менен камсыз болот, бул тууралуу ойлонуп көр.
9. тандоо жана жумушка жараша тандап алган. топ катары шилтеме тандаган жөнүндө ойлонуп көрөлү. башка берүү көндүмдөрүн сыяктуу дагы бир негизги дасыгын колдой ала турган, ал эми бир маалымдама проблема чечүү сыяктуу оор күч менен айтып бере алат. Бир жумуш шилтемелер Сиздин реестрлер негизги болушунча көп жаап текшериъиз жумуш талаптарды мүмкүн болушунча.
10. Ички шилтемелер жалдоо боюнча жогорку таасирин тийгизет. Эгер сиз жөндөмдөрү менен сүйлөшө алат деп ойлойм ким кайрылган жатасыз коом ичинде ар кандай байланышы бар болсо, анда, албетте, алар шилтемелер бири катары турууга даяр боло турган болсо, сурашыбыз керек.
сиз алар менен иш тарыхында өтө көп жок болсо, анда алар сени жакшы туура болмок ыйман болсо, анда үч башка булактарды камсыз кылуу үчүн келет, андан кийин расмий силер үчүн "деген атйкан" үчүн ички байланышты сурап жумуш үчүн. Мында жумуш үчүн жолдомо сурап кандай .
11. Мезгил-мезгили менен Маалымдама тандоолорду өзгөртүүгө унутпа. жаңы тарапташтары жана шыктануу менен аз көрүнгөн болсо, тизмеден адамдарга кыймылдап, же көп убакыт алар менен иштеген бери өтүп кетсе. Үчүн көп убакыт талап кылынат , сенин шилтемелер абалын билип чейин ээрчип Жумуш издөө жана бир жаңы кызматка келгенде, аларга насаат.
12. Сунуштар гана төлөнөт, кесиптик кызмат орундарына келген жок. Сен билим алууга эч кандай тиешеси бар болсо, ыктыярдуу же коомдук иш, ошол ролдор боюнча инспекторлорун же ою да, шилтеме бере алат. Бирок, жумушка байланыштуу жагдайда силерге эч кандай таасири болгон жок, тааныштарына же үй-бүлөлүк Досторду колдонбогула.
13. Акыркы бүтүрүүчүлөрү катары чейин өз кезеги менен жакшы эле, мүмкүн болушунча көп окутуучуларга таптап керек. Аты көп учурда сот адис жана улуу урмат жагымдуу эскерүүлөр бар мурдагы студенттерге сонун байланыштырып менен камсыз кыла алат.
Get бер
Эгер жумуш шилтемелер кезекте жатканда, чынында эле, жакшы иштерди алып берүү. Сунуш үчүн көп убакыт талап кылынат шилтеме берүү сага берип жаткан адамдарга. Ал тургай, бир жетекчиси кызматкерден жакшы сунушту пайдаланууга болот. Сиздин коллегаларын, кардарларын жана кызматташтары да сунушту ыраазы болот.
Бул аяттарды окуп көр: бир Маалымат суроо | Бир Маалымат үчүн кандай суроо берет | Сиз эмне жумуш Ссылка тизмесине кошуу керек | Кесиптик шилтемелер | Жеке жана Character шилтемелер