темасы экспертиза талапкердин өткөн жумушчу карап баа берүү кыйын эмес, жетишкендиктер, жана градус. Management Skills, тажрыйбасы жана мамиле берген маеги учурунда жана кылдаттык менен бааланат өбөлгөлөрү текшерүү . Башкаруу интервью суроолор сен талапкерлердин кабыл сурап жана интервью суроо жооптор талапкердин башкаруу өнөрүн жана тажрыйбасын баалоого жардам берет.
башкаруу көндүмдөрүн жана мамилени баалоо оор. Талапкер суроолорду маек жогору жооп бере алат, бирок сүрөттөлгөн мамиле сиздин уюмду туура эмес. башкаруу ыкмасын күч, бир катышуучусу -деген бир менеджер, мисалы, иерархиялык жана жогору жагында кабыл алынган башкаруу чечимдерин менен шартталган эмес уюмду туура эмес болушу мүмкүн.
Ар бир Сиз жаңы менеджер өзгөртүп жардам берерине үмүттөнөбүз башкаруу стили буга чейин эле бекер кылууга болгон бекем милдеттенме бар, эгерде сиздин уюмдун чегинде аныкталган.
Бул көп жаңы менеджер туура жана ийгиликсиз мамилесин эч качан таштабайт эле.
Менеджер ролу берген маегинде, талапкердин интервью суроо-жооптор, ошондой эле жаңы менеджер керек кызматкерлерине кабыл ээ эмес, сенин кооптонуулар күчөдү керек жолду тандайт . болгон кызматкерлери, кыязы, ички талапкерлер - же каалаган - менеджер дасыккан жана тажрыйбалуу болсо, алып келиш үчүн алар үчүн кыйын болуп саналат.
Жалпысынан тийиштүү менеджери маек Суроо-жооптор
Сиз менеджер Жумуш берүүчү менен болгон маегим Суроо жооп Сиздин талапкерден баа жатканда, талапкер суроолоруна жооп берет канчалык кунт коюп уккула. ал ар бир жагдай тууралуу жооп жайлуу көрүнөт сиз сүрөттөгөндөй жана суроо барбы? Эгерде ал жок болсо, талапкер, жетекчи катары тажрыйбасыз болушу мүмкүн жана анын ишеним грамотасын жалган болушу мүмкүн. Ар дайым бул суроолорду бергиле. Бул менеджер интервью суроо-жооптор сага талапкердин тажрыйбасы тууралуу баалуу маалымат берет. суроолору:
- талапкер, жетекчи катары иштеген Качанкыга чейин,
- кызматкерлеринин жалпы саны, анын түздөн-түз билдирилген же ага (ал түздөн-түз аткаруу баа берүү жана ордун толтуруу тапшырма милдеттерин менен көзөмөлдөнгөн кызматкерлердин саны), жана
- ал ушул кызматкерлер үчүн кайтарып турган так милдеттерин жана иш-аракеттерин сүрөттөгөн.
Даже интервью суроо жооп чагылдырылган башкаруу тажрыйбасы тартып, өзүнө жаккан жана ичинде өбөлгө баалуулуктарын жана мамилелерди чагылдырууга жооп издеп сенин ордунда маданияты . Сиз так чөйрөнүн ичинде дал турган башкаруу стилин жана ыкмасын сүрөттөп, чынчыл, чын жүрөктөн жооп издеп жатышат.
дайыма туура дейт талапкер сак бол, бирок иш жүзүндө сураган баасын же мамилени көрсөтө катуу окуялар менен отчетту колдой албайт. Сиз маданият жана менеджердин милдеттерин жана талаптарын бекем акыл менен айкалышкан эмес тастыктоочу тажрыйба алуу.
Мүмкүн менеджерлер үчүн маек Суроо-жооптор
Бул сиз уюмунун жетекчиси ролун талапкерлерди баа катары издеп интервью суроо-жооптор бар. Сиздин интервью жараяны болсо жатат , ошондой эле пландаштырылган жана талапкер ге так сүрөттөлгөн, сиз баа берүүдө жөндөмдөрү мурунтан эле аныкталган. талапкердин интервью суроо-жооптор ийгиликтүү жумуш аткаруу үчүн өзүнүн жөндөмдүүлүгүн ырастайт.
Ар бир аймакта талапкердин өнөрүн түзүү, талапкердин мисалдар жана окуялар ал натыйжалуу ыкмалар жана бул менеджер жөндөмдүүлүк аймактарында ар жөндөмсүздүгү көрсөтүп кандай мисал керек.
анын интервью суроо жооп, талапкер үчүн жөндөмсүздүгү көрсөтүшү керек:
- элди баштап бар, анын же анын жетекчилигине баш ийүүгө түрткү кызматкерлерди,
- Натыйжалуу ишин камсыз кылуу иш башкаруунун ар бир адамдын милдети жана ачык-айкын башкаруу күткөн аныктаган өлчөмдүү максаттарды жана катуу туура багыт берет,
- тынымсыз ар бир кызматкердин аткарууну иштеп чыгуу үчүн тез-тез кайтарым жоопту жана окутууну камсыз кылуу,
- кызматкерлери натыйжалуу аткаруу үчүн зарыл болгон маалыматты,
- Сыйлык кызматкери аткарууну жана салымдарын таануу,
- канааттандырарлык эмес кызматкер аткарууну чечүү жана тарбиялоо жоопкерчилигин чейин кадамга өтүп,
- Планы, ресурстарды, түздөн-түз, уюштуруп берүү жана делегат , контролдукту жана компания күткөн жетишүү үчүн иш менен бөлүмү максаттардын аткарылышын текшерүү.
Эгер бул тизмеден башкаруу ыгын таап же тажрыйбасы маанилүү аймакты жок жатам деп ойлойм, анда мага жиберип.
Менеджер маеги Суроо-жооптор үчүн Жыйынтык
Силер угуп жана жумуш талапкерлердин жооп мазмунун эстөөгө мүмкүн ийгиликтүү талапкерди тандап алат. Алардын жообун баа берүү, алардын оозеки жана окуу үчүн жөндөмүнө ээ экенин эч качан унутпагыла эсинин сигналдарды.
Жакында эле тандоодо, компания эки арыз өз талапкер тандоо билинген. Талдашы жолугушууда, төрт башка мүчөлөрү экинчи интервью командасы кандайдыр бир жол менен түзүлгөн, өз алдынча, өтүнмө ээлеринин бири иштин саат менен жөнүндө 9-5er, каардуу болгон болчу.
Компаниянын кызматкерлеринин урматтайт-жылы иш-жашоонун балансын муктаждыктарын, бирок, алардын баары бир өзгөчө кырдаалдар же кардардын күтүүлөрүнө жооп берүү үчүн ар бир кызматкерди талап кылат, бул команданы кызыкдар. Ооба, башка жакка жумушка орноштум.
Алар туура баа берген болсо, курама команда эч качан - тандалган кызматкери, ошондой эле иштеп жатат, - бирок сөз менен да, бир Маектешкен жооп мазмунуна бийлик кылбаган , ар кандай жумушка чечими менен каралышы керек.