Айрым эсептөөлөргө ылайык, Америка Кошмо Штаттарында укук коргоо органдары 90 пайызынан көбүрөөгү өз талапкерлердин психологиялык текшерүүнүн бир түрүн колдонушат.
Салыштыруу үчүн, болгону 65 пайызы пайдаланууга психометрикалык экзамен , жана 88 пайызы колдонот дары текшерүү.
бир психологдордун пикири боюнча, алардын ишенимин коюу көп органдар менен, көптөгөн полиция кызматкерлери эч кандай шек алырга сыноо менен чоң келишим эмне ойлонушууда-болмок жана ийгиликтүү мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн эмне кыла алабыз?
Кандай психологиялык экрандаштыруу эмеспи?
Биз алырга сынак карап чыгардан мурун, келгиле, ал эмес, эмне жөнүндө ой жүгүртүп көрөлү. Алдын-ала жумуш психологиялык текшерүү талапкердин эсинен аныктоо же анын жок эмес. психологиялык экзамен албаса силер жин бар дегенди билдирбейт. Анын ордуна, жөн гана укук коргоо органдарынын бир кесип, балким, силер үчүн мыкты туура эмес экенин билдирет.
Укук коргоо боюнча коюлган талаптардын бир топ, ошондой эле бар бир полиция кызматкеринин өмүрү бир күн сезимдик болот, акыл-эс жана денелик жактан аябай оор. Эгер зор Орой алдында ге сылык бекем турууга аргасыз болуп турган күндөр болот, жана үрөй учурган көрүнүштөр кабылган учурлар болот.
Негизи чындык ар бир мураскор катары мансап үчүн кыйылып эмес, бар. натыйжалуу полиция күчтөрүн түзүү үчүн инсандар ар кандай кабыл алат, ал эми бардык кызматкерлери идеалында бөлүшүүгө тийиш кээ бир өзгөчөлүктөрү бар.
Тескерисинче, ошондой эле укук коргоо органдарынын кызматкерлери менен жагымсыз болушу үчүн макулдашылган кээ бир өзгөчөлүктөрү бар.
психологиялык тесттер ошол баалуу сапаттарды издеп көп адамдар терс сапаттарды аныктоо талкууга алып чыгууда. Бул тандоо бул касиеттердин ичинен бир же андан көп көрсө, ал наркы да, акыл-эси жайында же табиятты күзгүсү жок экенин эстен чыгарбоо маанилүү; бул абдан тар бир полиция кызматкери болуш үчүн жарамдуулугуна карата багытталган жатат.
бир Жумушка куралы катары психологиялык экрандаштыруу
Психологиялык текшерүү, көптөгөн полиция органдары, алар жумуш мыкты талапкерлерди жумушка камсыз кылуу үчүн колдонгон дагы бир куралы болуп саналат. Бул көп кырдуу Ишке киргизүүгө мүмкүн бир бөлүгү болуп саналат, негизги жөндөмдүүлүктөрү тест , кылдат маалымат тергөө , бир кредиттик текшерип , бир психометрикалык сынак, физикалык жөндөмдүүлүктөрү тестирлөө жана медициналык текшерүү.
сынак бир нече компоненттерди камтыйт сыноонун бир батарея болуп саналат. Адатта, сынак бир алдын-ала тестирлөө өзүн-өзү маегинде же баа берүү менен башталат. Андан кийин бир нече тандоо сыноолорго жана изилдөөлөрдүн бир катар келет. Акыр-аягы, психолог менен сит-ылдый интервью жерде, адатта, болот.
психолог укук коргоо адистиги боюнча өтүнмө ээсинин жарактуулугу жөнүндө акыркы пикирин көрсөтүүгө жардам берүү үчүн баалоо бул компоненттердин бардык жыйындысын эске алат. Бул чечкиндүү, адатта, эки жол менен айтылат: жалдоо үчүн төмөнкү тобокелдик, орто же жогорку тобокелдиги; же ылайыктуу, маргиналдуу, же жалдоо үчүн кабыл алынгыс.
Психологиялык тандап максаты
Алдын-ала жумуш психологиялык текшерүү талапкер жакшы жумушка тандоо болмок же жокпу тууралуу пикирин иштеп чыгуу үчүн сапаттарын бир катар баалайт. Доктор Гари Fischler айтымында, Миннесота атындагы психология жардамчысы окутуучу жана соттук-психолог тажрыйба болуучу укук коргоо органдарынын кызматкерлеринин баа адистешкен, ошол сапаттар кирет:
- түрткү башкаруу
- Башкы чалгындоо
- чечим
- кызыксыз же зарыгып милдеттерди аткаруу үчүн мүмкүнчүлүгү
- Эстүү кайраттуулук
- чынчылдык
- бүтүндүгү
- Жеке, же көз-караш жок
- стресске жол мүмкүнчүлүгү
- Талапкердин эмне түрткү берген укук коргоо тандап
- ишеничтүү
- көзөмөл менен күрөшүүгө мүмкүнчүлүгү
- жыныстык карата тийиштүү мамиле
- Чейин дары-дармек колдонуу
Бул өзгөчө өзгөчөлүктөрү укук коргоо талапкерлерге баа берүү изилдөө маанилүү багыттары болуп убакыттын өтүшү менен аныкталган аймактарын билдирет.
Албетте, укук коргоо органдарынын кызматкерлери жогорку этикалык стандарттарга өткөрүлөт жана натыйжада психологиялык сынак кабыл алынгыс же жагымсыз сапаттарды көрсөтө алабыз талапкерлерин алып экранынан дагы бир жолу болуп эсептелет.
Сиз эмне Сиз тандап алуу учурунда күтүш керекпи
Сиз психологдордун кызмат келгенде, балким сиз көрө аласыз биринчи кезекте эл болуп саналат. Көп учурда, бир эле учурда иштетилип жаткан бир нече талапкерлер бар. Алар, балким, сен сыяктуу эле толкунданып болот, жакшы кабар болуп эсептелет.
Сиз, балким, сизге жеке тарыхы жөнүндө бир катар суроолорду сурап турган баштапкы анкетаны берилет аласыз. Past дары колдонуу, эмне сиз жеке күчтүү жана алсыз деп эсептешет, өткөн иш менен камсыз кылуу, билим берүү жана жеке маалымат тууралуу сурады болушу мүмкүн.
Алгачкы текшерүүдөн өткөндөн кийин, сен кирет мүмкүн болот нече тандоосу жеке баа бир катар менен болот Миннесота Multiphasic Personality Тизмесин башкалардын арасында (MMPI). План көп учурда бир нече саат бою бул Scantron изилдөөлөр аяктап, садага сиз абдан макулсузбу, же жокпу, сурап турган менен отчетту турат макул, нейтралдуу болуп, макул эмес, же тап-такыр макул болгон. жеке баалоо этапта, сиз, балким, бир эле же окшош суроолор бир нече жолу жолугат. Бул долбоорго ылайык эмес жана ырааттуулугун жана чынчылдык баалоого жардам берет.
жеке изилдөөлөрдүн кийин, балким, психолог менен бетме-бет маек катышат. психолог, балким, сага сурамжылоонун жана өзүн-өзү баалоо боюнча берилген жооптор тууралуу суроолорду берет. Бул сиздин жоопторду тактоо үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. бардык мүнөзү толук кийин, психолог, анын пикири боюнча доклад жасап жана ишке орноштуруу агенттиги, аны жөнөтүүгө болот.
Алдын-ала орноштуруу психологиялык тандап натыйжалуулугу
Wright окуу изилдөөчүлөрүнүн тарабынан 2003-изилдөөгө ылайык, Кошмо Штаттардагы 12000 ашуун укук коргоо органдарынын 90 пайызы жумушка жараяндардын бир бөлүгү катары психологиялык текшерүүдөн колдонушат. Мындай текшерүү менен байланышкан чыгашаларды эске алып, алдын ала жумуш психологиялык баалоо арзырлык ал? Алар да иштеп жатасыздар?
Көпчүлүк органдары изилдөөнүн жылдан бери жүрүм-так божомолдоочу катары тастыкталды болгон жеке баалоо куралдары, пайдаланат. Анткени бул сыноолордун негиздүүлүгүн камдоо үчүн колдо болгон маалыматтардын басымдуу суммасын, ички иштер башкармалыктары жана психологдор да психологиялык текшерүү, чынында эле, иш деп кыйла ишенимдүү болуп саналат.
ИИМ башкармалыгына психологиялык баа
Кызыктуусу, маалымат алырга сынак адатта гана сыналган ошол 5 пайызын алып экраны деп айтууга болот. саптагы ушунчалык көп болгондуктан, алар бул баскычта талапкерлердин Мынчалык кичинекей бир пайызын жоготуп жатабыз, эгерде бул мекемелердин акча кошо эсебинен жана күч барып кетүү керек?
көбүрөөк укук коргоо орган кызматкерлери болууну үмүт элдин айына жыйынтыктары 1000 арыздарды кабыл алуу мүмкүн экенин карап көрөлү. Ошол 1000 талапкердин ичинен 50 психологиялык баалоонун натыйжасында жараксыз болуп калат. Ошентип, бир бөлүм үчүн, жылына жараксыз болуп 600 талапкерлер бар.
жаман агенттигине мүмкүн болуучу чыгымдарды жана, элестетип, коомчулук, терс сапаттарды көрсөткөн деп табылган адамдар 600 кызматкер болсо, төш белги, тапанча, жана бийлик берилди +. экзамен наркы агенттигине арзый турган же жокпу, сурап ордуна, ал тобокелдикти психологиялык текшерүү эмес, татыктуу болсо, анда эмне үчүн сурай-эстүү болушу мүмкүн.
Психологиялык сынагынан кантип өтүп жатат
эмне керек биринчи өтүп же алырга тесттен түшүнүгүн жоюу болуп саналат. жакшы суроо, "Мен кантип психологиялык баалоо боюнча ийгиликке жетишүү үчүн мыкты мүмкүнчүлүк барбы?"
ийгиликтүү болуш үчүн, биринчи кезекте чечүү керек, чынчыл болууга. Көпчүлүк баа суроолорду жашырып жана жалган болушу үчүн аракет кылып жаткан болсо, психолог коёлу сыноо салып курулган баштайсыз. Бул белгилүү бир жол менен жооп берген болсо, кызыл желектерди коём кайталануучу же ушу сыяктуу суроолорду жана башка маселелерди камтыйт. ийгиликке жетиш үчүн мыкты жолу ойлонуп болот. чынчыл, ар бир суроого жооп, алар кайсы жерде чиптер түшүп кетти.
Ошондой эле алдыга жакшы бутун коюп, каалаган ийгилиги үчүн кийим . тиешелүү бизнес кийимин кийип, аялдар - эркектер, шым костюм же бизнес-ылайыктуу юбка жана блузка үчүн байланыштарды - кадимки сырткы нормаларга карманабыз. Эске алчу нерсе, бул жерде сен гана эмес, өкүлү болгон, бирок, ошондой эле сенин агенттигине колдонуу. бөлүгүн кийинүү керек.
Сиз эмне психологиялык баалоо аткарылбай калса болот
Дагы, ал өткөн жок жөнүндө ойлогон эмес, маанилүү, же жокпу, сиз иштеп керек, ал эми укук коргоо . Сиз алырга, "жок" болсо, анда ал сен жинди, же сени жаман адам деп да жатабыз дегенди билдирбейт. Ошондой болсо да, сен турбаганын кылып жана муктаждыктары үчүн сарамжал пайдаланылгандай кылышыбыз керек , бир полиция кызматкери катары мансап эмне келбейт.
Эгерде, чынчылдык менен өзүн-өзү баа берүү кийин, сен бекем укук коргоо органдарынын ишмердиги үчүн чындыгында, сиз маселелер жогорку тобокелдиги же орунсуз деп сени карап психолог келтирилген так билүү үчүн аракет кылышы керек, жана сиз кантип эске алуу керек ошол сапаттарды туура. Кандай болсо да, сен, балким, сен да ушундай орган кайра тапшыра алат алдында бир же бир нече жыл Ишке кабыл алып отуруп калат.
толкундап кереги жок, чынында эле, жок. Ойлонуп болууну унутпагыла кесипкөй жана чынчыл болот. Эгер сен ким болуп саналат. мунун эч кандай жаман жери жок. Бардык үмүт жол менен болсо, анда эч качан бир полиция кызматкери болуп иштеген түзөсүз. Аны учурда сени жок кылам, аркылуу, анда ал силер же башка бирөө үчүн коркунучтуу болушу мүмкүн качан каршы иш азыр силер үчүн эмес, билиш үчүн жакшы.