Сен аркылуу барып Жумушка алуу криминология жана жазык сот ишке орношуу үчүн, оозеки маек кайсы бир түрүнө кабылат керек жакшы мүмкүнчүлүгү бар. Кандай ийгиликтерге бир негизги оозеки кароо маегинде , андыктан жакшы күчтүү даярдай аласыз талап кылынат суроолордун кандай алдын ала болуп, жакшы ойлонуштурулган жоопторду.
: Адатта, сен суроолорго эки түрүн күтсөк болот жагдайды же жагдайлык суроолорду жана тажрыйба негизинде суроолор . жакшыраак кийинки маегинде даярданууга жардам берүү үчүн, мен тажрыйбасы негизинде жооп кантип Жазык иштери боюнча сот адилеттигин ишке орношуу жана учтарындагы үчүн суроолордун кээ бир мисалдарды аныкталган койдук:
01 Сен бул ишти кандай даярдык көрүп Сармерден Айтчы бизге,
Сиздин Жумуш берүүчү сиз билим бирок сиз жумуш туура Адамдын кандай окуялар гана эмес, талкуулоо үчүн издеп жатат.
чыр-чатактардын сага 02 Talk кесиптеши менен эле
Бул суроонун максаты Сиз арасындагы чыр-чатактарды чечүүгө кантип көрүүгө болот. Эгер сылык, кесиптик жана жумуш ордунда-ылайыктуу жол менен кесиптеши менен бул маселени чечүү үчүн алып кадамдар Кандай жумуш издеп жатабыз.
Бул суроого сен маселе бир маселе, бул маселени чечүү үчүн эмне кылды эле, эмне болду, кандай билим берип келет жооп алуу үчүн жана эмне акыркы жыйынтыгы болду.
03 талкуулоо жөнүндө учурунда Сиз Tough Этикалык чечим кабыл
More ошондуктан алардын көбү башка кесипке караганда, жазык сот өндүрүшү, жана криминология орношуу жогорку талап этикалык жүрүм-турум нормаларын . Бул суроо берүүчүлөр сиз болочок Этикалык дилемманын мааниси катары кандай маселелерди иреттеп ала жана аларга жакын кандайча жардам берет.
Акыр-аягы, иш берүүчүлөр, силер жаман жана ошого жараша иш-аракет кыларын моюнга алышат көрүп келет.
маселени түшүндүрүп, кантип аны менен кайрылган. Сиз кетет, кайра эле баягы эле болсо башкача бир нерсе кыла турган же жокпу киргизүү керек.
04 Сен чечүүгө зарыл болгон бир көйгөй маселелерди комплекстүү сүрөттөп
Бул суроого, бир оор тапшырманы же тапшырманы кабылганда кандай сезимде болорун болочок иш берүүчүлөр түшүнүккө издеп жатабыз. Бул суроого жооп берип жатып, тапшырма жана ал кыйын кылып жөнүндө эмне талкууланат.
Эгер жумуш жетишиш үчүн кандай кадамдарды кандай майда-чүйдөсүнө жана кантип бул кадамдарды артыкчылыктуу болушу мүмкүн. Акыр-аягы, ал баарын бурулуп, сиз учурунда билгендерин кантип тууралуу сөз.
05 Ойлонуштурулган катары барбай, бир ишти айтып бер
Бул сен үчүн жана үмүт менен кыйынчылыктарды-арылууга кабыл аларыбызды көрүү үчүн иштелип чыккан. бир нерсе эмес иштеп жатканда берүүчүлөр керек болсо, теманы алмаштыралы топтоп алат билгим келет, сен да тааный алышы.
Бул суроого жооп берип жатып, сиз чечүү үчүн алып, эмне үчүн аракет кылышкан милдет жөнүндө сүйлөшкүсү келет, сиз учурунда ал ишке ашкан жок, эмне үчүн, ал иштеген эмес деп таанылган, кантип жана кандай кадамдарга, колдонуп келген чыгаруу.
Эгерде ал жок болсо, сиз жаңы план иштеп же жокпу, маектердин жана айтып текшерип, келечекте башка эмне кылсак.
06 Сен жетекчиси менен макул эместигин убакыт бер
Бул жерде сиздин иш берүүчү сиз жетекчиси-же туура эмес деп жооп билгиси келет буйрук-команда тизмегинин эмне сурап кёп.
Кабатыр болбо; Иш берүүчүлөр, адатта, кайсы бир жогорку менен макул эмес болсо, макул болот. Алар көргүм келет, ал макул кандай мамиле болуп саналат.
Идеалында, сиз Жетекчисине жеке жана урмат-сый менен өз тынчсыздануусун билдирип, акыркы иш-аракеттердин акыры чечими кабыл алынган кандай болбосун колдоого.
Сиз макул болгон себебин так жана бекем бол +, анткени жакшыраак сен алып кандай башка чечимдер саясат эмне үчүн, жана түшүнүктүү кылган.