Кийимчен кызматы ишке орноштуруу жана Reemployment укуктары Act
Act өз ыктыяры менен же мажбурлап, милдетин аткаруудан адамдарга тиешелүү, армиясын, аскер, Marine корпусун, Аба Күчтөрү, жээк күзөтү жана коомдук саламаттык сактоо кызматынын кирет "аскер кийимчен кызмат" деген корпус дайындаган, ошондой эле камдык компоненттери жөнүндө бул кызмат ар бир.
Жылы федералдык окуу же кызмат Army Улуттук коргоо жана Улуттук аба күзөтчүлөр да USERRA боюнча укуктарды пайда кылат.
Кийимчен кызматы камтыган активдүү милдеттүү , окутуу үчүн активдүү милдеттүү, жигердүү милдети окутуу (мисалы, бургулоо сыяктуу), баштапкы активдүү милдети окутуу, ошондой эле сөөк кастарлашат милдети бир бир адам жок болгон Улуттук сакчыларына жана камдык мүчөлөрү тарабынан жүзөгө ашырылат, ошондой эле мезгил ичинде экспертиза максаттары үчүн иш менен камсыз кылуу абалы, мисалы, милдетин аткарууга келүүсүн аныктоо.
Reemployment ким уруксат берилген эмес?
Reemployment укуктары, анткени ишке орноштуруу кызматына болбогон жактарга жайылтылбайт "аскер кийимчен кызмат өтөө." "Аскер кийимчен кызмат кызматы" бир аскер кийимчен кызматы, анын ичинде өз ыктыяры менен же мажбурлап негизинде милдеттерин аткарууну билдирет:
- Кыймылы жок милдети
- окутуу үчүн аракети милдети
- окутуу үчүн баштапкы активдүү милдети
- Жигерсиз милдети окутуу
- Толук убакыт Улуттук сак милдети .
- Жумуш ордунда болгон экспертиза жүргүзүү үчүн алым жогоруда көрсөтүлгөн түрлөрүнө кандайдыр бир адамдын келүүсүн аныктоо үчүн.
- Улуттук коргоо же запастагы мүчөлөрү тарабынан аткарылган Funeral артыкчылык милдети
"Аскер кийимчен кызмат", төмөнкүлөрдөн турат:
- Армия, аскер, Marine Corps, аба күчтөрүнө таандык же Coast Guard.
- Army Reserve, тенгиз Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve, же Coast Guard Reserve.
- Army Улуттук сакчылары же Улуттук аба сак бол.
- Тапшырмасы менен коомдук саламаттык сактоо кызматынын корпусу .
- Президент тарабынан согуш же өзгөчө учурда көрсөтүлгөн жактардын ар кандай башка категория.
алдын ала билдирүүсүз
мыйзам менен аскердик кызмат алдын ала билдирүү менен, алардын жумуш менен камсыз кылууга бардык кызматкерлерди талап кылат.
Эскертүү же жазуу жүзүндөгү же оозеки болушу мүмкүн. Ал кызматкер же кызматкер кызмат турган аскердик тармактын тиешелүү кызмат адамы тарабынан берилиши мүмкүн. Бирок, эч кандай билдирүү талап кылынат, эгерде:
- аскердик зарылдык эскертүү берилгенин жол бербейт; же
- кабарлоо берүү Эгерде мүмкүн болбосо же акылсыздык болуп калар эле.
Кызмат мөөнөтү
ордуна бир адамдын жүйөлүү себеп чогуу узундугу кызматы беш жылдан ашпоого тийиш. кызмат көпчүлүк түрлөрү жалпысынан беш жыл эсептөөдө эсепке алынат.
Салуулар. кызмат сегиз топко беш жылдык чектөө бошотулат. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- Кызмат милдеттүү кызматтын баштапкы мөөнөтү аяктоо үчүн беш жылдан ашык талап кылынат. Мындай аскер атомдук программасына Кээ бир аскердик адистиктер боюнча, беш жылдан ашык баштапкы активдүү кызмат милдеттерди талап кылат.
- Кызмат адам турган, адамдын эч кандай күнөөсү боюнча, беш жылдык мөөнөт ичинде боштондук ала алган эмес. Мисалы, беш жылдык чектөө Донор же Marine корпусу, анын милдеттүү кызмат мөөнөтү Алар Ыйсаны көлдүн алдында турат, ал эми бүтөт мүчөлөрүнө карата колдонулуучу жок. Кызматкерлери эрктен тышкары өз милдеттүү кызмат датасы (өткөндөн тышкары активдүү милдетин сактап кийин да колдонулат STOPLOSS ).
- запасында Улуттук сакчылары мүчөлөрү үчүн зарыл болгон окуу. Эки жума сайын сабак жана ай сайын дем алыш күндөрү өтүүдө запасында жана Улуттук сакчылары мүчөлөрү үчүн мыйзам тарабынан беш жылдык чектөө бошотулат. Ошондой эле алынып жеке кесиптик жактан өсүшү үчүн зарыл керек болгон, тийиштүү мамлекеттик кызматынын статс-катчысы тарабынан жазуу жүзүндө тастыкталууга кошумча окутуу талап болуп саналат.
- Мажбурлап буйругу боюнча кызмат кылуу, же болбосо, ички өзгөчө же учурунда активдүү милдети боюнча кала турган улуттук коопсуздук менен байланышкан учурларда.
- Анткени менен жарыяланган согуш же улуттук өзгөчө, активдүү милдети (окутуу үчүн башка) боюнча болууга, же тапшыруусу боюнча кызмат
Президент же Конгресс. Бул категория эмес, эрктен тышкары активдүү милдетин буйрук адамдар тарабынан гана эмес, ошондой эле жигердүү милдетин буйрук кабыл ыктыярдуу кызматынын камтыйт.
- Бул үчүн "ыкчам миссияларын" колдоо ыктыярдуу аракети милдети (окутуу үчүн башка) Тандалган запасында алардын макулдугусуз активдүү милдетин буйрук беришкен. Мындай ыкчам миссиясы согуш же улуттук өзгөчө башка жагдайларга байланыштуу, президенттик ыйгарым ылайык Тандалган коругунун мүчөлөрү эрксизден Title 10 алкагында жигердүү өз милдетин буйрук болушу мүмкүн, USC бөлүмүнүн 12304. Жакында АКШ Гаитидеги демократияны калыбына келтирүүгө колдоо боюнча аскердик тартуу ( "Демократия кармануу") Босния операция ( "биргелешкен Айяна") деген сыяктуу ыкчам миссиясы болду. беш жылдык чектөө жагынан ушул алтынчы бошотуу ыкчам миссияларын колдоо үчүн өз ыктыяры менен кийин активдүү милдетин аталган адамдарды камтыйт. эрктен тышкары ыкчам миссияларынын жигердүү алым буйрук адамдар жогору, төртүнчү бошотуу менен жаап койсо болмок.
- Согуш же өзгөчө улуттук жана эч кандай мажбурлап чакыруу чейин күчүндө болуп турганда эле эмес, башка учурларда да "оор миссия же талапты" колдоого активдүү милдетин буйрук жаткан ыктыярдуу кызматы. ар кандай аскердик бутактарынын-катчылар ар бир сын миссия же талабы катары бир аскердик иш-дайындоо укугу бар.
- Улуттук күзөтчүлөр мүчөлөрү федералдык кызматы, бир топтоп басуу үчүн Президент тарабынан иш-аракет деп басып түртүп, же Америка Кошмо Штаттарынын мыйзамдарын аткаруу үчүн.
Disqualifying кызматы
disqualifying мүмкүн болсо, кызмат кылат? мыйзам төрт жагдайларды тизмелеген:
- бир абийирсиз же жаман жүрүм-туруму менен агып кызматтан бөлүү.
- кадырлуу шарттарда башка астында кызмат бөлүү.
- бир дайындаган кызматкеринин сотко катышуусу менен кээ бир учурларда согуш же согуш Президентинин убакыт буйругу менен четтетүү (бөлүм, 1161, (а) Title 10).
- тактоо бир адамды салып жеке үч айдан ашык уруксатсыз жок болгондо, же жарандык сот тарабынан түрмөгө түшүп калат. (Аталышы 10-бөлүм, 1161, (б))
Отчеттуулук жумушка кайтуу
1 30 күн кызматы. адам же иш берүүчүгө календардык күн өткөндөн кийин сегиз саат түшүп турган биринчи кезектеги иш күнү башталышы менен отчет берип туруулары керек. Мисалы, иш берүүчү 12:30 через ошол түнү ишке отчет 10:00 чамасында үйүнө кайтып кызмат мүчөсү талап кыла албайт. Бирок, иш берүүчү 6:00 отчетун эртеси өзгөртүп кызматкерди талап кылышы мүмкүн.
улам Кызматкердин күнөөсү жок деп, кайра ишти өз убагында кароого мүмкүн эмес же негизсиз боло турган болсо, анда кызматкер мүмкүн болушунча тезирээк кайра жумушка отчет керек.
Дымак сынак. Күбө үчүн жумуштан жок адамдын иштөөгө билдирүү үчүн мөөнөт -бойду үчүн кызмат экспертиза бири 1 30 күн жок адамдар үчүн жогору эле. Бул мезгил адамдын жок узактыгына карабастан колдонулат.
31 күндөн 180 күнгө чейин кызматы. reemployment алууга өтүнмө 14 күндөн адамдын кызматын аяктагандан кийин берилиши керек. өз убагында арыз берилгенден мүмкүн же адамдын эч кандай күнөөсү негизсиз болсо, анда өтүнмө мүмкүн болушунча тез арада берилүүгө тийиш. кассалары кийин 14 күн бир күнгө туш ачык жок болсо, же арызды кабыл алуу үчүн мүмкүн болгон башка эч ким жок, убакыт кийинки күнгө чейин созулат.
181 же андан көп күн кызмат. reemployment алууга өтүнмө кийин 90 күндөн ашык адамдын аскер кызматын аяктагандан кийин берилиши керек. кассалары кийин 90 күн бир күнгө туш ачык жок болсо, же арызды кабыл алуу үчүн мүмкүн болгон башка эч ким жок, убакыт кийинки күнгө чейин созулат.
Майыптар тарткан же курчуган. Отчеттук же арыз берүүнүн мөөнөтү эки жылга чейин ооруканага же маал- жаткан адамдар үчүн улам узартылат жатат тарткан майыптыктын аскердик кызматта турган мезгил ичинде же курчуган.
эки жылдык мөөнөтү эки жылдык мезгилдин ичинде кароого мүмкүн эмес же негизсиз болмок минималдуу убакытта бир адамдын көз каранды болбогон кандайдыр бир акыбалды эске алуу зарыл тарабынан узартылышы мүмкүн.
Сабакка кечигүү. адамдын reemployment укуктар жазуусу адам үчүн иштөөгө же зарыл мөөнөттө reemployment үчүн колдонулат кабар албаса, күнөө болобу? Жок, бирок адам кийин сабакка жөнгө салуучу иш берүүчүнүн эрежелерин дуушар болот.
бир Аюп Каралуучу адамдарды жер кандай болушу керек?
келип чыккан же аскердик кызмат менен ого бетер майып бар адамдарга карата тышкары, адам калыбына турган абалы адамдын аскердик кызматтын стажын негизделген.
1 күндөн 90 күнгө чейин. Анын аскердик кызматы 1 90 күн төмөндөгүдөй артыкчылык тартибинде "тез reemployed" керек созулган адам:
(1) (A) адам болуп турган жумушка адам тынымсыз иштеген, ошондуктан, көп адам жумушка жөндөмдүү же адамга коюлган талаптарга жооп берүү үчүн иш берүүчү тарабынан акылга сыярлык аракет кийин квалификациялуу болуп калышы мүмкүн эле бойдон калган; же, (Б), ал иш менен камсыз кылуу абалындагы адамдын абалын кийимчен кызмат тейлөө башталган күндөн тартып, адам милдеттерин аткарууга жөндөмдүү эмес экенин гана иштеген пунктчасында эскертилген (A ) адамды коюлган талаптарга жооп берүү үчүн иш берүүчү тарабынан акылга сыярлык аракет кийин.
(2) кызматкер квалификациялуу Жогорудагы (а майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн башка келип чыккан же аскердик кызмат менен ого бетер) сүрөттөлгөн абалга да да акылга сыярлык иш берүүчү күч кийин, адам жакынкы жакындаштыруу бир абалда reemployed керек боло албайт, эгерде адам толук иш стажысы бар, аткара алат жогоруда (ушул тартипте) баяндалган орду.
алгачкы эки кызмат орундарына карата, иш берүүчүлөр барабар улуулугун, абалы, жана акы төлөнүүчү башка жумуш сунуш мүмкүнчүлүгү жок.
91 же андан көп күн. мыйзам тез арада аскер кызматын төмөндөгүдөй артыкчылык тартибинде 91 же андан көп күн кайтып адамдарды reemploy берүүчүлөрдү талап кылат:
(1) (A). жумуш адам адам тынымсыз иштеген бойдон эле болмок, же сыяктуу эмгек абалы бир орду менен төлөп, ушунчалык көп адам жумушка жөндөмдүү же адамга коюлган талаптарга жооп берүү үчүн иш берүүчү тарабынан акылга сыярлык аракет кийин квалификациялуу болуп калышы мүмкүн эле; же, (B) сыяктуу иш стажысы, абалы адам кийимчен кызмат, же ээлеген кызмат башталган күндөн тартып эле ошол кызматта иш менен камсыз кылуунун ордуна, адам үчүн квалификациялуу турган төлөмдөрдү төлөө боюнча адам адамга коюлган талаптарга жооп берүү үчүн иш берүүчү тарабынан акылга сыярлык аракет кийин пунктчасы көрсөтүлгөн кызмат (A) милдеттерин аткарууга жөндөмдүү эмес экенин гана аткарат.
(2) кызматкер кызматына же (а) үчүн квалификациялуу боло албайт, же (Б) Эгер жогоруда: кичүүдөй абалы кандайдыр бир башка кызмат ордуна жана төлөп, бирок бул абдан жакын жогоруда кызматтарды (ушул тартипте), жакында кызматкери экенин толук иш стажысы менен аткарууга жөндөмдүү.
"Эскалатор" орду. reemployment схемалар жогорку артыкчылык менен reemployment абалы федералдык ардагерлер reemployment мыйзамдарынын негизги түшүнүк болуп калды "эскалаторго" ылайык чагылдырат. эскалаторго принцип адам тынымсыз иштеген калган болсо, адам учурда ар бир кайтып кызматы мүчөсү, чынында, кайра эмгек эскалатордун көздөй кадам ээлеп алган деп талап кылат.
орду сөзсүз адам буга чейин эле иш болушу мүмкүн эмес. Мисалы, адам акылга сыярлык ишенимдүү өбөлгө болмок, эгерде адам жок болгон эмес, адам калыбына башына жылдыруу укугуна ээ болот. Башка жагынан алып караганда, абал мурда болуп өткөн бир кем болушу мүмкүн, ал башка иш болушу мүмкүн, же жаман layoff абалы жөнүндө болушу мүмкүн.
Мира аракеттер. Иш берүүчүлөр, алар башкача тарткан же аскердик кызмат менен ого бетер майып, башка себептер боюнча өткөрүп алууга укуктуу болмок кызмат reemployment орундарына жөндөмдүү эмес, мүчөлөрү кайтып талаптарга жооп берүүгө акылга сыярлык аракет жасайт керек.
Иш берүүчүлөр кайталануучу окутууну, ошондой эле кызматкер байланыштуу технологиялык өнүгүүлөр мындан ары алат кырдаалдарда кайтып кызматкердин жөндөмүн тактоо үчүн зарыл болгон ар кандай тренингдерди өткөрүүнү камсыз кылууга тийиш. Төмөндө талкууланган окутуу, аны иш берүүчү үчүн ашыкча кыйынчылыктарга туш болсо, талап кылынбайт.
эстүү аракети жогоруда схемалар боюнча биринчи жана экинчи reemployment кызмат орундарына адамды талаптарга жооп бербеген болсо, адам барабар же жакын бюонча кызмат ордуна жайгаштырылат жана адам (жогоруда үчүнчү reemployment абалын аткарууга жөндөмдүү экенине төлөөгө тийиш схемалары).
"Дароо" reemployment. укук кызматкерлери кайтып болушун аныктайт "тез reemployed." Эмне, ар бир иштин жагдайына жараша болот чакыруу болуп саналат. дем алыш Улуттук сакчылары милдетин кийин калыбына келтирүү көбүнчө кийинки кезектеги жумушчу күн болуп саналат. Башка жагынан алып караганда, жигердүү милдетин беш жылдан кийин калыбына келтирүү кызматы мүчөсүнүн кызмат ордун жана ким, сыягы, ал кызмат ордун бошотууга тийиш мүмкүн ээлеп алган азыркы кызматкердин билдирүү талап кылынышы мүмкүн.
Алдан-күчтөн тайып. адамдын Reemployment берүүчүнүн жагдайлар адамдын reemployment мүмкүн же акылсыз болорун ушунчалык өзгөрдү, анда кечирип жатат. адамды камтыган болмок кыскартуу-жылы күчүнө үлгү болмок.
Ашкере кыйынчылык. Иш берүүчүлөр себеп сыяктуу кыйынчылык же эсебинен, ошондой эле иш-кызматы мүчөлөрүн же кызматка байланышкан ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жайгаштыруу кайтып талаптарга турган кенчти биринчи кезекке кечирип жатышат ", ашыкча кыйынчылыктарды."
эмгек стажы укуктары
Reemployed кызматкерлери, алар акылга сыярлык ишенимдүү жеткен деп улуулугун негизинде улуулугун жана бардык укуктар жана жөлөкпулдарды алууга укугу бар, алар тынымсыз иштеген бойдон болчу.
Бир туура же пайдалуу эмгек негизинде аны менен аныкталат, анда же кызматтын узундугу эсептелет. Башка жагынан алып караганда, иш аткарылган же олуттуу учуру тийиш үчүн ордун толтуруу, эгерде бир же пайда эмгек негизделген эмес.
Укуктары боюнча эмгек негизделген эмес
Кызматкерлери чыгып, алар бар болсо, ошондой мамиле кылуу керек жок уруксаты . Ошондуктан, алар төлөнгөн же төлөнбөгөн же жокпу, алар, бардык укуктары менен пайда жок, башкача жалбырактан башка кызматкерлер үчүн жеткиликтүү эмес иш стажысы боюнча эмес, катышууга укуктуу болууга тийиш, ал эми. жок, башкача жалбырактардын ар кандай түрлөрүнүн арасында айырмачылыктар бар болсо, кызмат мүчөсү, тыштан өргүү салыштырууга болот эле ушунчалык көпкө жагымдуу мамиле укуктуу. Мисалы, төлөнгөн же төлөнбөгөн же жоктугу, тыштан жалбырактан башка кызматкерлери үчүн жеткиликтүү болгон үч-күндүк. жок, башкача жалбырактардын ар кандай түрлөрүнүн арасында айырмачылыктар бар болсо, кызмат мүчөсү, тыштан өргүү салыштырууга болот эле ушунчалык көпкө жагымдуу мамиле укуктуу. Мисалы, үч күн сүйөр өргүү активдүү милдеттүү эки жылдык мөөнөт менен салыштыруу мүмкүн эмес.
кайтып кызматкерлери, алар аскер кызматын таштап, учурда жеткиликтүү эмес эмгек укуктарын жана пайда гана эмес, ошондой эле алардын кызмат учурунда күчүнө кирген адамдар укуктуу.
Vacation Pay & Health пайдасы
Кызматкерлери, алардын суроо-талабы боюнча, ордуна акы төлөнбөй турган өргүү алардын аскердик кызмат башталганга чейин эсептелген келген эс пайдаланууга уруксат керек. Бирок, бул кызмат мүчөлөрү пайдаланууга мажбур болушу мүмкүн эмес укук болуп келет эс алуу күндөрүн аскердик кызматка.
алардын иш берүүчүлөр Cobra менен камсыз болушкан эмес да, аскердик кызмат кылуу үчүн иш жок болгон адамдар үчүн мыйзам, ден-соолукка пайдалары улантуу үчүн камсыз кылат. (Азыраак 20 ашуун кызматкерлер менен жумуш берүүчүлөр жана уулуу үчүн бошотулган.)
бир адамдын ден соолугу планы камтуу үчүн аскердик кызматка байланыштуу жоктугуна токтотулат келсе, адам кызматтын жоктугу мезгил башталат же кийин 18 айга чейин саламаттык сактоо планы камтуу (кошуу жолу улантуу үчүн колдонууга жол шайлайт reemployment), кайсы мезгилдин кыскалыгына жараша болот. адам камтуу үчүн толук сыйлык ашык 102 пайыз төлөп берүүгө милдеттүү эмес. аскердик кызмат 30 же андан аз күн болсо, адам эч кандай сыйлык ченемдүү кызматкери үлүшү көбүрөөк төлөп берүүгө милдеттүү эмес.
Өзгөчө / күтүү мезгили. саламаттык сактоо камтуу адамдын адам аскердик кызматка жок болгон эмес эле камсыз болмок болсо, күтүү мезгили же чыгарылганда кайра жүктөлүшү мүмкүн эмес. Бирок, бир өзгөчөлүк кызматтык байланышта болууга ардагерлер иштер катчысы (VA) тарабынан аныкталат ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү тиешелүү.
Көп-берүүчү. көп берүүчү планына ылайык иш берүүчү Салымдарымды жана жөлөкпулдар үчүн жоопкерчилик планы демөөрчү камсыз сыяктуу тартипте план демөөрчү тарабынан берилиши керек. Демилгечи бөлүштүрүү үчүн эч кандай чара кабыл алат, анда жоопкерчилик Жалдоочу планына, мындан ары иш болсо, анда адамдын аскердик кызматка чейин адамды же иштеген акыркы иш берүүчү үчүн бөлүнгөн болот.
Коргоо четтетүү
Under USERRA бир reemployed кызматкер төмөнкүдөй себепсиз таштаса мүмкүн эмес:
- бир аскер кызматынын адамдын мөөнөтү reemployment күндөн кийин бир жыл болсо, алты айдан ашык эмес (181 күн же андан да көп) үчүн.
- reemployment күндөн тартып алты ай бою аскердик кызмат адамдын мөөнөтү 31 күндөн 180 күнгө чейин болгон болсо.
30 же андан аз күн кызмат адамдар себепсиз эле агып тартып корголот эмес. Бирок, алар кодулоодон улам аскердик милдет жана аскердик кызмат же милдеттенменин корголот.
Ишке кабыл алуу Басмырлоо
Ишке кабыл алуу басмырлоо , анткени өткөн, учурдагы же келечектеги аскерий милдеттерин тыюу салынат. анын ичинде иш менен камсыз кылуу, көпчүлүк аймактарында чейин тыюу салуу, кенен:
Жактар корголгон. Мыйзам басмырлоо өткөн мүчөлөрү, азыркы мүчөлөрүнүн жана аскер кийимчен кызмат бутактарынын кайсы болбосун биринин мүчөсү болуп колдонулат адамдардан коргойт.
Буга чейин, бир гана запасында жана Улуттук сакчылары мүчөлөрү басмырлоого коргоп турган. Under USERRA, аскердик бардык тармактары боюнча өткөн, учурдагы же келечектеги милдеттери бар адамдар да корголот.
Стандарттык / далилдөө түйшүгү. бир адамдын өтмүш, ушул учур, же тейлөө кызматы менен келечектеги байланышы бул адамга каршы иш берүүчүнүн жагымсыз иш менен камсыз кылуу боюнча чаралар жөнүндө бир түрткү болсо, иш берүүчү ага карабастан, ошол эле иш болмок экенин далилдей албайт, эгерде жумуш берүүчү, бузууну жасаган адамдын кызматы менен болгон байланыш. Бир каталар иши белгиленет жолу далилдөө түйшүгү иш берүүчү болуп саналат.
кабыл алынган мыйзам жоопкерчилиги Кошулуу эле иш берүүчүдө иш-аракет үчүн себептердин бири болуп саналат мүмкүн экенин түшүндүргөн. жоопкерчиликти тартпаш үчүн, иш берүүчү тейлөө байланыштуу башка бир себеби, анын иш-аракеттерин актоо үчүн жетиштүү болмок тургандыгын далилдөөгө тийиш.
стандарт жана мурдагы азыр мыйзамдын, анын ичинде басмырлоо учурларда келип чыккан бардык башка учурларда, иш-аракет себеп күндөн карабастан, кайрылууга ылайык белгиленген далилдөө жүгү ( "VRR") мыйзам да.
репрессияга
Иш берүүчүлөр эч өч тыюу салынат:
- ким мыйзам боюнча БУУга даттанды;
- ким турат, жардам же башка тергөө же мыйзамга ылайык иш катышат; же
- ким мыйзамда каралган ар кандай укугун жүзөгө ашырат.
- же жокпу адам аскер кызматын аткарат.
Мыйзам кандайча күчүнө киргизилген
Жобо. Эмгек катчысы мыйзам ишке ашыруу боюнча ченемдик укуктук актыларды чыгарууга ыйгарым укуктуу болот. Буга чейин, катчысы, мисалы, бийликти эмес. Бирок, АКШнын Эмгек департаменти тарабынан берилген айрым басылмалар соттор тарабынан "салмагы бир өлчөө" макул болуп келген.
Ардагерлер иш менен камсыз кылуу жана окутуу кызматы (МКК). Reemployment жардам Эмгек бөлүмүнүн Ардагерлер "иш менен камсыз кылуу жана окутуу кызматы (МКК) тарабынан берилет. Тыкандык менен, аларды чечүү үчүн арыз жана аракеттер изилденет. Тыкандык менен арыздарды берүү милдеттүү болуп саналат. Алардын бири жергиликтүү ардагерлер кызмат менен арыз берет.
Документтерге жеткиликтүүлүк. укук жана тыкандык менен карап чыгуу жана иликтөө үчүн тиешелүү жумуш берүүчү менен жумушчунун документтерди кайталап пайдалануу укугун берет. Тасмада да иликтөө тиешелүү маалымат менен адамдарды маек акылга жетишүү укугуна ээ.
Сурайлы. Мыйзам катышууга жана күбөлөрдүн, жабырлануучулардын жана тергөө алдында эч кандай тиешелүү документтерди мыйзам к³б¼л¼рд³ үчүн тыкандык менен уруксат берет.
Бюджеттик-жардам соттун иш-аракеттери. Ал арыздар ийгиликтүү жана тыкандык менен чечилет эмес, адамдарга алардын арыздары мүмкүн сот иш боюнча Башкы Прокурорго тапшырылган деп сурашы мүмкүн. Башкы Прокурор даттануу мактаарлык деп ыраазы болсо, Башкы Прокурор арыз атынан соттун иш-аракет алат.
Жеке соттук иш. Адамдар жекече билэ сот аракеттеринин мумкунчулугунуз бар мындан ары да. Алар тыкандык менен арыз берүүгө эмес, тандап алган болсо, эмне болушу мүмкүн жана тыкандык менен Башкы Прокурор өз арызын тиешелүү, башкача айтканда, Башкы Прокурордун чечими менен өкүлчүлүктөрүн баш тарткан деп талап кылуу эмес, тандап алган.
Double жабыр тарткан. Сыйлыгы кайрадан акы же жоголгон пайда мыйзам бузуу деп табылган учурларда, эки эсе болушу мүмкүн ", билип туруп." "Билип туруп" мыйзамда аныкталган эмес, бирок мыйзам деген мыйзам тарыхы АКШнын Жогорку соту боюнча иштер боюнча кабыл алынган эле аныктама көрсөтөт орноштуруу Мыйзамда Жашы басмырлоонун колдонулушу керек. Бул аныктамага ылайык, ошол бузуу берүүчүнүн жүрүм-туруму мыйзам карабоо үчүн атайлап же этиятсыздыктан улам болсо, билип туруп турат.
Алымдар. Мыйзам, соттун кароосу боюнча аныктала турган, юристтин акысы, эксперттик күбө алымдардын жана башка сыйлыктары берет мамлекеттик жеке чечим сактап ийгиликтүү доогер үчүн чыгашалар. Ошондой эле, мыйзам соту жыйымдар же доо алып эч кимге каршы чыгымдарды заряд салды.
Эларалык чечимдери. мыйзамдарына ылайык укуктарын билдирүүгө гана адамдар сотко алып келиши мүмкүн. Мыйзамды мыйзам тарыхында айтымында, анын максаты кызматкерлердин мүмкүн болгон талаптарды аныктоо жүйөлөнгөн мыйзамдарым боюнча иш-чараларды берүүдөн берүүчүлөрдү, пенсиялык пландарын, же союздарды алдын алуу болуп саналат.