8 сунуштар силер бергиле Сиздин Boss далилдеп
Эмнени күтүп жатасың? Бул жерде бир жогорулатуу үчүн суроо берет.
Табуу Out Сиздин жаатындагы иш акы Башкалар тапкандыктан, эмне
жасай жакындап мурда, сиз кээ бир изилдөө керек. Эгер керек аз киреше болсо, бул жолу сен жооп таба алабыз деп сенин талаага жөнүндө типтүү эмгек акыларын билүүгө болот. Сиз жаатындагы кесиптештери менен сүйлөшүүгө аракет болот. Бирок, алдын ала турган, көптөгөн адамдар акча талкуулоо үчүн келбейт.
Ошондой эле жарыяланган ресурстарды маяна маалымат ала аласыз. Оо, * Net Online сыяктуу Websites жарыялайт медианасы айлык сорттун үчүн адистиктердин мамлекеттик маалыматтарынын негизинде. Эгер сен да, атүгүл мамлекет тарабынан эмгек маалыматты таба аласыз. Эгер кесиптик бирикмеге таандык болсо, аны жеткиликтүү маяна маалымат-жетпесин билиш үчүн, текшерет. уюмдун сайтынан карап баштайт. Glassdoor.com ошондой эле эмгек акы маалымат алуу үчүн мыкты ресурсу болуп саналат.
Түшүнбөймүн сиз канча табасыз болот
Анткени, билим берүү жана тажрыйба сыяктуу себептерден улам, сиздин эмгек сенин талаага медианасы жарыяланган эмгек акысы бир аз айырмаланышы мүмкүн экенин унутпа.
Сиздин күткөн жөнүндө ойлонуп жатканда реалдуу болушу керек. Сен талаада иштеп келе жатам жылдардын санын, сиздин билим берүү жана карап көрөлү грамоталарын , жана учурдагы иш берүүчү үчүн иштеген убакыттын узактыгын. Эгер сен да, атүгүл эске жумуштан жайгашкан керек. ири шаарларда Jobs, мисалы үчүн, адатта, кичи шаарларда караганда көбүрөөк төлөйт.
Сиздин жумуш каржылык ден соолугун баалоо
Сиздин качан алуудан этият бол. Эгер жумуш берүүчү каржы көйгөйлөрү бар же өнөр белгисиздик көп болсо, анда бир чыгышына суранбай эле койгула. , Кызматкер катары, сиз, балким, жакшы компаниянын каржылык ден соолугу жакшы билет, бирок сиз көрүп, кандай гана таянышыбыз керек. Кээ бир кыл компания изилдөөлөрдү каржылык отчетторун карап камтыйт жана бизнес кабар төмөнкүдөй.
Даярда ишти
Эгер убактысы туура экенин жана бардык тиешелүү маалыматтар бар болсо, жумуш берүүчүм менен жолугушууга даяр бол. Сиздин жогорулатуу үчүн ишти жасоо үчүн даярданып баштайт. Эгер сиз бир татыктуу деп ойлойм да, сенин жетекчиси катары айкын эмес болушу мүмкүн. Ал ага ишендирүү үчүн сизге көз каранды. сени жалдаш үчүн, болочок иш берүүчүгө алууга аракет кылган болсо, эмне болмок эле деп ойлонуп Сатуу.
Биринчиден, бардык жумуштардын тизмесин түзөт. акыркы менен баштап, артка жол иштешет. Ошол сенин берүүчүгө кандай пайда бер. абдан так. Мисалы, сиз киреше өскөн айта албайм. Алар жасай канчалык туруп айтып даярдоо жана ал эмне кылып ойногон кандай ролу. Кийинки, тийиштүү тизмесин кылып көндүмдөрдү сен жумушта ийгиликтүү кылат келтирилген.
Сиздин кошуу катуу жана жумшак көндүмдөрү . Акыр-аягы, келечекте уюштуруу үчүн эмне кылууну пландап баарын сүрөттөө үчүн даяр. маалымат берип, унутпагыла!
Сиз If You Get Down жаздады эмне кыларыбызды чечип же акы Сиз келеби жогорулатуу алуу эмес,
Эгер жогорулатуу үчүн суроо берүүгө БАШЧЫСЫ кабинетине кире мурун, ал "жок" же сиз каалаган алда канча кичинекей бир берүүгө макул десе, анда эмне болот, эмне жөнүндө ойлонуп көр. Эгер жумуш же бир аз күтө туруп, андан кийин бир аз убактан кийин жогорулатуу үчүн суроо берет токтотуп болобу? Сиздин жооп Башчыныз дейт да көз каранды болушу мүмкүн. Мисалы, ал, анткени сенин аткаруунун же башка жагдай-шарттардан улам түшүп сага кайрылып келет?
бир жолугушууга жазылуу
Азыр болсо, сиз, бардык даярдык кылып жатам деп, ал боссу, сүйлөй турган убак келип, акыры келди. Бул олуттуу бизнес ал-бара аны менен бирге талкуулоо керек нерсе эмес.
ал кардар же жумушка орношкону менен жолугушуу болсо, аны дарылаъыз. өтүнүч менен талкуулоо үчүн дайындалышы орнотуу. суу муздаткыч, же байланыш, электрондук почта аркылуу жогорулатуу үчүн жардам сура. Бул маек менен бетме-бет ээ болгон эмес, бир гана себеби, сен жана сенин жетекчиси бир жерде иш жок болсо керек.
Азырынча ишти
Сиздин жетекчиси дароо сизге байланыштуу берүүгө макул болот. Ошол жакшы болот беле? Сиз ал сенин чейин сунуш кылган жок, эмне үчүн ушундай кетүүгө укуктуу сурап бири үчүн, башка эч нерсе кыла болушу мүмкүн. Бул сиз чогулган материалды берүүгө болот мүмкүн.
сабырдуу бол жана чындыктар менен биригет. дем алуу пайда жок, ал тургай, сүйлөшүүлөрдү зыян келтириши мүмкүн. Алар сенин БАШЧЫСЫ маселе эмес, анткени жеке чыгымдарды алып бербе. Сиздин жумуш көз алдында, силердин маяна сен муктаждыктары менен эмне иш берүүчүгө жана эч нерсе пайда кантип менен баарын жазыла элек.
бир "жок" деп жооп
Сиздин жетекчиси сени түшүп кетиши мүмкүн. Сага эмне кылышым керек? Мунун баары, ал силерге берет себептерден көз каранды болот. Ал, анткени сенин аткаруунун ал өтүнүчүн четке кагып жатат десе, анда, анын, эгерде чечим туура пикир жарактуу болуп саналат. Эгер ошондой болсо, анда сен кайырдуу үчүн кандай өзгөрүүлөр тууралуу ойлонуп көрөлү. Эгер жетекчиси эле шылтоолорду айтып жана аткаруунун, анын сын жарактуу эмес деп жыйынтык болсо, сиз бааланат жакка барууну каалабагандыктан мүмкүн.
кырдаал өзгөрбөйт эч кандай мүмкүнчүлүк жок болсо, анда, билип келгиле. Ошол мүмкүнчүлүгү үйрөнсөк болсо, жетекчиси өтүнүч менен кайра карап чыгууга бир убакта иш үчүн. Мисалы, сиз кийинки учурунда дагы бир сөз керек болушу мүмкүн аткаруу карап . Эгер ошол убакта менен байланыштуу алуу мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн эмне кылуу керек, эмне үчүн бир план менен келген жардам менен жасай бер.