БӨДнин жана ыйгарым Quotes
Ошондой эле, укук түшүнүгү жана бизнес-стратегиясын жана пазилети менен бийликке түшүнүүгө жардам берет жарым-жартылай кызматкерлерине уюмдар делегат милдеттери жана мүмкүнчүлүктөрү менен менеджерлер кандай тарабынан жүзөгө ашырылат.
Бекемдөө жана өкүлдөрү жөнүндө Quotations
"Бүгүнкү күндө көптөгөн америкалык компаниялар базар аралап жүрүп бир атаандаштык этегине алуу үчүн бул үмүттөнүп, алардын кызматкерлеринин тиричилигин жогорулатуу үчүн акча жана көп убакыт сарпташат. Бирок, башкаруу, ошондой эле өз ара баалуу ойлорду таануу териштирбей туруп, мындай программалар үчүн айырмасы жок романы адамдар көп, андан кийин, аларды ишке ашыруу жолдорун табат. " --Mihaly Csikszentmihalyi
"Башкаларды коё Жоопкерчиликтер каражаттар эксперттер, демек, жакшы болуп калат." --Timothy Firnstahl
"Мыкты аткаруу, алар муну, ал эми ким кылган кайсы бир нерсени аябай каалаганда, жакшы киши тандап жетиштүү мааниге ээ, ошондой эле өзүн-өзү токтото билүү жетиштүү, алар менен кийлигишпейт жана сактап калуу болуп эсептелет." --Theodore Roosevelt
"Улуу лидерлер мыкты дирижёрдун сыяктуу - алар оюнчусу мне жетүү үчүн ноталардын тышкары жетет." --Blaine Lee
"Мен ийгиликтүү бизнести болууга аракет менен жашоого аракет кылган кандайдыр бир аксиома бар болсо, анда мен да бизнес экени тууралуу көбүрөөк билүү шериги менен өзүм курчап аракет кылган чындык.
Бул саясат ар дайым өтө ийгиликтүү жана дагы деле иштеп жатат. "--Monte L. Bean
"Силер бийликти өткөрүп бере алат, ал эми башка бирөө үчүн ишти өткөрүп берүү үчүн жооптуу иштерди тапшырып, эч качан туура кишини алып келсе, жакшы, бирок сен туура кишини алды, анда жоопкерчилик сеники. -. Анын жок" --Richard E. Krafve
"Иш жүзүндө ар бир компания кантип аркылуу ой жүгүртүү жана куралдардын бир комплекти менен өздөрүнүн кызматкерлерине күч чыгып, жана компания артка кадам канчалык жана чындыгында эле, алардын бизнес-жүрүмдөр аркылуу ойлойт деп канча балл алган болушу турган чоң айырма болот өз бизнес-долбоор башкаруу кантип өзгөртүүгө болот, алардын кардарларды байланыш, алардын пландаштыруу стадиялары алар мурункуга караганда такыр башкача болушу мүмкүн. " --Bill Gates
"Сен ишенген аспаптар эмес, - алар иштеген же алар иштеген жок, Ал силер менен, же ишенген адамдар бар. - аспаптар гана куралы болуп эсептелет." - Steve Jobs , Apple
"Биз бир нече жетекчилери болот +, бирок ошондо да, ошондой эле убакыттын көп жолдоочулары болууга тийиш лидерлери адамдар бул маанилүү ролу Followers сот лидерлери лидерлери бул сыноодон өтүп гана эч кандай таасир бар болуучу жолдоочулары.... , алардын сот жарды болсо, өздөрүн өздөрү соттоп жатышат. лидери зор жетишкендиктери үчүн, максатка өзүнүн жолдоочуларына алса, ал жолдоочулары жооп ушундай жөндөмдүү болгон эмес. ", --Garry айрым сурнай менен Уиллис: Лидерликтин мүнөзү
"Себеби, чынжырдын дагы артуу, күч же уюмдар чоң иерархиялык чынжыр арылуу керек, бир топ жергиликтүү көбүрөөк ийкемдүү жана туруктуу болуп, акыры эмне үчүн чечимдерди кабыл алуу жол аракет көйгөй менен алектенген дагы акылы бар." --Steven Джонсон
"Power кабыл алынган, бирок берилген эмес болот. Алынышы жараяны өзү ыйгарым болуп саналат." --Gloria Стайнем
"Кандай иштерди кылууга элге. Эмне кылыш керек экенин, аларга мындай деп айт, алар чеберчилик менен тан эч качан". --General, Джордж Смит, Тейлор, мл
"Эл-нускоочу көрсөтмөнү, чечендигине жок келет. Алар иш-аракет планы болуп саналат билүү эмне үчүн маанилүү жана аны кантип ашырылууга тийиш. Алар маселени жана ага жараша иш-аракет кылуу боюнча ыйгарым укуктуу чечүүгө жардам берүү үчүн жоопкерчилик берилиши керек." - Howard Schultz, Starbucks
Сиз таба аласыз сонун адамдар менен бол ыйгарым укугун өткөрүп, жана чейин жүргүзүлүп жатат үстүнө чечтик саясатка кийлигишпейт. --Рональд Рейган
"Лидерлеринин ролу башка адамдар, аларды ээрчип алат, бирок алып, башкаларга күч-кубат берүү үчүн эмес." --Bill Джордж
"An ыйгарым уюм адамдар жеке жамааттык уюштуруу ийгиликке алып бара турган жол менен ийгиликке жетүү үчүн билим, жөндөмдүүлүк, каалоосу жана мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон болуп эсептелет." --Stephen Covey