8 ийгиликке жетишүү үчүн төмөнкү чаралар жана Аюбга алуу
Үйрөнүү Boss жөнүндө чейин Сиздин Медиа Жумуш менен маек
Бул силерге сезүүгө жана тынчтандырыш үчүн ыкчам жол берет. Анын мурдагы кызмат орундарын, ал жашаган жана бир эле билиш үчүн Интернетти колдонуу медиа сыйлыктары менен ал утуп жатат. дегиче, унчукпай качууга нерсе - Балким, сен анын столдо байкап анын Poodle сүрөтүн мактасак болот.
Адамдар өздөрү жөнүндө кубаныч менен айтып беребиз. Бул интервью кыйла расмий эмес сөздөр менен баштоого жана сенин болочок жетекчиси бардык бизнес же бир нече чакан баяндама ээ бекен, коё берет. кызыкчылыгы бар болсо, сиз менен бөлүшүүгө же башка байланыш, аны сөз. Эгер ошол эле абалда жашап жатабыз деп эле жөнөкөй болсо да, аны менен сүйлөштү бара алууга жетиштүү.
Коомдун алкагында таанып-билүү
Көпчүлүк болуучу жетекчилер жерде колдонулат жатабыз арыз чочулап жатышат, алар ала турган жумуш кызыктырбайт. ММК компания жөнүндө кененирээк үйрөнүү менен, сиз кээ бир изилдөө кылып жатам, ал акча төлөгөндөй эле алда абалда экени тууралуу көбүрөөк билүү үчүн дилгир экенин көрсөтөт.
New York Times жана New York Post Big Apple жаап эки гезит болуп саналат, бирок алардын мамиле такыр башкача. Сиз компаниясы салттуу жана заманбап экенин билиши керек. Бул сырткы жана сен жүргүзүү керектигин кантип берет.
А баштапкы компания операция аман калбайт коркунучу бар болушу мүмкүн да, тезирээк ийгилик үчүн мүмкүнчүлүк берип мүмкүн.
Бир муун жаштагы жалпыга маалымдоо каражаттарынын башкаруу жана түзүлүшү боюнча катмарлары болушу мүмкүн, бирок, ал туруктуу жана узак мөөнөттүү пайда алып келиши мүмкүн.
Учурдагы окуялар сабак
Бул сиз Топ 40 деп колдонуп жаткан болсо, эч кандай мааниге ээ эмес радио жарыялоочу же жергиликтүү кабарчы , сиз өнөр тууралуу акыркы маалыматты билүү талап кылынат. Кээ бир медиа жетекчилери да ушул поп-зоокторго респонденттердин өз билимдерин текшерүү үчүн.
абалына жараша, концерт сахнада же акыркы электроника көргөзмөсүндөгү Конгресске эмне болуп жатканын билип. Учурдагы окуялар тууралуу түздөн-түз сураган эмес, болсо да, сен кабар алып туруу үчүн, сүйлөшүүдө аларды алып бере аласыз.
жумуш башка шаарга же абалда болсо, аймактын маселелери боюнча бир жарчылар үчүн жергиликтүү маалымат сайтына чыгып текшерүү. ММК жетекчилери өздөрүнүн жаңы көбүнүн чуркап команда эч качан зыян болбойт мэри же жергиликтүү спорт жөнүндө билип жерге уруп келет.
Сиздин Skills кабылышкан күтөт
Сиз учурдагы окуялар жөнүндө билгендеримди айтып, андан ары да талап кылынышы мүмкүн. китептердин ордуна өтүнмө ээси бир нече көчүрмөсүн жана макалада аны кайра жазып, 15 минут убакыт берилет өткөрүлүп берилиши мүмкүн.
эч нерсе эмес. Сиздин жазуу кимдир бирөө аны жактырганды эле, ошондуктан сизге маек үчүн жакшы болду.
Сиздин тынчсыздана чыгармачылык менен жазуу тууралуу болушу мүмкүн. Бирок, эмне сыналышы мүмкүн туура тыныш менен ачык-айкын, түшүнүктүү жазылышы үчүн жөндөмдүүлүгү.
Эгер журнал сүрөтчү же күнү-аба жеке болобу, жерге аткаруу үчүн сураганда, анда негиздерин өз чеберчилигин көрсөтүп турушу керек. сен жалдаган кийин Сиз компаниянын стили менен тааныша алышат.
Сиздин Учурдагы Аюб жөнүндө сүйлөшүүгө даяр бол
Бул сиздин учурдагы жумуш тууралуу талап кылынат дал келбеши мүмкүн жана эмне үчүн чыгып келет. Сиз көп саат бою жек көрүп, аз акы менен аябай кесиптештерин деп азгырылышыбыз мүмкүн. бул чындык болушу мүмкүн, ал эми көбүрөөк абайлап, бул суроого жооп берүү жакшы.
Сиз жаңы көндүмдөргө үйрөнүү каалагандарга жаңы кыйынчылыктарга келет же деп эч жаман нерсеси жок. Эгер оң үн деп, ошону кыл. Бул кызматкерлери ири базарларына чейин көчүп турган жаңы шаар ээ жана жогорку маалымдоо каражаттары үчүн иштегиси үчүн медиа тармагында жалпы болот.
Эгер жөн эле келсе Медиа мансапка жетүүгө эле медиа жумуш берген маегинде да айтышууда.
Бирок, учурдагы коомдун же босс бир серпип алып, ал жаман бир көйгөй кызматкери болушу мүмкүн деп ойлоп, кыжаалат боло маектердин кетүүгө болот. Ким билет, - деп азыркы боссу мыкты дос болушу мүмкүн жана сөздөрү силерге зыян кайтып келиши мүмкүн.
Сиз жумуш Out келсе Candid бол
маалымат каражаттарында, иш алып атаандаштык өнөр натыйжасы болуп эсептелет. Ал бизге көп болот, ал эми бир учурда атүгүл болочок жетекчиси эмне болушу мүмкүн.
Сиз чыгып калган болсо, анда мындай деп эч кандай уят жок. Бул экономикалык мезгилде инспекторлорун киреше божомолдоруна жооп бербейт төмөнкү сызык жана чыгымдарды кыскартуу боюнча мандаттарды жаңы багыт эмес экенин жакшы билишет.
Эгер болсо, дагы бир себептерден улам токтотулган , ар бир майда-чүйдөсүнө чейин ачып жок жагдайлар жөнүндө чынчыл болот. көп окуядан жагдайды түшүндүрүү менен маек ылдый сүйрөп эч кандай кереги жок. Сиздин компания сатып алган деп жана жаңы ээлери багытта бир өзгөртүү зарыл болушу мүмкүн келген.
Сиз даяр тургандай Нике кандай чечим кабыл
Сиз медиа-менеджер жаңы кызматкерлерди кабыл алууну жакшы көрөт деп ойлошу мүмкүн. Чындык, көпчүлүк, тескерисинче, алар элди сактап жана жаңы жүзү менен кайра башынан баштоо, алардын жөндөмдүүлүктөрүн эмес, кура турган.
Эгер компания үчүн даяр берилгендик кандай берилиши мүмкүн ошондуктан. А жетекчиси бүгүн бар да эртең кызматкер каалабайт.
Сен ошол жерде эки жыл болот деп керек, минимум. биринчи жыл катуу продюсер болуп сага бир жыл окутуп, тарабынан кабыл алынат.
Эгер чынчыл сиз ал жакта болгум келет деп айта алабыз, анда макул экенин баса узак мөөнөттүү келишимге кол коюлду . Ал бир канча убакыт үчүн муну кайталап берүүнүн зарылдыгы жок экенин билген акыл-Сен жетекчиси тынчтык берип жатасыз.
Атайын топ иликтейт суроолор алдын
Кээ бир жетекчилер сен жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн, аракет типтүү суроолор ары кетет. "Сиз акыркы китеп кандай болду?" же "сен эч качан жасалган ири ката кандай болду?" кээде сурап жатышат.
бул жерде силер менен бетме-эмне айтканга мүмкүн эмес болсо да, суроо ойлондурарлык даярданганга. Бул абалда, бул компания үчүн иштөөнү каалаган эмне үчүн карап көрөлү, силер аткарып жаткан иштердин максаттары. жооптор маектердин айтып бир бөлүгү болушу мүмкүн.
Бир нече жетекчилер отко астында ырайым сынаш үчүн силерди чалынып келүүгө аракет кылып жүрүшү мүмкүн. Анын үстүнө, бир отчеттук Жумушка орношуп жаткан болсо, анда коюлган ошол эле чеберчилик керек катаал суроолорду өз маектешүү учурунда. Бирок, мүмкүн болгон жетекчилерди көпчүлүгү жөн гана сени билишин каалаган. Эгер алар сени да, алар жумушка эч ким менен коркунучун жана ал алып Туура чечим чыгаруу үчүн жана бактылуу, келечеги жатасыз түшүнгөндө Сиз тынчсызданбашы болот мүмкүн таба аласыз.