Сиздин Management тарыхы кандай?
Жөнөкөй суроо сүйлөшө алат. Сиз жана сиздин болочок жетекчиси орток өткөн бар экенин билүү үчүн келет. Эгер жумуш үчүн бирдей болуп калса, ошол эле мамлекеттердин жашаган же башка бир байланыш бар, аны сөз. Бул маек жана башка бөлүп жана сиз байланышты бөлүшүү же жокпу, билип аласыз көрсөтөт - Сиз Лос-Анжелесте жашайт үчүн колдонулган сыяктуу эле, жана ал колледжине барып ошол жерде болот.
массалык маалымат каражаттарында жайылтканда, бул жооп да, анын негизги чыгармачыл, каржылык жана башкаруу болобу, силерге чындыкты айтып коёюн. Эгерде сиз чыгармачыл жазуучу жатса, сен эмес, кимдир бирөөгө басым, бир машыктыруучу катары чыгармачылык менен башка бирөө болушу мүмкүн компаниянын саясаты жол төмөнкү болуп саналат.
бир Медиа менеджер болуп Сиздин Perfect Day Like деген эмне?
Бул суроо келиши мүмкүн адамдын жүрөгүндө ичиндеги баасы. Сен анын үмүттөр жана түш, анын алкагында тез ары көчүп келдик.
Жооп болуп, жөн эле мажес жооп болушу мүмкүн ", кемчиликсиз бир күн гольф, албетте, өзүн-өзү чуркап кызмат менен болот эле", ал эми жетекчиси аз колу-күнү экенин кыйытып жаткан болушу мүмкүн.
Ошондуктан бирөө артта калууда туруп, күн көзөмөлдөө үчүн жол бериши мүмкүн.
Ал эми, бир жооп сыяктуу эле, "Биз журналдардын сырты менен бир дүйнө гана бар жана биздин жарнамалык мейкиндигин сатып келет," жетекчиси белгилүү бир максаттар менен атаандаштыкка кудуреттүү болуп турат. Сиз кабар башкаруу боюнча жогорку куулган лидери менен мыкты гүлдөп болсо, чечим кабыл алат.
Management Бетме кандай кыйынчылыктар менен күрөшүп жатат?
Бул суроо ушул жумуш тъъ көрсөтөт. Силер уккан болсо, анда: "Ийгилик мен каалагандай жабуу үчүн жетиштүү акча эч качан жок," бул менеджер каржылык согуштар ээ болушу мүмкүн, ал тургай, ал жөнүндө катуу болушу мүмкүн экенин көрсөтөт.
"Мен даярдалган жаңы көбүнүн сайын, алар чыгып кетип," ал бактылуу иш чөйрөсү эмес, бар кызматкерлери маселелер же белгиси болушу ыктымал. Жакшы жагы, ал жөн эле абдан дымактуу болуп жаңы кадрлар бир иши жана башка жакшы жумуш таап болушу мүмкүн.
Ар бир медиа-менеджер, анын ичинде кандайдыр бир тоскоолдуктарды, туш рейтинг кысым жана кызматкерлерине сактап бактылуу. жооптор дароо жумуш кабыл силерди коркутуп жол бербе.
Сиз кайда беш-он жыл ичинде мен да бармынбы?
Сиз болочок жетекчиси тегерегинде бузбоо боюнча пландарын билишибиз керек. Ал жолду алты ай өткөндөн кийин уруп, анда жетишкендикти аброю түзүү үчүн убакыт жок эле, бир жаңы башчысына дагы, сен калган жатасыз.
жеке кызыкчылыктарын бар менеджер эч жаман нерсеси жок. Сиз марып, аны төмөнкү же ал өтүп баратып, аны алмаштырган калышым мүмкүн.
Бирок, ал сени менен маектешүү болоор чыгуу эшигин көзүн болсо билүү маанилүү. Болбосо, сиз туура баштоо керек билим алууга мүмкүн эмес.
Караганда алда канча жакшы Сиздин мелдештин эмне кылуум керек?
Эгерде жооп "эч нерсе жок", андан кийин дубалдары дагы эле бар - Сиз жетекчисинин башына же жүрөгүнө жол берген эмес, бар. жумуш башкы компания болсо да, ал бир атаандаштын көргөн суктанарлык нерсе болушу керек да.
Сиз менеджер анын командасын алып келет жерде билгиси келет. кандай болбосун, анткени ал атаандашы, жакшы, ал орунга коюп аласыз жерде турат деп ойлойт.
"Алар бизге караганда тезирээк окуяларды сындырып," сага өзгөчө алуу тапкан канча муунду үчүн ачылышы берет. "Алар дагы Facebook күйөрмандарды бар:" Сенин баса жолун сунуш коомдук медиа жөндөмдүүлүктөрүн .
Аюб жүргүзүү Мурунку киши эмне кылып жүрөт?
Эми көңүл жумуш тууралуу көбүрөөк билүү үчүн мүмкүн болгон жаңы жасай билүү үчүн бурулат. жумуш өткөн адамдын эмне күтүлөрүн жана аягы бактылуу аяктаган же жокпу, билүү.
"Бул жөн гана болгон эмес," сиз аркылуу секирип, мүмкүн бир аз тилкесин коюуга мүмкүн. Балким, бул негизсиз күтүүлөр кылып жатканын көрсөтүп турат. Эмнеси болсо да, сиз кадр саясаты силерге баарын айтып келген башкаруучусун алдын алышы мүмкүн да, көбүрөөк билүү үчүн керек.
"Ал Pulitzer сыйлыгын алган, азыр улуттук гезитинин иштейт", карама-каршы маселени. Балким, толтуруу үчүн абдан чоң бут кийим жок болот, бирок, жок дегенде, компания улуу иштерди өндүрөт билебиз.
Медиа Жумуш Pay канча турат?
Сиз сурап келет деп, балким, мүмкүн. өтө эрте же өтө эле түздөн-түз ушул суроо боюнча коркунучтар бар.
Сиз акча кам баары эле пайда келбейт. Ошондой эле, сиз жөн гана кызмат болуу менен жумуш алып жатасыз өзүнө көрсөткөн эмес.
теманы алып менеджер күт. Ал кызматкер жөлөкпулдарды, жашоо же жок болобу наркы тууралуу сөз болуп, анда эмгек келишими кол, анда ал суроо үчүн табигый нерсе.
учурда ойлонуп даярдоо менеджер сага кайра суроо ыргытат ", ал төлөйт канчалык деп ойлойсуз," же "Эгер жумушка кабыл алууга алып келет:" Сен бир катар мындай алуу боюнча аракеттер болуп саналат. достук сыяктуу эле, бул суроого жооп берүүдөн көбүнчө алыс.
Сен деп, анткени, "$ 75000", ал эми менеджери сизге $ 100,000 чалууга даяр болгон, балким, силер көп акча чыгым болдук. "Сен жалдаган жатасыз!" Ал акыл-25000 $ сактоо үчүн өз жанын алкаган эле, Менеджери буга эмне болушу мүмкүн.
Ал өз шаарына же жергиликтүү жарнама рыногунун абалына батирлердин баасын билген эмес деп жакшы, ал сен үчүн табышмак да мүмкүн болмок эмес. Сиз менеджер доллар көрсөтүшөт келет.
Сиздин Издөө Кийинки эмне?
Маектешүүнү кетип жатасыз, сен менеджер жерден кайда билүүгө татыктуу. Ал чечим кабыл аласыз качан жана кантип айтып керек.
ошол жерден жалдаган өтүшкөн жок болсо нааразы болуп жок. Кээ бир менеджерлер компанияны кошулууга чакырат алдында өз башчылар менен текшерүү керек.
Эгер сиз электрондук почта, же күн же бир жума бир-эки аны менен текшерүү үчүн чала турган болсо, сурагыла. Сиз дароо маегинде үчүн ыраазычылык жибер жиберүүгө били¾из.
Көпчүлүк маектешүүлөр толкундануу менен калтырып, бирок кээ бир маселелерине. сени өчүрүлгөн эле адамдардын ордуна жетекчисинин жооп баарын таразалап, - деп, ал сени карап эле эмне кылып жатат. Ошентип, ал сен алып бир болобу эске алуу менен туура чечим кабыл аласыз Медиа кызмат ордунан жылат .