бир жакшы кыла алуу үчүн кантип үйрөнсөк
Кыл Изилдөө
Сиз жаңы жумушка кабыл алуу үчүн турасыз, же жөн гана сиздин компания менен баш ийишет да, илимий-изилдөө жакшы келишимдин алып келет. Эгер жергиликтүү телеканалды же гезиттен иштеген болсо, бир жагынан, рынокто өз ордун билип Nielsen рейтингдер же гезиттерге жана сатуудан түшкөн үчүн телекөрсөтүү үчүн, жүгүртүү.
берүү менен рыноктун лидери аз саны үч бекети жазуусу төлөп бербейт. төмөн-орунду бекети анын өнүгүү келечеги айланасында айланып аракет болсо, анда ал бир моменти тажрыйбалуу адамдар менен башталды үчүн типтүү эмгек караганда көбүрөөк акча төлөөгө даяр болушу мүмкүн. саны бир бекети жок дегенде суммасын мүмкүн төлөп, анын алымсынып отуруп уктап жаткан болушу мүмкүн.
сүйлөшүүлөрдү чече турган адам тууралуу көбүрөөк билүү. Кээ бир жетекчилери макулдашууга чыгып бузууга берүүгө жана алсын жакшы, башкалары алып-ал-же өргүү ал мамиле бар. Эгер туура эмес ыкмаларды колдонуу менен келишим жолугушууга кире турган болсо, сен акча, атүгүл жумушунан айрылышы мүмкүн.
компаниясынын эмгек түрлөрүн табууга аракет кыл. Сиз тажрыйбасы эки жыл бар болсо, анда сиз ошол жерде он жылга жакын болуп эле кызматта иштеген адамга караганда табаары күмөн.
More Акча үчүн кандай суроо берет
Кандай гана сага сунуш кандай суммасы, аны каалоо табигый нерсе. аны алуу дайыма жеңил болот.
Бул келишимде эч бир нерсе берип, сабырдуулук менен, адатта, даяр турат.
Сиз $ 50,000 эмгек биринчи жылы $ 53,000 экинчи менен эки жылдык келишим менен берилген жатасыз дейли. Сиз 55,000 биринчи жыл жана $ 60000 экинчи $ келет.
талкуу конкреттүү номерлери жөнүндө болуп силердин сандарды айтып. Болбосо, сиз каалаган сени ала албай турган эле мындай деди: "Мен, көбүрөөк акча керек" деп жатасыз. Бир сурап бул этапта ойлонуп акыны көтөрүү . Алдын ала ойлонуштургула, сылык болуп, сен каалагандай сурап коркпогула.
экономика болуп түшүп, бир нерсе уга, суроо же коомдун башка бирөө таап эмне үчүн салыштырмалуу алып саны. Андайды жол бербе.
Артка уникалдуу көндүмдөрү же иш тажрыйбасы кандай жазылган менен өтүнүчү сизге кызмат ордуна алып келүү - Эгер кошумча акы кепилдик үчүн кошумча жоопкерчиликтерди алууга болот? сизди да улам көбүрөөк төлөп мүмкүн коомдун, кошумча наркын алып катары сатышат.
акча келишими узундугу сен үчүн маанилүү болсо, анда ал коом үчүн чоң сатуу чекит болушу мүмкүн. Сиз башкаруу, эки жылдан кийин жаңы адамды жалдоо тынчсызданбай жок, демек үч жылдык келишимге кол коёбуз деп.
Out пункттарында сура качан
келишим бир "алып-берене," Эгер келишим мөөнөтү бүткөнгө чейин башка жумушка кабыл алууга мүмкүндүк берет. жоболорду бул түрлөрү жөнүндө келишимге кол алдында келишим керек.
Бул сөз козгоо керек. Контракт келишимдин бүт узундугу боюнча болууга сага мажбурлап, эч ким чыккан жоболорду менен башталат. Болбосо, жаман шартта кетип же болбосо сиздин мансап үчүн узак мөөнөттүү зыян келтирген деген турган болорлук келишимин бузуп кирип азгырылып элем жагдайга салып мүмкүн.
Кээ бир типтүү чыгып пункттарын бир адам жакын анын туулуп жумушка кабыл алууга мүмкүндүк берет, бир жол болмок TV кабарчыны бир маянасы жогору кабыл кабар казык акы бир чоң маселени башка шаарда сунушталат абалын же эркин адамды.
бир ишке берене алуу үчүн абдан маанилүү болсо, анда анын ордуна кымбат баалуу бир нерсе берүү күтүлөт.
Сиз төмөнкү эмгек акы алып же чыгып беренелерди кийин келишим мөөнөткө чейин берилиши мүмкүн эмес, деп билдирди мажбур болушу мүмкүн. Бул сүйлөшүүлөрдүн бир бөлүгү. бир бекети мурда сенин кызмат жоготуп макул болсо, анда ал бир жол болушу менен толукталат.
Адатта Келишимдүү эмес, бир TV келишим бөлүктөрү
Сиз келишимдин айрым бөлүктөрү компаниясы келишимдердин бардык салганды стандарттык тилде таба аласыз. Бул ден өзгөртүү же жок кылуу үчүн убакытты текке кетирбөөгө.
Сиз компаниясы жалган маалыматтардын алып келе турган бир нерсе, эгерде сени атууга мүмкүнчүлүк берет ", адеп-ахлак жөнүндө жобону", көрө алат. Сиз бул пункт алынып келет деп айтуу менен, сиз сигналды алып келиши мүмкүн болгон, азапка салып ойлонуп алып көрө экени айтылып жатат.
А "эч алышыптыр берене" келишими бүткөндөн кийин да, бир нече убакка чейин атаандаш медиа компанияга секирип сени сактайт. менеджмент, сага төлөп сени күйөөгө жана атаандаштык боюнча жумушчу көрүп эле силерге жаңы көндүмдөрдү үйрөтүү үчүн келген эмес, кабыл алуу.
медиа компаниясы туура көргөн, бирок колдонууга бир адамдын аты-жөнү, жүзү жана үн укугун сактап калат. Мындан тышкары, ал иш ээлик кылуу, аны пайдалануу же жокпу, чечим кабыл алууга ыйгарым укуктарга ээ болот.
Эгер кайсы бир компания бошонуу акы келишими жана өлчөмүн, токтото алат кантип шарттарын өзгөртүү үчүн кыйын болушу мүмкүн, сиз алып келет. Көпчүлүк иш берүүчүлөр келишимге келерки жылга болгон мамилесин мындан ары да туура чечим чыгарууга жыл сайын өздөрүнө бир убакыт терезенин берет.
Сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө Эске эмне
Бир компания силер, эгерде, сиз келишим сүйлөшүү баскычында, аны жасай албайт каалайт. Сен олтурган бөлмөгө киргенде мурда, сиз мага төлөй канчалык көп кабыл алып, кандай болот, аны алуу үчүн, жүрө берүүгө даяр деп чечет.
сени менен сүйлөшүү адамдын аты гана болбосун, ар бир адам бош чек жок. Эгер талап маяна компаниянын бюджетке ылайык жана рынок тартышат, эмне туура келүүгө тийиш.
бир нерсе алуу үчүн, балким, дагы бир нерсени арылышыбыз керек. эки тарап кетип бактылуу жүрүү үчүн компромисске даяр бол. ошондуктан адилеттүү мамиле кандай баш сезимдери менен алып ала бербе.
Ийгиликтүү медиа келишимин сүйлөшүүлөрдү машине сатып сыяктуу бир топ болуп саналат. сиз көбүрөөк маалымат алуу үчүн, жакшы сен сүйлөшүүлөрдү болот. сандарды кычыратып сага өзүнөн өзү жок болсо, сиз сүйлөшүүлөр иш жүзүндө бир топ кыйын болуп калат деп келишим таба аласыз.