Сиз Excited себеп бар болсо да, бери бейба алуу эмес,
Бул өтө кызыктуу, ошондой эле нерв-туштүгүндө болушу мүмкүн. Адатта, жумушка жетекчилери буга чейин кескин түрдө мууну талаасын ичкерип, анткени кайра чалуу үчүн күтүү убактысы алда канча кыска болот.
Эске, компаниянын өлчөмү жана жумуш көлөмүнө жараша, экинчи интервью эле кийинки кадам болушу мүмкүн. ошондой эле үчүнчү интервью бар болушу мүмкүн.
Экинчи маек үчүн чакыруу үлгүсү
төмөнкү экинчи маегинде тандалып жатат деген Хейг каттын бир мисалы болуп саналат.
Subject: Экинчи маек чакыруу
Урматтуу Lucy Миранда,
кызыгып талкуулоо үчүн биз менен жолуксун үчүн убакыт бөлүү үчүн рахмат, жана тажрыйбасы үчүн, Окленд Аргументы институтунун жардамчысы галереясы жетекчисинин кызмат ордуна.
Биз сизге маалымдоо үчүн сурамжылоо биринчи турдан өттү, биз экинчи маек галереяга кайтып чакырайын дегем үчүн абдан жагымдуу. интервью болжол менен эки саат керек. Суранам, мени кийинки эки жуманын үчүн кайсы күн эсе билип алсын.
Биз Сиз менен дагы жолугуп, чыдамсыздык менен күтүп жатабыз.
Best,
Джейсон Тернер
Экинчи МАЕК күтсө болот?
электрондук почта чакырууну алуу улуу кийинки кадам болуп саналат, бирок ал жумуш сеники болот дегенди билдирбейт.
Бул учурда, алар, сыягы, өтүнмө ээси, көлмө, колдонулган ондогон ийгиликтүү биринчи турда аркылуу жасаган бир саналуу билинген жок.
Бул жолу силер жогорку квалификациялуу талапкерлерге каршы боло турган, ошондуктан багытталган бойдон калууда жана өтө бекем алууга эмес, маанилүү.
Көпчүлүк адамдар туура экинчи маектешүү кийинки жолу мурункудан да көп кокусунан деп ойлойм.
Бул жөн гана ал атайын жумушка менеджер же билдирди каралбаса, андай эмес, адам ресурстары , сен алган чакыруусу менен байланышты.
Сөзсүз биринчи отурумуна катышуу үчүн келген эле кийинип , мисалы, бул күнүмдүк жумуш чөйрө каралбаса, эркектер доо же ылайыктуу, заманбап кийим кийип эле. Сиздин кийим таза текшерип, ошондой эле кысып, жана ошондой эле келет. Анан бир аз үчүн жабдууларды сактап.
Сиздин экинчи маек, кыязы, биринчи келген ар кандай жолдор менен бир нече ар башка болот. кээ бир компаниялар менен, сиз биринчи маегинде жасаган башка адамдар менен жолугушат. башка ишканалардын, балким, бир топ менен жолугушат, ал эми маегинде максаты ар түрдүү болот. Сиздин иш тажрыйбасы жана аткаруу жөнүндө суроолордун ордуна, алар сага кызмат жакшы туура болуп-жетпесин билиш үчүн, маданият жана табиятты ордуна камтышы мүмкүн.
Бир катар бар ар кандай интервью түрлөрү , жана андан ары бул Сиздин алгачкы маегинде кийин, Жумуш берүүчү ар кандай интервью жагдайга туура көрүш үчүн ар кандай түрүн колдонот деп божомолдоого болот. биринчи интервью бир-бирине болгон болсо, экинчи тобу интервью болушу мүмкүн. Group сурамжылоо же чогуу Суралгандардын сени же тобун сурамжылоо кесиптештери тобу маек жатат.
Кандай болсо да, ишке орноштуруу командасы бир топ менен өз ара, андыктан иш кантип карап турган угуу жөндөмдүүлүктөрүн жана дене тилин , ошондой эле.
Эске алчу нерсе, бул өтө көп эки тараптуу сүйлөшүү болот. Алар сени менен маектешип жатканда, силер да мүмкүн болуучу иш берүүчү катары баалоо керек. Экинчи интервью юридикалык маданият деген эмне экенин, дагы чогуу кандай түшүнүүгө сыяктуу алуу үчүн, жана болочок жетекчиси кандай иш зор мүмкүнчүлүк болуп саналат.
Даяр бол суроолорду гана ролу, бирок келечектеги команда жана коомдун жалпы эле эмес, жөнүндө. сизге баалуу түшүнүк берип жатып, ал ошондой эле иш үчүн кызыгуу менен кумарлык көрсөтөт.