Times өзгөрдү. Ошентип, Милдеттүү You.
өнөр жай көптөгөн адамдар жууркан кысууда баладай жабышып бир чындык бар. Бул колледжге жана жумуш боюнча алгачкы күндөрү үйрөндү "эрежелери", ошондой эле, ар бир кызмат кылып жатышат. Бирок, акыркы он жылда бир жолу, жарнама, долбоорлоо, коомчулук менен байланыш, жана маркетинг негизги жылдыруучу өндүрүлгөн көргөн. Digital өткөрүп алды, жаңы идеялар атом кылымы, иштерди эски жолдор менен шек жатат.
бул алмаштырылгыс менен, биз бардык жылдан бери ээрчип келген көптөгөн эрежелерди же ченемдерди бир карап, алар туруу керек-жетпесин билиш үчүн, акылдуу көрүнөт. Же кээ бир учурларда, толугу менен жазылып.
Эски эреже: Улуу Work гана кайындар
Жаңы эреже: Сонун иш тилмечтин болот?
жерде дизайнерлер жана элементтерди, алардын көкүрөктөрүн жана бул адамдын ою боюнча, алардын канаттарында көктү кетишибизге болот. Бирок, технология көчүп дароо менен, чыгармачылык менен иштөөгө сатып үчүн жооптуу адамдардын көбү эч качан ага жооп бар адамдар эмес. орточо 55 жаштагы CEO 14 жаштагы мектеп улак жыштыгы менен Snapchat колдонуу мүмкүн эмес. Бул максаттуу аудиторияга таасир этет улуу иш деп эмес, эч кимге чет элдик болуп калат өткөрөт . Ошентип, ал ийгиликтүү менен сатылышы керек жардамына абдан муктаж болот. Сен да, сен аны, ал жакшылык албай калсак, сөз айкашын "пайдалана алат. Бул силер үчүн эмнени жок! "
Эски эреже: Review Иш кылдат
Жаңы эреже: ИРМЕМ Review Work
Бул чампалап дегенди билдирбейт, бул, албетте, бул иш жарыялоодон мурун көчүрмөсү же искусство багыты боюнча кыскача караганда макул дегенди билдирбейт. БИРОК, заманбап керектөөчүнүн чар жайыт болушу үчүн көп аз. ал акылдуу аппараттар билборддор, билборддор, планшеттер, баракчаларды, китепчелерди, же дагы башка нерсе үчүн ишти кайра карап чыгуу үчүн келгенде, алардын жактырып үчүн экинчи же эки бар.
Эгерде сенин бак-. Эске салсак, жарнама 89 пайызы байкабай койбойт . Ошентип, эл бир топ чыгарманы көрсөтүү менен, кардарлар, топтор, же чыгармачыл кызматкерлерин топтоп, мүнөт берген жол менен, башкача айтканда, бир саат, пикир үчүн, ойду жетишпей жатабыз. биринчи мазмунун убактылуу болушу керек. Керектёё аны көрүп эле болушу керек. Анан алар эмнени унутпашыбыз аны карап чыгуу абзел. Эмне турган? Алар да, бир нерсени байкады беле? Анан кайра барып, аны dissect.
Эски эреже: Data эсеби менеджерлер керек
Жаңы эреже: Data баарына керек
Чыгармачыл адамдар, жалпысынан, сан жана статистикалык түшүп бургулоо жаккан жок. Бул эсеп команда үчүн жумуш керек. , Маалыматтар аркылуу аларды мылтыктын болсун жеринде упай чогултуп, жана аны алып чыгармачыл кыскача . Бул 30 жыл мурун макул болчу, бирок азыр, маалымат падыша болуп саналат. Жана убактысы, анын артыкчылыгы, аны колдонуу үчүн чыгармачыл бөлүмү үчүн келди, ошондуктан, ар кандай категориялар боюнча, ал абдан көп бар. маалыматтардын сага кичинекей стержендерди жасап берүү үчүн эсеп командасынын күтө бербе же пайдалуу болушу мүмкүн эмес. Сиз чыгармалар катары маалымат кирип кетишсе да, сиздин ой боюнча жаңы жана кызыктуу көрсөтмөлөрдү берет. Big маалыматтар келип, ондогон жылдар бою жарнамалык, дизайны жана маркетинг ишканаларды бийлик жатат.
Бул тилде сүйлөөгө үйрөнүү заманбап жаратуу үчүн зарыл. ошондой эле аны аткарууга, жана идеялар менен кыйратам. бурбай, жана пикирлер эске алынбайт.
Эски эреже: сыйлыгына умтул
Жаңы эреже: Натыйжа умтул
көптөгөн чыгармачыл адамдар аракет да кылып жатканда, же ал тургай, алар, биринчиден, эч кандай сыйлык бар ачкачылыкты баш жок. Ошондой эле, атап айтканда, чоң сыйлык D сыяктуу & доордун, бир көрсөтчү, Канн Lions. Бирок, жөн эле Оскар иш пункту эмес, утуп иш менен алек болуп, сыйлыктарды утуп иш менен алек болуп, өнөр жай жагдай эмес. Бул акыл-эси сыйлыктарды коюуга убакыт жетти. иши, ошондой эле бир нерсе кыла алуу менен иштелип чыгууга тийиш, ал эми бул кардар үчүн жыйынтыктарды алуу болуп саналат. кирпич жана минометтук дүкөндөрдө түшүндүрүү, көбүрөөк сатуу, же кошумча Кардарларды болобу, максаты кардар үчүн ийгилик алып келет.
бул ишке аша элек кийин болсо, жумуш да сыйлык-татыктуу деп эсептелет, анда бул бонус болот. Awards органдары үчүн маанилүү, анткени алар жардам жана сактап, кардарларды. Алар зарыл. Алар да иш кылууга себеп жок, ал эми алар боюнча басым кардары жана ишин shortchanging билдирет.
Эски эреже: иштеш Live
Жаңы эреже: жашоо силу
Жарнама өнөр дээрлик сыймыктанат анын адистер иштейт кандай кыйын . Сиз 15 саат бою, иш дем салып, ошондой эле бир нече күн эс алуу күтүлүүдө. Бул агенттигинде уктап, же үй-бүлөсү жана достору менен убакыт эсебинен бир тон менен күнү-түнү иштей турган ардактуу төш көрүнүш катары каралууда. Бул өзгөртүү керек. Advertising куткаруучу эмес. Бул дүйнөнүн оорулардын айыктырбаса да, жана ал бизге жарык бербейт. Бул өнүмдөрдү жана кызматтарды сатып, бай адамдар көп жасап жатат. үзгүлтүксүз опол үчүн эч кандай себеп жок, ал эми кардарлар экенин түшүнүүгө баштоо керек. Көпчүлүк компаниялар өз кызматкерлерин акылга сыярлык иш сурап, 8-5 саат, бирок алар бир продукт ишке, бир, алардын коомдук жашоосу, алардын акыл-эси кайтып келип, курмандык чалуу үчүн, жарнама жана дизайн органдарынын кызматкерлерин күтүп чайыр , же жаңы демилгеси. Ал түз адам каза болгон. Ал эми бул чыгармачыл адамдар үчүн бара жаткан бир себеби үй-дүкөн . жаңы эреже жерге ойлонуп иш күн сайын жашоо эмес, жакшы жашоо түзүү үчүн жумуш керек.