Аюб бирге пайдасы, жана башка убакыт менен
жумуш бирге берилүүчү суроолор сен үчүн пайдалуу, иш берүүчүгө жана кантип жумуш алмашууну ишке ашыруу үчүн десек болот, эмне кирет.
Иш бөлүштүрүү пайдасы сен үчүн
энелер, эжелер, жумуш үчүн, жумуш орундарын бөлүштүрүү жогорку иштейт мансапка бир жарака сунуштайт - адатта, ар бир мүнөт жалмап түрү.
Эки кызматкерлери бир ролду толтуруу менен, ар бир адам 20 (же 30) саат иштей алат жумуш аптасы абалын берүүчү толук камтуу берип, апа нукка салып тайып эмес, ал эми.
Көптөгөн толук эмес жумуш , жумушчулар берүүчү бекем мөөнөт аяктаган жогорку долбоорлор керек, анткени анча баалуу же оор тапшырма менен аяктайт. Бирок, толук убакыт кызматкердин артык эмес, эгер иш-үлүшү команда деп талап кылган ишин, ошондой эле чечүүгө болот. Анткени, топтун ар бир мүчөсү кетип жумуштан көп убакыт менен чыгармачылык энергия жана агартат.
Ар бир иш-үлүшү өнөктөш эмес, бир бөлүмүнө гана таандык эмес убакыт иштеген жумушчу катары караганда кыскартылган жумуш убактысынын менен кесиптеши ээ сезими ээ боло алабыз. Ал анын командалашы бар эле, анткени үстүндөгү күнү жыйынында сагынып, эмне үчүн эч качан.
Баарынан маанилүүсү, жумуш бирге жумуш үлүшү өнөктөш милдеттерин, анткени жок күнү деп кызматкерлерине коргойт.
бир бөлүгү убакыт негизде, ал эми саат боюнча толтурулат көптөгөн жумуштар толук убакыт жакын чейин сойлоп айырмаланып, жумуш орундарын бөлүштүрүү иш жумасында үчүн бекем жок сунуштайт.
Жумуш үчүн Аюб бөлүштүрүү пайдасы
жумуш бирге КБСдун дагы бул иш берүүчүлөргө пайда болот да камтыйт. Бир сөз менен айтканда, ооба! Бул жерде кандай:
Бир маселелер боюнча чогуу иштеген эки акылы, адатта, чыгармачыл жана ар кандай чечим чыгара алат.
Иш берүүчүлөр, алардын күчүнүн мүмкүнчүлүктөрүн сыноолорго кабылганда, бир абалда ар кандай шыктарга жана тажрыйбага ээ болгон эки киши керек. Мисалы, университет гана толтуруп, бир жерден, ал эми орто кылымдагы тарыхы жана заманбап тарыхчы бир адисти тарта алат.
Ар бир кызматкер жумуш жумасынын узактыгы анын жарым жаңы келгенде, анткени Burnout түшөт жана өндүрүмдүүлүгү жогорулайт. алар кайсы жерден терип үчүн жумуш үлүшү өнөктөш үчүн жума сайын ишке болдук түшүндүрүү керек, анткени жумуш-үлүшү командаларынын айрым жетекчилери алар уюшкан жана алардын иши жөнүндө стратегиялык экенин байкайсыз.
Vacation камтуу, анткени бир кызматкери жөнөкөй башка жээкте турат, ал эми иш болушу мүмкүн - бул жарым жума гана болсо да. Аюб үлүшү боюнча өнөктөштөр өз жолу зар болот жана башка эс алууга болот, ал эми ал тургай, толук убакытта келүүгө макул болушу мүмкүн.
Аюб алмашуу ишке ашыруу
жумуш үлүшүн ишке ашырууда биринчи суроо эки кызматкерлери бөлүшөт физикалык орун болуп саналат. Алар бир үстөл же жанаша иштеп болушу керекпи? Көптөр жумуш салмагы бир нече саат бою жума сайын бири-бирин толуктап, ал, мүмкүн болсо, бир учурда эки кишиге чакталган көрүүгө жөндөмдүү болуу сезими болушу мүмкүн.
Кийинки, күн тартибин аныктап. Бул көпчүлүк кызматкерлери да өз ара жума сайын чечим жана менеджерлер жана кесиптештери менен баарлашуу үчүн кий- да - ошондой эле акыркы мүнөттөрдө өзгөртүү.
Акыр-аягы, эки жумуш үлүшү өнөктөштөр түшүнө турган бир байланыш системасына киргизүү жана колдонуу менен пайдаланышат. жөнөкөй бир электрондук почта дареги жана телефон номери бар болуп саналат. Бул иш кандай, башка кызматкерлер жана кардарлар менен ачык болушу үчүн пайдалуу болду, ошондуктан алар башка адам үчүн, бир кишиге арналган жеке тамаша жөнөтүп окуп жок!
Ошондой эле бул сайтта, сен окуй алат жумуш үлүшү деген эмне , кандай жумуш бөлүштүрүү боюнча ийгиликке жана жумуш бөлүштүрүү начарлоосуна.