Алып Өз түзмөк (BYOD) Коом Компүтер саясаты
Башка жагынан алганда, BYOD саясат көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн. Мисалы, сиз ноутбук артка жана алдыга кызмат үчүн оор болушу үчүн мүмкүн эмес, же сиз жеке маалымат кесиптик ишине оолак болуу үчүн көрүшү мүмкүн.
Ошондой эле, бир ойлонуп акы төлөшү керек, же жокпу тууралуу суроолорго алып келет компүтерди, таандык эмес болушу мүмкүн.
BYOD саясатты иш берүүчүлөр, анын ичинде эмне жөнүндө төмөндө көп маалымат окуп жатат (албайт,) сага суроо берди.
Сиздин Computer тарбиялоо боюнча Pros иштеш
Иш берүүчүлөр иштеген өз ноутбук же жеке колдонгон деп сурашы мүмкүн. Бул саясаттар, алар же ордунда машина колдоого ээ эмес, анткени компаниялар убакыт, акча жана ресурстарды сактай аласыз.
Кызматкерлери, ошондой эле, бул саясаттар пайдалуу. Алар, адатта, өздөрүнүн жеке ноутбук колдонуу ы¾гайлуу экендигин жагат. Көптөгөн кызматкерлер убакыттын аз бөлүгүндө үйдө иштеген жана милдеттери үйүндө баштаган улантуу үчүн иш алып барып, алардын машина алып келбейт. Ошондой эле, алар менен таанышып, технологияларды колдонууну каалашат.
Мындан тышкары, дээрлик ар бир адам сиз эмне жардам берет менен иштөө боюнча, өз Computer (жана башка аспаптар менен) ээ болгон, ал эми байланыштырып келет.
Сиздин Computer тарбиялоо боюнча Cons иштеш
эки иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге маалымат үчүн, BYOD саясатты кээ бир мүмкүн болгон кемчиликтери бар. Мисалы, кээ бир кызматкерлер күн сайын жана алардын үйдөн компүтерди же ноутбук UG каалаган эмес болушу мүмкүн.
Башкалар болсо, алардын жумуш жана жеке жашоосун оолак болушу керек болушу мүмкүн. эки милдеттерди аткаруу үчүн эле компүтерди колдонуу кыйын болот.
Ошо сыяктуу эле, кызматкерлердин жеке тууралуу кабатырланып мүмкүн. Иш берүүчү жеке эсептөө боюнча маалымат алууну каалаган болсо, анда жумуш берүүчү, алардын каржылык, ден соолугуна, же башка жеке эсепке кире алат деп чочулашы мүмкүн.
Иш берүүчүлөр, ошондой эле BYOD саясатына байланыштуу мүмкүн болуучу маселелерди бар. Мисалы, кызматкерлер жеке техниканы акылдуулук менен колдонууга келгенде, бир өскөн коопсуздук коркунучу бар. Кызматкер же анын ноутбук түшүп калса, же ноутбук коргоо эмес, компания жоготуп же маанилүү маалыматтарды ачыкка чыгарууга мүмкүн.
Жумуш BYOD саясаты
Иш берүүчү иш өз колдонгон талап кылышы, ошондой эле ар кандай себептерден улам ал катуу саясатынан улам бул түрү менен уюмду табуу кыйын болуп жатат да +, сага эч кандай кун сунуш кыла алат.
Мисалы, сиз камтылган болсо, биримдикте же жеке иш менен камсыз кылуу келишим , сиз талаптарды бул түрлөрүнөн коргоону бар же жумушта жеке жабдууларды пайдалануу, эгерде зыяндын ордун толтурууга кепилдик берилет.
Кээ бир мамлекеттер, ошондой эле иш берүүчүлөр жана төлөө үчүн кызматкерлерди сурап албайт, эмне жөнүндө мыйзамдар бар. Мисалы, California жумушта колдонулуучу жеке түзмөктөр үчүн акылга сыярлык ордун толтурууну камсыз кылуу, анын ичинде алардын кызматкерлеринин бизнес чыгымдардын көп жабуу үчүн жумуш талап кылынат.
Көпчүлүк берүүчү BYOD саясаты , бул мүмкүн болгон көйгөйлөрдүн айрымдарын чечүүгө аракет. Мисалы, жумуш берүүчүлөр, алардын жеке техниканы акылдуулук менен колдонууга сунуштайбыз, ал эми ошондой эле сунушташыбыз. Мисалы, бир кызматкер өзүнүн алып келбесе, анда ноутбук жана башка аспаптар менен камсыз болушу мүмкүн. Иш-каралган ноутбука сунуш жалпы эмес иш пайда .
Айрым компаниялар жумуш үчүн колдонгон бир ЭЭМ же башка түзмөктөрдү сатып жардам бере ала турган технологиялык каражаттарды же жөлөкпул менен камсыз кылат. Мисалы, бир компания кызматкери жеке жана жабдууларды сатып алуу үчүн жылына $ 1000 жөлөкпул менен камсыз болушу мүмкүн. Бул дагы бир иш кружкадан болуп саналат.
Айрым компаниялар (мисалы, 90 күн) сиз орду кийин белгилүү бир убакыт ичинде компания чыгып, анда кайтарылып алынган суммасы акыркы суйсон кемитилет мyмкyн экенин билдирип аларды сyйyндyргөн саясат бар.
сырттан технологиясын колдонуу эрежелери жөнүндө билген эмес болсо же, жабдууларды сатып алуу үчүн жетекчиси же кадрлар менен текшерип чөнтөк берилет же жокпу.
Иш боюнча башка түзмөк колдонуу
BYOD саясаты, адатта гана эмес, ноутбук жана жеке техниканы, ошондой эле таблетка жана уюлдук кирет. саясаттардын көптөгөн башка түзмөктөр үчүн ошол эле ишти жогору түшүндүрдү.
Мисалы, көбүнчө жеке колдонуу үчүн сураган болсо, ордун толтурууга болот. Эгер, мисалы, жумушка жеке уюулдук пайдаланууга тапшырылган учурларда, иш берүүчү Сиздин мыйзам акылга сыярлык пайызын төлөп берүүнү сунуш кылышы мүмкүн.