чалдыгуу
Бюджет көнүгүүлөр кыска мөөнөттүү баалуу кагаздар аналитиктер жана салым боюнча калкты эмгек билдирди тийгизген таасири тууралуу кызыкдар көп, ачык-соода компаниялар, көп айтылууда, алардын биржа баалары боюнча ушундай. Алар кичинекей жабык типтеги компаниялар, уюмдар, ошондой эле мамлекеттик органдардын аз кездешет.
Frequency
кээ бир компаниялар-жылы бюджеттин көнүгүүлөр өтө алдын ала жылдык иш-чаралар бар, кээде жайында, кээде күзүндө, кээде да убакыт керек. Датчиктер , бюджет бөлүмүнүн кызматкерлери жана каржылык аналитиктер деги эле жыл сайын бир же бир нече бюджеттик көнүгүүлөрдү компаниялар алардын жумуш туруктуу негизде, өзгөчө, катуу стресске дуушар болушу мүмкүн экенин белгилей кетүү керек.
Методология
бардык бөлүмдөрү жыл бою алардын бюджеттердин бир белгиленген пайыздык чыгымдарды кыскартуу үчүн бюджеттин Көнүгүү көп боюнча-башкармалыгынын мандаттарды камтыйт. Кээде бул мандаттар да бүгүнкү күнгө чейин өз бюджеттерин underspent топтордун кайрылууга болот.
Бул компаниялар менен менеджерлер салыктык жылда алар бир тараптуулукту көп коротуп карай, алар башында мүмкүн болушунча мүмкүн иштеп чыгууга байланышкан.
Бюджеттик көнүгүүлөр, адатта, жаңы, жалдоо боюнча чектөөлөрдү камтыйт. Бул ар бир бөлүмү жыл калган же толук жумушка, Батыш үчүн кошо аласыз жаңы башчыларынын саны да-башкармалыгынын-аркылуу кыскартуулар болушу мүмкүн.
Мындан тышкары, чыгашалар кыскартуу тышкары, бюджеттин көнүгүүлөр капитал бюджетке азайган тартууга болот.
Жумуш издөө таасири
Жалпысынан айтканда, анан ошол жылы белгилүү бир ишканада жумуш издеп, же анын бир бөлүмүндө, өсүшү жалданма жаткан болуучу бюджеттик тоскоолдуктарды. Бул тоскоолдук жыл аягына чейин каттуу болсо, жыл акырына карата бюджеттен Headcount жеткен жана / же кызматтык ордун толтуруу боюнча чендерди жете сарптаган кирет, жооп же толук жылдык бюджетти ашат. Мындай жагдайларда, жалдоого бөлүмүнүн жөндөмү жылдын калган, токтотулган жок болсо, катуу чектелген болушу мүмкүн.
Ал эми, адатта, жалданма куруу үчүн абдан жемиштүү мезгил-жылы эрте. кошумча баштарын бюджеттен алынган жетекчилери болуучу бюджеттик кыскартуулар же жалпы сандын муз жүктөлгөн чейин мүмкүн болушунча тез арада кошуу аракеттенүүсү мүмкүн. Мына ушул себептерден улам, бул ноябрда жана декабрда ичинде жумуш издегендер, чынында, ишин баштоо үчүн жылдын чейин күтүүгө туура келет. Бул учурда, жыл аягында маек алууга мүмкүнчүлүк алуу көп учурда кийинки жыл үчүн жумушка кезекте башында ойлонуп ролуна бир жолу болуп саналат.
Ушул эреже көп өзгөчөлүктөр бар экенин, бирок, карап көрөлү.
Стратегиялык аймак жалдоого улантат жана анын бюджети ашпаган атайын бошотуу берилиши мүмкүн. саясий таасири бар бир менеджер жалдоого улантуу үчүн жогорку жетекчилер атайын жүзөгө ашыруу мүмкүн. -Жылдын 31-декабрына чейин аяктайт бюджет жыл менен компания (мисалы, Morgan Stanley, 30-ноябрда, анын салык жылы аяктайт) жетекчилери чыгымдар жана жаңы жылдык бюджетти ишке жалдоо болот тартып календардык жылдын аягында жумуш издөөгө өзгөчө келечектүү жер болушу мүмкүн анда. Акыр-аягы, айрым компаниялар, айрыкча, чекене да, бул ноябрда жана декабрда алардын ири мезгилдерди болушу мүмкүн, демек, андан кийин тез арада жумушка мүмкүн.
Жыл акырына карата төлөп компаниялардын бонустарды , көп учурда кетүүгө ниеттенген кызматкерлери аларды бонус төлөнөт көп өтпөй чейин жылдырат кийинкиге калтыруу. Бул өткөн жылдын аягында суракка мүмкүн алмаштыруу жөндүү болушу мүмкүн деп эсептелинет үчүн дагы бир болуп саналат.