суроо ар бир адам каалайт Бирок жаңы жумуш ", ал канчалык көп төлөйт?" жөнүндө мындай деп жооп берди, бир эле үй-бүлөдө чалуу борбору эмгек акысын карап жатканда, башка маселе акысын эсептөө ыкмалары "кантип төлөп берет?" Virtual чалуу борборлор ар кандай келет.
Call-борбор жумуш бир сааттык эмгек, бир күнүнө чалуу же мүнөтүнө курсун, же бул курсу плюс түрткүлөр бир төлөй алат. жумуш АКШ-жылы иш менен камсыз кылуу милдети ушундай болсо, анда агент жашаган мамлекеттик минималдык эмгек акы төлөө керек.
Бирок, өз алдынча контракт боюнча сөзсүз минималдык эмгек акысын ала албай жатышат.
колдонулган акы түзүлүшүн мааниге ээ эмес, үй-негизделген чалуу борбору агенттери чыныгы сааттык эмгек акыны эсептөө тарабынан конкурстук маянасы алып жаткан жокпу, ага баа берүүгө тийиш. Бул силер да болуп кеткен чыгымдарды эсепке алуу, ал эми орточо жумада саатына таба канча аныктоо болуп саналат.
чыныгы сааттык эмгек акыны эсептөө үчүн келгенде, өз алдынча контракт боюнча компаниялар турат ар кандай окуу акы, төлөнбөгөн машыгуу убактысынан же башка акы салуулар кылышат керек, алар, ал эми кызматкерлер эмес, эмне болуп өзүн-өзү иш менен салыктарды бөлүгүн эске алуу керек. Анан да, ишкананын жана подряддык уюмдардын, алардын сааттык кёрсёткъчън эсептёёдё мындай Интернет / тел кызматы, гарнитура, компьютер жабдуулары, вирус сканер жазылуулар, ж.б., ошондой эле туруктуу жана бир жолку тышкы чыгымдарды эсептөө керек. (Plus, мунун баары салыктык чыгарып салуулар болушу мүмкүн, ошондуктан жакшы эсепке алуу.)
Call Борбору, саат
Экөө тең өз алдынча келишим жана иш менен камсыз кылуу чакыруу борборлору саат төлөп бериши мүмкүн, бирок бул жумуш орундарынын көп таралган. Негизги маяналары (түрткү берүү, анын ичинде жок) $ 15 саат АКШ минималдуу эмгек акынын чейин жетет. Bilingual агенттер көбүнчө үчүн саатына 1 же көбүрөөк $ бир акыны айырма жок, анткени масштабда жогорку аягында төлөнөт мүмкүн тилдүү чалуулар борбору жумуш .
Ал $ 12 / саат, кыязы, анын орточо эмгек акы, абдан атайын ыкмалардын жана тажрыйбанын (мисалы, издөө менен сыйлоо, анын ичинде сатып алганга караганда төлөгөн жарнамалайт ар бир чалуу борбору жумуш telehealth карылар жумуш ) же анын кызматкерлеринин эмгек акы. бир кыштан тургузулган жумуш менен эле, акысын ошол эле компания ар кандай мамлекеттер ар саат сайын эмгек акынын алыскы кызматкерлерди төлөп калышы мүмкүн, ошондуктан көп учурда кызматкердин аймакта жашаган орточо эмгек акынын негизделет.
Бир-Чакыруу жана бир мүнөттүк чендер
Ишенимдүү бир күнүнө чалуу жана ар бир мүнөт сайын (же үчүн толтурулат "талкуулоо жолу" ) чалуулар келип күтүп жолу убагында тел эмес, бир гана төлөнөт. Агент болсо чалуулар бар экенин билебиз жолдорун билиши мүмкүн болот туруктуу агымы келет. Ар бир чалуу маяналары каалаган .10 үчүн $ 25 мүнөтүнө $ чейин болушу мүмкүн, бирок бул бир сааттык чен катары иштеп чыгуу мүмкүн экенин алдын ала билиш үчүн эч кандай жол жок. жумуш боюнча бир нече убакыт өткөндөн кийин, ал анда келтирилген чыгымдарды эске алуу менен мүмкүн болгон орточо сааттык эмгек, эсептөө мүмкүн.
Ошол чалуу сайын акы төлөнүүчү үчүн, албетте, чалуулар аркылуу тез жылып көбүрөөк акча билдирет. Жумуш орундары аз Саатка жараша акы төлөө адатта эмгек акынын минималдуу-болсо, өтө аз чалуулар негизги эмгек табыш үчүн агент келип төлөп берет. Бирок, өз алдынча контракт боюнча сейрек ушундай коргоону алуу жана минималдуу өлчөмүнөн кем жонокой аз болот.
салык эмес, көз каранды эмес контракт акысын алып (подрядчыларга бул салыкты убагында төлөп да) кабыл алынган, анткени алар саат-акы караганда көбүрөөк акча жасап жатканын пайда болот. Бирок, чын-чынына келгенде, алар өз алдынча контракт дарылануу жана коомдук коопсуздук салык жумуш берүүчү менен жумушчунун участоктору үчүн жооптуу болгондуктан, көп салык төлөйбүз.
бир күнүнө чалуу же ар бир мүнөт сайын акы төлөнүүчү агенттери алар тапдырыгъыз долбоор үчүн өз-өзүнчө эсепке алуу үчүн, ошондой эле сааттык негизинде, алардын эмгек акысын эсептөө адат кылып болуучу жумуш менен учурдагы жумуш салыштырып, алар бара курсун алып сак болушу керек чалуу борбору ишке. Ошондой эле, саат сайын акы төлөнүүчү менен бирге болуп, ал компания иштеп менен байланышкан бардык чыгымдарды канча бир жакшы ой.
кызыктыруучу Pay
Көпчүлүк учурларда, ички кызматкерлерине да, подряддык сыйлоо жогоруда базалык төлөө системаларынын бири кошумча болуп саналат.
гана түрткү болгон бир нече өз алдынча подрядчы сатуу боюнча жумуштар бар болушу мүмкүн. Стимулдар жөн эле сатуу боюнча комиссиялары билдириши мүмкүн (суммасына сатылган бир пайыз), ал эми чалуу борбору компаниялар унаасында төлөө боюнча көптөгөн программалардын башка түрлөрүн колдонгон. Компаниялар акча бир буюмдун сатуу үчүн бонустарды, белгилүү бир өлчөмдө жогору сатуу үчүн күнү / жумасына / айдын жогорку сатуучу үчүн, ж.б. түрткү эмес сатуу жумуш да сунуш кылынат сунуш мүмкүн. Компаниялар саатына чалуулардын бир катар жакшы кардарларды тейлөө пикир же аяктаган чалуулар / изилдөөнүн белгилүү бир сандагы адамдар үчүн кошумча аягына адамдар үчүн жогорку курсун сунуш мүмкүн.
Кайсы компания стимулдарды, адамдарды бир жаңы иш баштап эсептейт кантип алар бир аз жумуш болгон чейин кызыктыруучу акы Долбоордун албай калат. да, анда, ал өзгөрүп турат.