Ийгиликке жетүү үчүн кызматкер жолдо кайра алууга жардам берүү үчүн МИП колдонуу
Окурмандардын көп жагынан, сурап ишин жакшыртуу боюнча пландар (карбункул) , кандай менеджер аларды эмне кылат?
МИП боюнча адам жөнүндө башка жетекчилер кайтарым байланыш үчүн "балык" барып, менеджер үчүн орундуу?
Мисалы, кимдир бирөө алардын кардары топ кылып жатат, жана МИП боюнча коюлган болсо, кантип менеджер болсо, билип турат куруп ишенимдүү кардар топ кайтарым байланыш үчүн жума сайын сурабай эле МИП боюнча адамга жакшырды? бул укук тартиби барбы? Ошондой эле, МИП чын эле иштеп жатат деп? Же болбосо, алар, адатта, жөн эле келип бирөөнү иштен укуктук коргоого кура турган кагаз изин башталышы болуп саналат?
Бул көп сураган суроолоруна жооп берүү үчүн, карбункул көп жолу ийгиликке жана кээде алар да, ийгиликке жете беришпейт. Менен жүйөлөштүрүлгөн кызматкерлеринин жолдон чыгып, бир МИП боюнча аларды сиз акыры бурууга тапкан болушу үчүн бир жолу болуп саналат. Эч кандай башка аткаруу бери Сиз төрт тарабынан тескери бир эки баштарын адамды сүзүшү үчүн МИП кимге керек машыктыруу , алардын аткаруу олуттуу жакшыртууга муктаж болуп турганын, аларды ынандыра көрүнгөн.
(Чынында, бул зордук-зомбулуксуз мамилелеринде, кызматкерлери менен бирге эле алардын кызыктыра билишибиз керек. Силер аларды аткаруу маселелери, алардын аткаруу көйгөйлөрү олуттуу жана экенин акыры алып жетишерлик олуттуу экенин түшүнүүгө жардам берүү үчүн зарыл иш менен токтотулган . )
ийгиликтүү МИПти кийин, башкаруучунун негизги сергек болуп саналат.
Сиз кызматкери биринчи кезекте, аны же анын ичинен МИП тапкан аткаруу чегин кайра чалынышына жол мүмкүн эмес.
кээ бир учурда, сиздин жеткен кызматкерлери өз ишинин жана ийгилиги үчүн жоопкерчиликти өз мойнуна алышы керек, анткени экинчи МИП эмне кылышын каалаган эмес. (Чынчыл болуу үчүн, HR менеджер, чынында эле, анткени алар иштеп чыгуу жана кайтарым байланыш үчүн алып менеджер жана адам ресурстары кызматкерлери убакта биринчи жолу карбункул эмне жаккан жок. Ал эми, дагы бир жолу, бул кишилер болуп саналат. Right?)
Жалпы маселелер боюнча кийинки бөлүгүн суроого жооп алуу үчүн, бул жашыруун бир менеджер туура кызматкери пикир талап көп экенин менеджер кызматкердин кызмат кардар катары, башка бир башкаруучу же жакшыртуу. Бул киргизүү МИП боюнча кызматкер иш жүзүндө алардын кардардын алдында жакшырды же жокпу, билүү үчүн өтө маанилүү болуп саналат.
Жетекчилерге убакыт да, МИП боюнча коюлган кызматкердин ийнине салып, алардын бир күн кечке каалоо да жок. Ошондуктан, менеджер, бул пикир көз каранды болуп саналат.
Экинчи менеджер турган кызматкердин иш же бир топ бөлүгүн жетектейт, анда дагы бир менеджерден сындар да орундуу кызматкер катышат . Бул туура эмес пикир аткаруу талап кылууну расмий же расмий бөлүгү болуп саналат, эгер дайыма кызматкерлердин кызматташтарыбыз + чейин 360 пикир алууда.
Ишке кабыл алуу токтотуу мүмкүндүгү
А МИП көп учурда акыр-алып келет иш кагаздарын жүргүзүү бөлүмүнүн башталышы жумуш токтотулган . Көптөгөн уюмдар Мен, шек да МИПти максаты болбошу керек, ал эмес.
Бул сиздин канчалык аракет кылса да, себеби, бир кызматкер өзүнүн иш-аракеттери үчүн жоопкерчиликти алып, жумуш менен ийгиликке жетүү үчүн талап кылынган эле жакшыртуу мүмкүн эмес. Демек, акыл дарамети менен, сиз МИП боюнча муктаждыктары үчүн сарамжал пайдаланылгандай кылышыбыз керек:
- максаттар, жумуш толугу менен тиешеси бар
- жетиштүү маалымат ийгиликке камсыздоочу мүмкүнчүлүк бар,
- мүмкүн болушунча, максаттары ченемдүү болуп саналат , же өлчөнө албайт болсо, күтүлүүчү жыйынтыктар, мисалы, менеджер, HR, жана кызматкери, алар жетип жатабы же жокпу боюнча макулдаша алат деп жол менен сүрөттөлөт.
кызматкер менен жүрүшүн талкуулоо үчүн жума сайын жолугушуп турушат.
Документ бардык жолугушуулар кийинки жана анын ийгилик же жоктугу. Эгер бул аракет карабастан, пайда болгон аз ийгилик болсо, ал карап чыгууга убакыт келди жумуштан бошотуу .
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.