Бир нече жума же бир ай бою жаңы сатуу жумуш болуп келген болсо, анда качан мансап чекке жеткен болушу мүмкүн сиз кесип алып карта баштайт. Бирок, сиздин кесип сиздин менеджер сурап эле жөнөкөй болушу мүмкүн эмес, анда кадрлар менен консалтинг же уюм схеманы узак, оор кайрылууда аныктоо.
Баштоо менен узак мөөнөттүү кандай максаттарды
Кийинки кадам (жана керек) болушу мүмкүн Юридикалык схеманы кичинекей кадам, сиз узак мөөнөттүү мансапка жакшы түшүнүүгө аракет кылуу менен, ошондой эле ойлонуп кызмат, учурдагы иш берүүчү менен да, ошондой эле мүмкүн болгон бир жаңы аласыз, ал эми жумуш берүүчү.
Эгер, мисалы, сиз кызыкдар деп аймактык башкаруу орундарына учурдагы иш берүүчү үчүн, учурда аймактык башкаруу кызматтарды ээлөө жана алар эмне мансап жолдору сурап адамдар менен сүйлөш. ийгиликтүү адамдар кийин ойлонуп "моделдөө" Ийгиликтин фантастикалык баскыч болуп саналат. сени окутууну пикирин же ал тургай курмандыкка чалууга даяр болгон каалаган ийгиликке даражасына ээ кимдир бирөө келсе, жакшы дагы күч чечимдерди кабыл алышат жана мансаптык ката кетирбөө үчүн алат.
Ыкчам бол, бирок шашылган эмес,
Legendary баскетбол машыктыруучусу Джон Wooten анын оюнчуларды айтып белгилүү болгон "тез болуп, бирок шашыл үчүн эмес." Бул сиздин мансап үчүн эмнени билдирерин изилдеп жана мансаптык алдыга мүмкүнчүлүктөрдү пайдаланып, дароо деп, ал эми кимдин чыдамы жок өсөт жана мансап максаттарына ылайык келбейт абалга шашылган эмес керек.
бул адистер өкүнбөй келгенде, эки нерсе, адатта келтирилген:
- мүмкүнчүлүктөр өздөрүн тааныштырып жатканда мүмкүнчүлүктөрдү пайдаланып эмес,
- жаман чечим менен белгилүү болушкан сүрөөлөр жойбойт
окуясына моралдык Эгер чындап кылууну каалаган кандай канчалык ачык-айкын болот, сен көп жакшы мүмкүнчүлүктөрдү таануу жана жаман кесип турган чечим чыгарбаганга түрткү болот.
бир мөөнөтүн бекитүү
Ар түрдүү жана ар бир ар-бир бизнес-бул учурда өздөрүнүн өзгөчө убакыт бар , алардын кызматкерлери, алардын абалы чыгуу үчүн акылга сыярлык. Бул убакыт менен жээкчелер азыр, албетте, ар бир кызматкер китепчесиндеги жазуу мүмкүн эмес, ал эми you''ll сиздин иш берүүчү кызматкерге адатта шарт төмөнкүчө кайсы убакта сурот жээкчелер, аныктай алат.
Эгер мансап максаттары баштоо датасы 2 жыл ичинде кийинки деңгээл ордуна көчүп, бирок жумуш берүүчү, адатта, алар 3 жылдан кем эмес эмгек акы боюнча болгом чейин элге шарт эмес, керек деп аныкташса, анда, сен үчүн керек кээ бир чечимдер. Же сиз мөөнөтүн өзгөртүү карап керек же башка иш берүүчү менен колдоо издеп карап чыгуусу керек.
Жетекчилиги менен бир Отуруп бар
сатуу башкаруу жана жогорку жетекчиликтин Көптөр кыйын так ийгилик кызыкдар, алардын кызматкерлерин Тизмеге кысымга алынып жатабыз деп нааразы болот. Эгер инспекторлорун сиз мансап кызыкдар экенин билебиз жол жок болсо, алар абалды пост чейин билишет жана аны колдоно албайт. Сиз мансап, акыры сиз колдоого алуу керекпи же жокпу аныктоо мүмкүн тарабынан белгилүү кесиптик максат кылуу менен, зор ырайым кылып турган.
Сен эмне үчүн акыркы нерсе болушу үчүн колдонулат жатканда менеджери тан болуп саналат.