Проект, план жана Сатам!
Көптөгөн ири ишканалар дагы модели "сатуу, андан кийин маркетинг" Салттуу иштейт, көпчүлүгү орто бизнестин чакан эки мекемелерди эске бири бириктирилип калды. Ушундай гана окуучу азайтат эле эмес, бир нече артыкчылык бере алышат.
Бул жакындашуубуз эки-ролу абалынын артыкчылыктарын пайда ала алабыз, чыгармачыл ой жүгүртүүнү сатуу боюнча адистер үчүн бир нече ролдорду жараткан.
түз байланыш
салттуу маркетинг бөлүмдөрү менен жалпы проблема командада тажрыйбалуу сатуу адистердин жетишсиздиги болуп саналат. Сатуу үчүн мансаптан же кургак тазаланган бортунда мүмкүн эмес. Сатуу кардына бетме-бет отуруп, курсагын жасалат, сатуу кардар кесипкөй. Тажрыйбалуу сатуу кесиптик жумуштарды жана эмне жетишпейт эмне билет. стратегиясын иштеп чыгууда кесип маркетинг адистер көп учурда шайлоодо, өнөр жай талдоо жана схемалар таянышат. Бул ыкма жок гана сатуу тажрыйбасы сунуш кыла алат чыныгы жашоо тажрыйбасы болуп саналат.
Тажрыйбалуу сатуу адистер болуп иштеген кийин сатуу маркетологдор , алар же маркетингдик планды сындырат маанилүү дайынсыз бөлүгүн алып келгиле. Бул сатуу күч-пикир алуу кармалышына жок жана абдан оригиналдуу маркетинг планын, ошондой эле кандайдыр бир зарыл өзгөрүүлөрдү да көбөйтүүгө болот.
Бир нече Мүдүрдөн Paths
көптөгөн жумуш берүүчүлөр тарабынан туш болгон бир көйгөй сапаттуу кызматкерлерин сактоо жана тартуу болуп саналат. мансаптык өсүү мүмкүнчүлүгүн сунуштоо менен, иш берүүчүлөр жакшы тартуу жана сапаттуу кызматкерлерди кармап калууга жайгашкан. Сатуу үчүн мүнөздүү мансаптык жолу кесиптик өкүлдөрүнө төмөнкүдөй учурда менеджер-директору жолун, сатуу менен маркетинг, тескерисинче бир нече ийгилик жолду жаратат. Гана эмес, сатуу жана маркетинг кызматкерлерине бир "маани-кошуу" камсыз кесүү кылат, жумуш берүүчү, ошондой эле орто жана жогорку даражалуу жетекчилери менен кайчылаш-окутуу аркылуу пайда алып келет.
Көнүгүүлөр жоготуу
Сатуу жана маркетинг көндүмдөрдү муундарга сыяктуу: колдонулган жок болсо, алар, акыры пайдасыз болуп калышы салза, алсыз жана болуп кыскарат. кээ бир ыйман эмне карабастан, сатуу тээп минип эмес. Эле, анткени сен сатуу кызматына 10 жыл мурун эле натыйжалуу болгон силер сатуу талаадан узак убакыттан кийин күчүнө болот дегенди билдирбейт.
Ошол эле маркетинг да ушуну айтууга болот. Skills ырааттуу колдонулат жана дайыма жакшыртып туруу зарыл. Жагдай-бизнес дүйнөсүндө кескин түрдө өзгөртүү жана жөндөмдүүлүктөрүн туура бирге бул өзгөртүүлөр менен өзгөртүү керек. сатуу же маркетинг менен көпкө болуу жана сенин конкурс менен кабыл алынат.
Бир нече жылдар жолдор бар силердин ээлеген сиздин маркетинг жана да ырааттуу талаптарын сала бири болуп саналат, эгерде тараганда сатуунун же маркетингдик көндүмдөрдү мүмкүн жаратат сатуу көндүмдөрдү . Иш берүүчүлөр менен колледж системасын чагылдырган бул дараметин, дизайн жана жумуш орундары билиши керек "негизги-жашы жете элек". Бул эч кандай кызматкер сатуунун же маркетинг боюнча 100% багытталган болушу керек, бирок, маркетинг жана сатуу же пайдасына 75/25% бөлүнүп болушу керек дегенди билдирет.
Эмне Employers Мына үчүн
Бир типтүү колледж даражасы Бизнес башкаруу берүүчүлөр бир тизме менен абалда кызыкдар талапкерлер каалаган сатуу жана маркетинг элементтерин камтыйт. Бирок, эки тармактарда тажрыйба алуу кыйын болушу мүмкүн. типтүү жагдайларда, адам сатуу менен мансап же маркетинг кызматты да басым жасалат, бирок сейрек да болот. Жумуш издөөчү, жооп табууга мүмкүн эмес.
Бирок, параметрлер бар. сатуу үчүн өз маркетинг бөлүмүнүн кызматкерлери менен окутуу үчүн жумуш сурап биринчи жандык жана маркетинг үчүн сатуу окутуу сурап. Өтө аз сандагы иш берүүчүлөр кошумча окутуу үчүн Кызматтык өтүнүчүн четке каккан жана силер үчүн жеңил, акысыз жана жеткиликтүү уруксат ордунда окутуу.
кайчылаш окутуу үчүн дагы бир мүмкүнчүлүк билим берүү курстарын улантуу үчүн жергиликтүү колледждерде жана ЖОЖдордо үчүн жетишүү болуп саналат. Бул параметр убакыт талап кылынат, ал эми жеке көбүрөөк убактысын алып, көбүрөөк капиталды, баасы резюмеси-жакшыртууларды жана өзүн-өзү пассионардык көрүнүктүү издерин чыгымдарды түзөт караганда көбүрөөк болот.