Сиздин иш үчүн кумарлануу менен өрчүткүлө:
Сенин команда мүчөлөрү менен бирге жумушчулар менен атка ээ болуу үчүн бир жолу өз иши үчүн чын жүрөктөн кумарлануу менен көрсөтүүгө болот.
адамдар катары, көп учурда алардын сезимдерин жана ой жүгүртүүсү туурайм, башкалар биздин төлөтүүгө алып. Эгер айланасындагы же өздөрүнүн жумушуна кандай шыктануу менен адам иштеген болсо, алардын каалоосуна жугуштуу экенин билем. Жумуш жок өтө аз же өтө эле оор экен, чын жүрөктөн шыктануу менен укмуштуудай ылдамдык менен учкан куштай адамдар менен бирге.
Бул эмнеси менен айырмаланат? Абдан жакшы тажрыйба , алардын иши жөнүндө бир эки анжы же терс кылган бирөө үчүн иштөө атаандаш менен. Иш эптеп үнүнүн алат жана убактысы, бул кычкыл же толугу менен алектенген жеке кем менен жөрмөлөп менен басат.
Көпчүлүгүбүз үчүн иштешүүгө артыкчылык аз шек бар, кимдир бирөө шаттанган жана алардын иши үчүн жасалган деп белгилүү болгон бир топ жакшы болуп аз шек жок. ар бир мүмкүнчүлүктө энергияны жана шыктануу менен тааныштыруу!
жетекчиси катары Сиздин ролун Owning:
Биз көп учурда карама-каршылык менен салыштырып, ал эми жетекчилик жана башкаруу , эки ролду ошондой эле, алар ошол эле абалынын ажырагыс бөлүгү болуп саналат.
Бул посттун максаттары үчүн, Мен алардын өзүнчө иш менен ээлик көргөзүүгө мүмкүнчүлүк баяндаган жатам.
- Башкаруу иши сонун экенин түшүнүшөт. Катары менеджер, сиз жайында баалуулугун жаратууга мумкунчулук бар, сиздин команда , жана кумар менен иш жүргүзүү аркылуу, жогоруда айтылган жана жакын негизги максаттарына жетишүүнү камсыз кылуу үчүн Сиздин уюмду көчүп үчүн зарыл болгон берилгендигин көрсөткөн менен бол. жетекчи катары, команда мүчөлөрү катышып, кесиптештерибизге, ошондой эле кардарларга, ошондой эле көптөгөн технологиялык иш менен алек болушат. Бул жерде жигердүү жана жетекчи катары ролун ээлик көрсөтүү идеялар бир катар:
- Run натыйжалуу, максаттуу жолугушууларды . бир күн тартибине алып үйрөнүү; Өзүнө берилген тапшырманы басым жана ар кандай идеяларды угуп жана урмат-сый менен мамиле каралат камсыз кылуу. убакыт пайдалануу менен натыйжалуу болот. убагында башталып жана мөөнөтүнөн мурда токтотууга аракет кыл. ар дайым жаңы жыйналышка өмүрүн берүү менен бул окуяларды башкаруу кач.
- Сиздин команданызда жана уюмдун максаттарын так камсыз кылуу. алар өздөрүнүн күч-аракети көп сүрөткө дал кантип үчүн контекст бар адамдар, алардын мыкты жумуш кылбагыла. туруктуу негизде негизги максаттарын жана бөлүп натыйжаларды күчөтүү үчүн бир жаса.
- Жакшыртууга мүмкүнчүлүк катары кароо жараяны кыйынчылыктар. күнүмдүк жумуш көп негизги тууралуу темно-колдонулушун камсыз кылуу өрчүйт. Улуу жетекчилери карап, мүмкүнчүлүктөрү татаал же натыйжасыз жараяндарды жөнөкөйлөтүү жана сапаты менен камсыз кылууну жакшыртуу үчүн ук. Сиздин команда мүчөлөрү үзгүлтүксүз жакшыртуу үчүн күч-аракеттерин баалашат.
- Сиздин кардарлар үчүн зор тажрыйба жеткирип буруу. Бул дагы бир бөлүмүндө базар же ички кардарлар кардарларга кызмат кылып жаткан жокпу маанилүү эмес, ар бир мүмкүнчүлүктү сонун кызматын кылышат. Бул "Баракелде" окуялар, ошондой эле сиз жана сиздин топ кызмат түзүү үчүн абройго ээ.
Улуу жетекчилери жыйынтыгы боюнча багытталат жана кызматкерлери, ко-кызматкерлер жана кардарлар үчүн зор тажрыйба түзүүгө умтулабыз. Алар татаал милдеттерди жөнөкөйлөтүп, оң иш-чаралар жактан канчалык өскөнүн аныктоого жана отчеттуулукту камсыз кылуу жерде камсыз кылуу, жана алар канча кылган, башкаларды да үйрөтүү жөндөмдүүлүгүн таануу. жетекчи катары күндөлүк иш-аракеттеринде көз караштан бул түрүн жүргүзүү жана ишти ар кезиктиребиз өсөт ээ болгон кадыр.
Жолбашчы катары милдетимди Owning:
анда лидер ролун кызмат кылып, башкаларга жашоолорунда бир нерсени жасоо үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүк бар, сиздин кесиптик жашоосунда бир нече иш-чаралар бар. Лидер ролу аныктама боюнча бир көздөгөн жерине аман-эсен жана коопсуз башкаларды жетектеп багытталган. Жолдо баратканда, сен, окутууга Сиздин команда мүчөлөрүнүн үйрөнүүгө жана өнүгүүнү колдоо жана жеке өмүрү жана ишмердиги кыйынчылыктарды чабыттап жардам берүүгө мүмкүнчүлүгү бар.
Мына, сен жол башчы катары милдетимди ээ экенин көрсөтүүгө сонун мүмкүнчүлүктөр бар:
- Сиздин ролун даярдуулук менен кабыл алгыла. Суроо жана жооп: "чогуу иштеп, биздин күндөр өткөндөн кийин +, менин командам мүчөлөрү эмне кылат, мен алар үчүн жасаган деп айтышат?" Сиздин ролу үчүн ниет жөнүндө расмий билдирүүнү аныктоо жана көп Сиздин бөлүшүүгө аракет кыл. Улуу жетекчилер дайыма алардын ой-эсине жана ушул максат менен өздөрүнүн күндөлүк иш-аракеттерди айкалыштырууга аракет кылышат.
- Бир убакта бир өлчөмгө бактылуу. Анын ордуна лидерлик үчүн сыйкырдуу бисмиллах издеп, ар бир күн силер тегерегиндеги адамдарга да жакшы таасир үчүн зор мүмкүнчүлүктөрдү бир катар сунуш экенин түшүнүшөт. Бул мүмкүнчүлүктөрдүн ар бир кийинки буруу. атүгүл оор жагдайларда да, башкаларга урмат-сый көрсөткөн унутпа, натыйжалуу лидерлик үчүн кабыл алуу болуп саналат.
- Үйрөтүү. Улуу лидерлери үйрөтөт. ролу айтып жана чечүүчү көндүмдөрдү жана тажрыйбаларды өнүктүрүүгө колдоо көрсөтүү жөнүндө көбүрөөк жөнүндө аз. Сиздин команда мүчөлөрү чечим кабыл алуучу адамдардын командасы менен чыккан лидерлерди аныктоо жана колдоо үчүн жакшыртууга жардам берип, сиз педагог катары кызмат кылуу үчүн уникалдуу мүмкүнчүлүк бар.
- Бир нерсе үчүн тургула. Улуу лидер баалуулуктар сыйымдуу көрүнүш болуп эсептелет. Алар бекем же өз болобу, үлүшү, жашап, негизги баалуулуктары менен келиши менен аныктоо.
Bottom-Line:
Сиз иштеген өмүр жолу бир зор жумшашат. Күнүмдүк иштер менен акыл-эси да, рухий жактан да, денелик жактан да каражат тандап, же болбосо, transactionally мамиле керек. канааттануу, ырахат жана ийгиликке жетүүгө утуп, алардын жумуш орундарын ээлик кылууга акылдуу чечим кабыл алгандарга барат.